Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 61
Συνάδελφοι,
Ξεκινά τη Δευτέρα 20 Μαΐου 2024, η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα κατασκηνώσεων του e-ΕΦΚΑ για το 2024, με καταληκτική ημερομηνία την 30η Μαΐου 2024.
Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν τα παιδιά ηλικίας 6-16 ετών, εν ενεργεία ασφαλισμένων στο πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ (ΤΑΑΠΤΠΓΑΕ).
Σύμφωνα με την απόφαση του e-ΕΦΚΑ, η σειρά επιλογής των δικαιούχων θα γίνει κατόπιν μοριοδότησης με βάση το συνολικό οικογενειακό εισόδημα και το πλήθος των ανηλίκων τέκνων των αιτούντων και όχι με βάση τον χρόνο υποβολής της αίτησης.
Επισημαίνουμε και φέτος ότι σύμφωνα με όσα ορίζει η Κλαδική Σύμβαση, «οι τράπεζες που δεν έχουν ιδιόκτητες κατασκηνώσεις, χορηγούν κατασκηνωτικό επίδομα ύψους 724€, υπό την προϋπόθεση ότι ο e-ΕΦΚΑ έχει απορρίψει όλες τις δυνατές επιλογές του εργαζόμενου» (Άρθρο 16 Κλαδικής Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – Τραπεζών).
Υπό το παραπάνω πλαίσιο και προκειμένου να αποζημιωθεί από την Τράπεζα η πιθανή απόρριψη της αίτησης, συστήνουμε να καταχωριστούν και οι 5 δυνατές επιλογές που δίνονται από το σύστημα, είτε κατασκηνώσεις, είτε κατασκηνωτικές περίοδοι, είτε συνδυασμός αυτών. Η σειρά με την οποία θα δηλωθούν οι κατασκηνώσεις και οι κατασκηνωτικές περίοδοι, δηλώνουν τη σειρά προτίμησης για αυτές. Το παιδί θα φιλοξενηθεί στην πρώτη - κατά σειρά δήλωσης –κατασκήνωση και περίοδο η οποία έχει διαθέσιμες θέσεις.
Οι αιτήσεις συμμετοχής των υποψηφίων δικαιούχων υποβάλλονται προς τον e-ΕΦΚΑ αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο από τον ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ στην διεύθυνση: https://www.efka.gov.gr/el/elektronikes-yperesies/aiteseis-kataskenoseon-2024, όπου επιλέγουμε «Είσοδος στην υπηρεσία». Η είσοδος στο σύστημα γίνεται με τους κωδικούς Taxisnetκαι την αίτηση υποβάλλει ο άμεσα ασφαλισμένος που έχει ως προστατευόμενο μέλος το παιδί.
Ένας ακόμα χρόνος πέρασε από την τραγωδία της 5ης Μαΐου 2010, στο κατάστημα της Marfin, στην οδό Σταδίου…
14 χρόνια μετά, παραμένουμε με τα ίδια ερωτήματα, τις ίδιες σκέψεις, τα ίδια «γιατί;»…
14 χρόνια μετά, εξακολουθούμε να θυμόμαστε… Και δε θα σταματήσουμε…
Λόγω των ημερών του Πάσχα, το καθιερωμένο τρισάγιο στην μνήμη των αδικοχαμένων συναδέλφων μας, θα τελεστεί φέτος νωρίτερα, αύριο Μεγάλη Τρίτη, 30 Απριλίου 2024, στις 9.30 π.μ., στον Ιερό Ναό Αγίου Γεωργίου Καρύτση.
Αγγελική, Παρασκευή, Νώντα…
Δε θα σας ξεχάσουμε ποτέ!
Η 1η του Μάη δεν είναι «μέρα των λουλουδιών», ούτε -μεταφερόμενη- αργία.
Είναι μέρα αφιερωμένη σε όσους έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν καθημερινούς και σκληρούς αγώνες για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας.
Είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες των εργατών του Σικάγο το 1886 και όλου του εργατικού κινήματος. Σ’ αυτούς που διαχρονικά πέτυχαν κατακτήσεις όπως το 8ωρο, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα, το πενθήμερο, την κοινωνική ασφάλιση, την προστασία της μητρότητας και της οικογένειας και άλλα πολλά, που για χρόνια θεωρούσαμε «δεδομένα».
‘Οταν αυτά τα άλλοτε «δεδομένα» τίθενται σε αμφισβήτηση και απαξιώνονται απο εργοδοτικές ή κυβερνητικές επιλογές και παραλείψεις, η απάντησή μας δεν μπορεί να είναι παρά ο δρόμος των διεκδικήσεων και του αγώνα.
Η 1η Μάη είναι μέρα διεκδίκησης και αγώνα.
Πολύ περισσότερο στις σημερινές συνθήκες, που οι ανάγκες και οι προσδοκίες των εργαζόμενων είναι άμεσες, συγκεκριμένες, και πολλαπλά οξυμμένες, απαιτούνται εξίσου άμεσες και συγκεκριμένες λύσεις.
Διεκδικούμε:
Ανακοίνωση Νο 185
Συνάδελφοι,
Με σχετικό email που απέστειλε χθες, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, ενημερώνει τους εργαζόμενους για τις κύριες μεταβολές που πραγματοποιούνται στο σύστημα αξιολόγησης και είναι η αλλαγή της κλίμακας αξιολόγησης σε πενταβάθμια – πάγια απαίτηση του Συλλόγου – καθώς και ο επιμερισμός των κριτηρίων σε ποσοτικά και ποιοτικά και η χρήση του συστήματος για την ανάπτυξη του εργαζόμενου στο περιβάλλον εργασίας του.
Τις τρεις αυτές κεντρικές μεταβολές συζητήσαμε με το Ανθρώπινο Δυναμικό στο προηγούμενο διάστημα (πρόσφατη σχετική ανακοίνωση Νο 181), στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή Συλλογικής Συμφωνίας Κανονισμού αξιολόγησης. Ενός κανονισμού, που θα εμπεριέχει και σειρά διατάξεων που θα περιβάλλουν τα παραπάνω με αντικειμενικό, αξιοκρατικό και διασφαλισμένο θεσμικό πλαίσιο, που θα διασφαλίζει τον εργαζόμενο από τυχόν κακοπροαίρετες αξιολογήσεις, θα αποκλείει ατομική στοχοθεσία και τιμωρητικές συνέπειες και θα ενισχύει την δια βίου μάθηση, παρέχοντας πραγματικά κίνητρα βελτίωσης στον εργαζόμενο, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα και την ορθή εφαρμογή του.
Οφείλουμε ωστόσο να επισημάνουμε, ότι παρά το γεγονός ότι η ενημέρωση από την πλευρά του Ανθρώπινου Δυναμικού για τις αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης, βρίσκεται στη σωστή κατεύθυνση, ήταν βιαστική, αφού, μέχρι να υπογραφεί – και από τα δύο μέρη – ο νέος Κανονισμός Αξιολόγησης, σε ισχύ παραμένει ο Κανονισμός Αξιολογήσεων, ο οποίος περιγράφει όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης και ενστάσεων και αποτελεί Συλλογική Συμφωνία.
Read more: Ο Κανονισμός αξιολόγησης είναι Επιχειρησιακή Σύμβαση