Ανακοίνωση Νο 107
Ο Σύλλογός μας, ως ο αντιπροσωπευτικός και μεγαλύτερος Σύλλογος στην Τράπεζα Πειραιώς, έχει την ευθύνη υπογραφής Συμβάσεων με την Τράπεζα, που τη δεσμεύουν για το σύνολο του προσωπικού. Διαχρονικά θέτει ως πρωταρχικό στόχο, την υπογραφή Επιχειρησιακών Συμβάσεων, που αφενός θα διευρύνουν τα εργασιακά δικαιώματα για το σύνολο των εργαζομένων και αφετέρου θα ομογενοποιούν τα δικαιώματα αυτά (ανεξαρτήτως τράπεζας προέλευσης), λαμβάνοντας πάντοτε μέριμνα για τη διατήρηση τυχόν ευνοϊκότερων όρων εργασίας που προκύπτουν από προϋπάρχουσες Συμβάσεις.
Ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος όλων των εργαζομένων, δεν έχουμε το περιθώριο για ανεύθυνες μαξιμαλιστικές προτάσεις - αιτήματα που θα οδηγούσαν την όποια διαπραγμάτευση σε αδιέξοδο, αλλά ούτε την ευχέρεια να «νίψουμε τας χείρας μας» ρίχνοντας την ευθύνη μη υπογραφής Σύμβασης σε τρίτους, αφού οι συνέπειες σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο θα είναι καταστροφικές για τους εργαζόμενους.
Το ρόλο αυτό, έχουν αναλάβει άλλοι Σύλλογοι και Παρατάξεις που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα. Είναι εύκολο όταν δεν έχεις την ευθύνη επιτυχίας ή αποτυχίας μιας διαπραγμάτευσης, να γράφεις έκθεση αιτημάτων, ιδεών, εξωδίκων, ψεμάτων.
Η διαπραγμάτευση για Επιχειρησιακή Σύμβαση στην Τράπεζα ξεκίνησε στα τέλη Ιουλίου 2019. Ενδιάμεσα, έκτακτες συνθήκες (κόκκινα δάνεια, πανδημία Covid-19), δεν επέτρεψαν να υπογραφεί νέα Σύμβαση. Όμως υπεύθυνα και έγκαιρα, κάναμε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε η προηγούμενη Σύμβαση να παραμείνει σε ισχύ (υπογράφοντας την παράταση ισχύος της προηγούμενης Σύμβασης), για όλο το διάστημα που απαιτείται προκειμένου να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις για υπογραφή νέας. Διασφαλίσαμε την ισχύ και συνέχεια των Επιχειρησιακών Συμβάσεων, σε αντίθεση με εκείνους που σήμερα ισχυρίζονται ότι «είμαστε ένα χρόνο χωρίς Σύμβαση».
Οι διαπραγματεύσεις αυτές, μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό, εταιρικό και κοινωνικό περιβάλλον, είναι λογικό να διαρκέσουν περισσότερο από το αναμενόμενο. Το γεγονός αυτό, έγινε αφορμή (πάλι), κάποιοι Σύλλογοι να προσπαθήσουν να βγουν από την αφάνεια του ρόλου τους. Ορισμένοι, αντί να στρατευτούν μαζί μας, επιδιώκοντας το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για όλους τους εργαζόμενους, επιλέγουν, είτε να πλειοδοτούν είτε να παραπληροφορούν.
Φτάνουν ακόμα και στο σημείο να θέτουν ως αίτημα (άρα και σε αμφισβήτηση) ήδη συμφωνημένους όρους (καταβολές εισφορών για το υπό ίδρυση Τ.Ε.Α. με αναδρομική ισχύ από 1/1/2019, έπειτα από συμφωνία του Συλλόγου μας – ανακοίνωση Νο 104, Υ.Σ. 1033/2019), είτε διεκδικώντας την πατρότητα ήδη λυμένων θεμάτων, είτε στρουθοκαμηλίζοντας και μη διαβάζοντας - ηθελημένα - τις ανακοινώσεις με τις κατακτήσεις του Συλλόγου μας.
Είναι οι ίδιοι, που συνεχώς επικαλούνται την «πίεση» (με ανακοινώσεις) που ασκούν στην Τράπεζα και την αναγκάζουν να συμμορφώνεται σε αιτήματα τους. Φανταζόμαστε ότι στη συνάντησή τους με την Τράπεζα θα καταφέρουν να θέσουν και να γίνουν αποδεκτά, τα αιτήματα που τόσο ανεύθυνα και γενναιόδωρα αναφέρουν στις ανακοινώσεις τους ως πλαίσιο Σύμβασης. Φανταζόμαστε, ότι όσα θα ακούσουν από την Τράπεζα για την κατάσταση, τις συνθήκες και την αρνητική συγκυρία, αυτά που ο Σύλλογός μας εδώ και αρκετούς μήνες αντιμετωπίζει σε κάθε συνάντηση, αυτά και θα δημοσιοποιήσουν και στις ανακοινώσεις τους.
Αντιθέτως, είμαστε βέβαιοι, όπως συνέβη και στο παρελθόν, ότι θα εξασκήσουν το μόνο ρόλο που θέλουν να έχουν. Δηλαδή να δημιουργήσουν εντυπώσεις και να κατηγορήσουν το Σύλλογό μας για οποιαδήποτε κατάκτηση υπολείπεται του δήθεν «διεκδικητικού» τους πλαισίου και να αναγάγουν σε επιτυχία τους τις κατακτήσεις της Σύμβασης που θα υπογράψουμε εμείς.
Συνάδελφοι,
Σας εγγυόμαστε ότι ο Σύλλογός μας, μαζί με όλες τις υπεύθυνες δυνάμεις που στηρίζουν το διεκδικητικό μας πλαίσιο και με τη στήριξη όλων σας, θα καταφέρει να υπογράψει Επιχειρησιακή Σύμβαση που:
- Θα διατηρεί και θα βελτιώνει τις εργασιακές συνθήκες,
- Θα διατηρεί και θα διευρύνει τα εργασιακά μας δικαιώματα,
- Θα κινείται πάντα στην κατεύθυνση εξάλειψης των διαφορών στο εργασιακό μας πλαίσιο ανεξάρτητα από την Τράπεζα προέλευσης
- Θα απευθύνεται και θα έχει θετικό αντίκτυπο στο μέγιστο δυνατό βαθμό σε όλους τους συναδέλφους
Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γιάννης Κάκκας Στέλιος Μουλακάκης