Με απλά λόγια, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια που ορίζει ο νόμος, θα διαμορφωθούν διαβαθμίσεις θέσεων όπου κάθε εργαζόμενος θα ενταχθεί και θα μπορεί να συγκρίνει τις αμοιβές του με το μέσο όρο αμοιβών του αντίθετου φύλου στη θέση αυτή. Από το νόμο προσδιορίζεται η υποχρέωση του εργοδότη για διαφάνεια στην ενημέρωση και σε περίπτωση απόκλισης της αμοιβής άνω του 5%, η οποία θα είναι μη αιτιολογημένη από τον εργοδότη, θα προκύπτει μία συγκεκριμένη διαδικασία που θα αναλυθεί και σε επόμενες ανακοινώσεις για την αποκατάσταση του χάσματος. 

Συνοπτικά, μεταξύ άλλων,  ο νόμος προσδιορίζει:

Όπως γίνεται αντιληπτό, υπάρχει ανάγκη για την ταχύτερη δυνατή, όχι όμως πρόχειρη, διαμόρφωση των κατηγοριών για να μπορούν να προκύψουν τα συγκριτικά στοιχεία.
 
Συνάδελφοι,
ο Σύλλογος μας, διαχρονικά, κατέβαλε και καταβάλει προσπάθεια, ώστε οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίζονται μισθολογικά, μέσα από τις συμβάσεις, σε ενιαία κοινή βάση χωρίς διαχωρισμούς οποιασδήποτε μορφής είτε αφορά φύλο, γεωγραφική θέση, τμήμα (πχ. κεντρικές υπηρεσίες και καταστήματα) κα. Ως εκ τούτου, οι όποιες διαφορές υπάρχουν δεν προκύπτουν από τις συμβάσεις. 

Κατόπιν αυτών, από πλευράς μας και σε συνεργασία με τους Συλλόγους (Σ.Ε.Τ.Α.Π., Ε.Σ.Ε.Τ.Π & Σ.Υ.Τ.Π) που έχουμε την τελευταία διετία κοινή δράση, θα διαμορφώσουμε, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, εντός του επόμενου χρονικού διαστήματος, τις όποιες διαβαθμίσεις, σύμφωνα με τα υποχρεωτικά κριτήρια που θέτει ο νόμος, ώστε να ξεκινήσει το ταχύτερο δυνατό η υποχρέωση που απορρέει από το νόμο, αρχικά για ενημέρωση και σε δεύτερο χρόνο για αποκατάσταση του όποιου αδικαιολόγητου μισθολογικού χάσματος με το αντίθετο φύλο.

Καθώς ο νόμος εισήχθη πρόσφατα θα σας ενημερώνουμε για κάθε δυνατότητα που απορρέει από αυτόν με επόμενες διεξοδικότερες ανακοινώσεις.

Από την πλευρά μας, οφείλουμε να αναφέρουμε σε σχέση με το νόμο, ότι από τη στιγμή που υπάρχουν κριτήρια και διαβαθμίσεις από τις οποίες μπορεί να προκύπτει χάσμα αμοιβών, η όποια ενημέρωση ή πιθανή νομική οδός αποκατάστασης του χάσματος δεν θα έπρεπε να αφορά μόνο το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα αλλά το χάσμα ανάμεσα σε όλους τους εργαζόμενους ανά διαβάθμιση.

Αδικίες αν υπάρχουν δεν υφιστανται μονο μεταξύ των δύο φύλων αλλά και, σε πολλές περιπτώσεις σε εργαζόμενους του ίδιου φύλου. Δυστυχώς, αυτό το κριτήριο δεν το λαμβάνει ο νόμος καθόλου υπόψη. Έστω και έτσι αποτελεί μία αρχή για διαφανή ενημέρωση επί των αμοιβών και διαμορφώνει και ένα θεσμικό μονοπάτι για την αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων όπου υπάρχουν.

Καθώς η υποχρέωση και η ευθύνη του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου είναι επαυξημένη είμαστε στο πλευρό κάθε εργαζόμενου ανεξαρτήτως Συλλόγου για την όποια ενημέρωση.