Ανακοίνωση Νο 112

Το Job Family Model

Συνάδελφοι,

Στο προσεχές διάστημα η Τράπεζα θα ξεκινήσει την υλοποίηση τοποθέτησης του προσωπικού στη νέα πλατφόρμα Διοίκησης και Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού, γνωστή ως Job Family Model.

Με τον τρόπο αυτό η Τράπεζα, επιδιώκει την ένταξη όλων των συναδέλφων στη νέα ιεραρχική δομή - οικογένεια εργασιών και εργασιακών ρόλων, σύμφωνα με το νέο σύστημα.

Καθώς η κατανόηση του συγκεκριμένου συστήματος είναι εξαιρετικά δύσκολη, λόγω της πολυπλοκότητας και της περιορισμένης γνώσης, θα καταθέσουμε σε αυτό, το πρωτόλειο στάδιο, τις παρατηρήσεις μας – θέσεις μας.

Θεωρούμε ότι κάθε σύστημα Διοίκησης και πολύ περισσότερο ανάπτυξης του Προσωπικού, πρέπει να είναι αντικείμενο διαβούλευσης, όπου και η μεριά των εργαζομένων θα έχει τη δυνατότητα να καταθέσει τις απόψεις της και την κριτική της, καθώς και να επιδράσει για τη βελτίωση του συστήματος και την καλύτερη εφαρμογή του, με βάση τις ιδιαιτερότητες που μπορεί να έχει το προσωπικό στην Τράπεζα Πειραιώς.

Το συγκεκριμένο σύστημα, σχετίζεται με την ανάπτυξη του προσωπικού και - κατά συνέπεια – με την πολιτική προαγωγών. Οι 14 ιεραρχικές κλίμακες που υπήρχαν μέχρι σήμερα, συμπτύσσονται σε 8. Η αντιστοίχιση στις νέες κλίμακες, θα πρέπει να γίνει σε ένα πλαίσιο, όπου θα έχουν εξασφαλιστεί η διαφάνεια και η αξιοκρατία, δυο αρχές που αποτελούν τη βάση της σχέσης της Τράπεζας με τους εργαζομένους της, όπως η ίδια η Τράπεζα διατείνεται. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπάρξουν υποβαθμίσεις εργαζομένων, ειδικά όταν στο νέο σύστημα δεν προβλέπεται διαδικασία ενστάσεων επί των αποφάσεων υποβάθμισης, διαδικασία, που θεωρούμε ότι είναι απαραίτητο να υπάρχει σε κάθε περίπτωση που κάποιο υποκειμενικό κριτήριο μπορεί να επηρεάσει την απόφαση αυτή.

Θέσεις και ρόλοι που επί σειρά ετών ήταν αναγνωρισμένοι και λειτουργούσαν στο ίδιο ιεραρχικό επίπεδο, δεν πρέπει να βρεθούν σε διαφορετικές ιεραρχικές θέσεις.

Το JFM και η σύνδεσή του με ένα σύστημα αμοιβών, όπου ανάλογα με το επίπεδο και τον ρόλο θα αντιστοιχεί ένα εύρος αμοιβών, ενισχύει το διευθυντικό δικαίωμα στον καθορισμό της μισθοδοσίας του προσωπικού.

Θέση του Συλλόγου μας είναι, πως ο μισθός κάθε συναδέλφου, πρέπει να καθορίζεται (στο μέγιστο δυνατό βαθμό) από ρυθμισμένες με Συμβάσεις αμοιβές. Το μέρος του μισθού που προκύπτει από Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις, είναι θεσμοθετημένο και δεν μπορεί να επηρεαστεί. Το τμήμα του μισθού που αποτελεί ατομική σύμβαση (οικειοθελής παροχή) που είναι έξω απο τα όρια της συλλογικής μας ευθύνης, πρέπει επίσης να παραμείνει ως έχει χωρίς καμία αρνητική μεταβολή.

Η ένταξη του προσωπικού σε μισθολογικές κλίμακες, ανάλογα με τη θέση ευθύνης στην οποία κάποιος θα ενταχθεί, με βάση το νέο σύστημα, δημιουργεί τον κίνδυνο ανισοτήτων και διαφοροποίησης μισθού, με αδιαφανή και μη αξιοκρατικά κριτήρια.

Πάγια θέση και σταθερή επιδίωξή μας, είναι η κάλυψη μιας θέσης ευθύνης, να αμείβεται με ανάλογο της ευθύνης επίδομα. Για αυτό το λόγο αποτελεί πάγιο αίτημα μας η θεσμοθέτηση επιδόματος ευθύνης με Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Σε κάθε περίπτωση, ένα σύστημα αμοιβών, πρέπει να είναι δημοσιοποιημένο και διαφανές και όχι να εφαρμόζεται με αδιευκρίνιστες (κρυφές) κλίμακες αμοιβών, όπου ο εργαζόμενος θα αγνοεί και θα είναι σε γνώση μόνο της Διοίκησης.

Η Διοίκηση της Τράπεζας, έχει κάθε δικαίωμα να εφαρμόζει όποιο μοντέλο επιθυμεί, με δεδομένο ότι στόχος του είναι η επιβίωση και η ανάπτυξη της Τράπεζας, η ασφάλεια και η απασχόληση των εργαζομένων. Όταν επιλέγει να εφαρμόσει σχέδια τέτοιας κλίμακας που επηρεάζουν την εργασιακή ζωή του συνόλου του προσωπικού, είναι απαραίτητο να θέτουμε τις θέσεις μας για τη βελτίωση του συστήματος και να διεκδικούμε το μέρος που μας αντιστοιχεί στη λήψη των αποφάσεων.

Το νέο μοντέλο θα κριθεί στην εφαρμογή και τη λειτουργικότητά του. Από την πλευρά μας, είμαστε εδώ, ανοίγοντας ένα δίαυλο επικοινωνίας με όλους τους εργαζόμενους, ώστε να μας επικοινωνήσουν τυχόν προβλήματα ή στρεβλώσεις. Είμαστε εδώ, για να εγγυηθούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και να διεκδικήσουμε μεταβολές στο σύστημα που θα διορθώνουν τα προβλήματα που προκύπτουν.

 

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Κάκκας           Στέλιος Μουλακάκης