Ανακοίνωση Νο 161

Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς απαντάμε στις 30 Οκτώβρη με 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Συνάδελφοι,

Οι σχεδιασμοί της Διοίκησης για συρρίκνωση συνεχίζονται.

Αυτή τη στιγμή, 780 συνάδελφοί μας στα καταστήματα, έχουν διαχωριστεί, ώστε εκβιαστικά να οδηγηθούν σε αποχώρηση από την Τράπεζα, λαμβάνοντας το «πακέτο» μιας απόλυτα στοχευμένης εθελούσιας.

Ο Σύλλογός μας, όπως και στο παρελθόν, μπαίνει μπροστά, ενάντια στην αντεργατική αυτή πρακτική της Διοίκησης.

Τη Δευτέρα, 30 Οκτωβρίου 2023, προκηρύσσουμε Πανελλαδική Απεργία στην Τράπεζα.

Τη Δευτέρα 30 Οκτωβρίου, όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα, σε καταστήματα και κεντρικές υπηρεσίες:

Ανακοίνωση Νο 159

«Αχαρακτήριστοι» εργαζόμενοι, από ΑΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΕΣ πρακτικές της Διοίκησης.

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση σχεδιάζει διαχωρισμό εργαζομένων και τον υλοποιεί, χρησιμοποιώντας ως όχημα τη μελλοντική μεταβολή των καταστημάτων, με πρόσχημα την αυτοματοποίηση και ψηφιοποίηση, όταν και αν αυτή, τελικώς, υλοποιηθεί.

Η Διοίκηση επέλεξε να κινηθεί για μια ακόμα φορά, στα τυφλά. Πιλότοι της, τρία καταστήματα, που δεν αποτελούν ξεκάθαρο δείγμα για την πιθανότητα επιτυχίας του εγχειρήματος, αφού δε λαμβάνει υπόψη τις ξεχωριστές ανάγκες που υπάρχουν στο πελατειακό κοινό, ανά γεωγραφική περιοχή.

Επιχειρεί -ξανά - να υλοποιήσει το σχεδιασμό της για απομείωση του προσωπικού,

• Επιλέγοντας εμμονικά να μην εξετάζει την πραγματική ανάγκη στελέχωσης των καταστημάτων σε όλη τη χώρα.
• Αδιαφορώντας για τις πραγματικές ανάγκες που υπάρχουν στην εξυπηρέτηση των πελατών.
• Πριν καν μετρήσει τις ανάγκες που θα προκύψουν στο νέο μοντέλο.
• Πριν καν αντλήσει τα δεδομένα από μεγαλύτερο δείγμα καταστημάτων.
• Πριν καν εξετάσει κατά πόσο είναι λειτουργικό το νέο μοντέλο ανά γεωγραφική περιοχή.
• Χωρίς να υπάρχει βεβαιότητα ότι το νέο μοντέλο καταστημάτων μπορεί να λειτουργήσει με μικρότερο αριθμό εργαζομένων.

Για ακόμα μία φορά, η Διοίκηση στοχοποιεί εργαζόμενους, με μακροχρόνια προσφορά στην Τράπεζα, που συνεισφέρουν στους στόχους των καταστημάτων τους, που έχουν ανάγκη και διάθεση για εργασία.

Στις αντεργατικές προθέσεις της Διοίκησης, είναι και οι μεθοδευμένες, με κλιμακούμενες πιέσεις, πρώτα από ορισμένους διευθυντές, με απαράδεκτες και προσβλητικές προσταγές, ακόμα και του τύπου «από σήμερα εσείς αφήστε τα μολύβια κάτω» και της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στη συνέχεια.

Ο Κανονισμός για τη βία και την παρενόχληση δεσμεύει την Τράπεζα με κάθε τρόπο και αναφέρει:

Ανακοίνωση Νο 160

Πρωτοβουλία του ΣΕΤΠ στην ΟΤΟΕ για συντονισμό δράσης όλων των συλλόγων

Συνάδελφοι,

Κατόπιν της ανακοίνωσης του νέου προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης από την Τράπεζα, υπενθυμίζουμε και τονίζουμε προς όλους τους συναδέλφους, ότι τα προγράμματα αυτά είναι και πρέπει να παραμείνουν στην απόλυτη εθελοντική βούληση του κάθε εργαζόμενου.

Κατόπιν όμως των πρακτικών της Διοίκησης, όπου βλέπουμε σε εξέλιξη έναν απόλυτα στοχευμένο διαχωρισμό των εργαζομένων, προκειμένου να τους ασκηθεί πίεση και να αρθεί η εθελοντική βούληση, προχωρήσαμε άμεσα σε ενημέρωση της ΟΤΟΕ. Εκεί εκθέσαμε την ανάγκη να αντιμετωπιστεί το ζήτημα συλλογικά, πέρα από τις μεμονωμένες δράσεις κάθε συλλόγου ξεχωριστά.

Μετά από αυτή την πρωτοβουλία μας, η ΟΤΟΕ συγκαλεί σύσκεψη των προεδρείων όλων των συλλόγων στην Τράπεζα, την Πέμπτη 19/10/2023, προκειμένου να συντονιστούν οι ενέργειές μας.

Μυστικές διπλωματίες και παρασκηνιακές συναντήσεις που υπέπεσαν στην αντίληψή μας, πρέπει να σταματήσουν γιατί δεν εξυπηρετούν το συμφέρον του συνόλου των εργαζομένων και μένουμε μακριά από αυτές.

Μένουμε όμως δίπλα σε κάθε συνάδελφο και στηρίζουμε την επιλογή και την απόφαση του. Στηρίζουμε την εργασία μας, με όπλα μας τη συλλογικότητα και τις συλλογικές μας συμβάσεις.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                  Ο Γενικός Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης       Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 158

Μετασχηματισμός χωρίς τους εργαζόμενους δε γίνεται!

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας πραγματοποίησε προγραμματισμένη συνάντηση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, με θέμα το νέο μοντέλο λειτουργίας του Δικτύου καταστημάτων.

Στη συνάντηση από την πλευρά της Διοίκησης, μας παρουσιάστηκε η νέα δομή των καταστημάτων και ο τρόπος λειτουργίας τους. Όπως χαρακτηριστικά μας αναφέρθηκε, το νέο μοντέλο που θα εφαρμοστεί, είναι εκείνο που πιλοτικά εφαρμόστηκε σε τρία καταστήματα (Κολωνάκι, Λουτράκι και Εθνικής Αμύνης). Σταδιακά θα ανακαινισθεί όμοια προς αυτά, το σύνολο του Δικτύου καταστημάτων.

Στόχευση της Διοίκησης όπως διαφάνηκε στη συνάντηση είναι μεν η διατήρηση μεγαλύτερου αριθμού των καταστημάτων, παραμένει όμως και η στόχευση απομείωσης του αριθμού των εργαζομένων σε αυτά. Την απομείωση αυτή - όπως μας ενημέρωσε - σκοπεύει να την επιτύχει με το νέο πρόγραμμα εθελούσιας, το οποίο και μας παρουσίασε.

Από την πλευρά μας στη συνάντηση επαναλάβαμε την πάγια θέση μας, ότι ανεξάρτητα από οποιοδήποτε επιχειρηματικό σχεδιασμό και στρατηγικές αποφάσεις της Διοίκησης, το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, πρέπει να είναι πραγματικά εθελοντικό και να μην αποτελέσει μοχλό πίεσης για την απομάκρυνση εργαζομένων. Δε θα ανεχθούμε κανένα φαινόμενο εξώθησης σε αποχώρηση.