Ανακοίνωση Νο 156

Κανονισμός ενστάσεων επί των αξιολογήσεων.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας υπέγραψε, σε συμφωνία με την Τράπεζα, το προσάρτημα του Κανονισμού Αξιολόγησης (Πολιτική Διοίκησης της Απόδοσης), που αφορά στη διαδικασία ένστασης του εργαζόμενου σε σχέση με την ετήσια αξιολόγησή του.

Ο Κανονισμός Αξιολόγησης δεν αποτελεί το σύστημα με το οποίο αξιολογούμαστε, αλλά αποτυπώνει τις αρχές και τους κανόνες, που πρέπει να λειτουργεί το σύστημα αξιολόγησης.

Ο Σύλλογός μας, όλα αυτά τα χρόνια ήταν ο μοναδικός σύλλογος που είχε καταφέρει, ο κανονισμός αξιολόγησης να αποτελεί κείμενο επιχειρησιακής συμφωνίας. Ταυτόχρονα, αποτέλεσε το κείμενο-οδηγό για την απόκτηση και υπογραφή αντίστοιχου κανονισμού αξιολογήσεων στην Εθνική Τράπεζα, σε αντίθεση με τις άλλες δύο συστημικές τράπεζες, όπου εφαρμόζεται μονομερώς από τον εργοδότη.

Επικεντρώνουμε τη σημασία που έχει το σημείο κανονισμού, για τις συνέπειες από τη χαμηλή αξιολόγηση (άρθρο 7), που είναι η στασιμότητα (παραπομπή στον Οργανισμό Προσωπικού, άρθρο 13). Η προστατευτική αυτή διάταξη απέχει από αντίστοιχες διατάξεις κανονισμών αξιολόγησης άλλων συστημικών τραπεζών, αλλά και των ενδεχομένων που αφήνουν ανοιχτά.

Η λογική του δικού μας κανονισμού αξιολογήσεων, δεν είναι να προστατευτούν αδιάφορες επαγγελματικές συμπεριφορές, αλλά να αποτραπεί η πιθανότητα εμφάνισης εργοδοτικής ασυδοσίας, που θα είχε ως συνέπεια να αποτελεί η αξιολόγηση φόβητρο και να μην επιτελεί το ρόλο της, που είναι ο προσδιορισμός των αναγκών βελτίωσης των εργαζομένων, όπου υπάρχουν, μέσω εκπαίδευσης, καθώς και η αναγνώριση της θετικής συνεισφοράς και του επαγγελματισμού.

Επισημαίνουμε, ότι η αξιολόγηση δεν έχει ως μοναδικό κριτήριο τη συνεισφορά του εργαζόμενου στους στόχους της ομάδας, αλλά και τις αξίες της Τράπεζας.

Επισημαίνουμε επίσης και το γεγονός, ότι η συνεισφορά στους στόχους της ομάδας, δε μπορεί να έχει την ίδια βαρύτητα στην περίοδο αυτή που διανύουμε, όπου οι συνθήκες της πανδημίας, έχουν δημιουργήσει ένα ειδικό καθεστώς λειτουργίας των καταστημάτων.

Η αξιολόγηση οφείλει να είναι εργαλείο βελτίωσης και ανάπτυξης του προσωπικού και όχι εργαλείο υποβάθμισης, απαξίωσης και εκφοβισμού.

Κάνουμε αυτή την αναφορά, γιατί έχουν υποπέσει στην αντίληψή μας οριζόντιες αξιολογήσεις στο χαμηλότερο επίπεδο, σε μεγάλη μερίδα συναδέλφων.

Η υπογραφή του προσαρτήματος που καθορίζει τη λειτουργία της επιτροπής ενστάσεων, ανοίγει το δρόμο ώστε, όσοι συνάδελφοι εκτιμούν ότι η αξιολόγησή τους δεν αντιπροσωπεύει την εργασιακή τους αξία μέσα στο έτος, να έχουν τη δυνατότητα να ασκήσουν ένσταση. Η ένσταση αποτελεί δικαίωμα του εργαζόμενου, ασκείται σε ατομικό επίπεδο και ταυτόχρονα αποτελεί το καλύτερο συλλογικό φίλτρο για τον έλεγχο της λειτουργίας του συστήματος αξιολόγησης. Ως εκ τούτου, καλούμε όσους συναδέλφους εκτιμούν το παραπάνω, να ασκήσουν το δικαίωμα τους αυτό.

Για την υπογραφή του προσαρτήματος υπήρξε μεγάλη προσπάθεια από το Σύλλογο ώστε να βρεθεί η διαδικασία που θα εξυπηρετούσε τόσο τις αρχές του συστήματος αξιολόγησης, όσο και των ενστάσεων και δε θα υποβάθμιζε το έργο της επιτροπής ενστάσεων και τις αποφάσεις της. Μέσα σε αυτή την χρονοβόρα διαδικασία, υπήρξαν πολλές παλινωδίες και προσπάθειες ώστε να μειωθεί περαιτέρω ο ρόλος των εργαζομένων στην επιτροπή. Παρόλα αυτά καταφέραμε να συμφωνήσουμε σε ένα κείμενο που κρίνει την ένσταση, είτε ως προς την τήρηση των διαδικασιών που ακολουθήθηκαν, είτε ως προς τη διαφωνία επί του επιπέδου αξιολόγησης.

Ο Σύλλογός μας ρυθμίζει συλλογικά το πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων στην Τράπεζα, υπογράφοντας διαχρονικά Επιχειρησιακές Συμβάσεις - Συμφωνίες. Μία τέτοια σύμβαση αποτελεί και ο Κανονισμός Αξιολόγησης (και το προσάρτημα λειτουργίας της επιτροπής ενστάσεων) και αναμένουμε ότι η λειτουργία του θα αποτελέσει το όχημα ανάπτυξης και επιβράβευσης των συναδέλφων.

Όσο όμως σημαντική είναι η υπογραφή τέτοιων συμφωνιών, άλλο τόσο σημαντική είναι και η εφαρμογή τους, η οποία εναπόκειται στις δύο πλευρές, εργοδότης – εργαζόμενοι.

Καλούμε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη σε όλα τα στάδια της διαδικασίας αξιολόγησης, να επιδεικνύουν τον απαιτούμενο επαγγελματισμό και να λειτουργούν με αξιοκρατία και διαφάνεια, χωρίς να εμφανίζονται φαινόμενα αξιολογήσεων «διεκπεραιωτικού χαρακτήρα», με πρόχειρες ομαδοποιήσεις εργαζομένων και όχι ουσιαστικής διαδικασίας αξιολόγηση.

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

 

Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος               Στέλιος Μουλακάκης