Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 20

Κάλυψη κόστους κατασκηνώσεων για τα παιδιά των τραπεζοϋπαλλήλων

Όπως πέρυσι, έτσι και φέτος και προς εφαρμογή της από 18/6/1993 ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών και ειδικώς του άρθρου περί κατασκηνωτικού επιδόματος, η ΟΤΟΕ απέστειλε τη συνημμένη επιστολή προς τις διοικήσεις των Τραπεζών, για την εξεύρεση λύσης, ώστε να μην υπάρξει αποκλεισμός από κατασκήνωση, για κανένα παιδί συναδέλφου.

Παρακαλούμε τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν πρόβλημα, ανεξαρτήτως του Συλλόγου που ανήκουν, να επικοινωνήσουν μαζί μας, προκειμένου να έχουμε το συνολικό αριθμό των απορρίψεων.

Επειδή το πρόβλημα έχει εντοπιστεί σε συγκεκριμένες κατασκηνώσεις, βρισκόμαστε σε επικοινωνία με τη Διοίκηση της Τράπεζας, προκειμένου να βρεθεί λύση, με την προϋπόθεση ότι στις συγκεκριμένες κατασκηνώσεις δεν έχει υπερκαλυφθεί ο συνολικός αριθμός θέσεων ανά κατασκηνωτική περίοδο.

Ανακοίνωση Νο 168

Δικαίωμα ένστασης του εργαζόμενου στη διαδικασία αξιολόγησης

Με αφορμή την εξέλιξη της διαδικασίας των ετήσιων αξιολογήσεων, επισημαίνουμε στους συναδέλφους μας αξιολογητές και αξιολογούμενους, να ακολουθήσουν το σύνολο των κριτηρίων αξιολόγησης (αρχές και αξίες), ακολουθώντας πιστά και απαρέγκλιτα τις διατάξεις της συλλογικής συμφωνίας του Συλλόγου μας με την Τράπεζα, για τον Κανονισμό Αξιολόγησης.

Στην περίπτωση διαφωνίας του συναδέλφου που αξιολογείται, με το βαθμό της απόδοσής του, αυτή θα πρέπει αρχικά να καταγραφεί και να τεκμηριωθεί από τον αξιολογούμενο εντός του δελτίου αξιολόγησης. Εάν και μετά την οριστική υποβολή της αξιολόγησης, ο συνάδελφος εξακολουθεί να διαφωνεί, τότε σε συνεννόηση με το Σύλλογό μας, θα πρέπει να κάνει χρήση του δικαιώματος ένστασης επί της αξιολόγησης.

Επειδή έχουμε πολλές φορές αντικρύσει την οριζόντια αξιολόγηση στο χαμηλότερο επίπεδο, σε βαθμό που να υπονοείται ότι εκφράζεται γενικευμένη πολιτική της Τράπεζας, επισυνάπτουμε το προσάρτημα για την λειτουργία της Επιτροπής Ενστάσεων και παροτρύνουμε τους συναδέλφους να ασκήσουν το δικαίωμα της ένστασης στις περιπτώσεις που θεωρούν ότι η αξιολόγησή τους δεν εκφράζει την πραγματικότητα της εργασιακής τους παρουσίας.

Επισημαίνουμε για ακόμα μια φορά ότι - σύμφωνα με τις προβλέψεις του – ο Κανονισμός Αξιολόγησης, γίνεται στο πλαίσιο για διαρκή παρακίνηση, βελτίωση και ανάπτυξη των εργαζομένων της Τράπεζας και δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση τιμωρητικό μηχανισμό για τον εργαζόμενο.

Σημειώνουμε ότι εκκρεμούν ακόμη οι ενστάσεις συναδέλφων για αξιολογήσεις προηγούμενων ετών, λόγω της καθυστέρησης υπογραφής του προσαρτήματος για τη λειτουργία της Επιτροπής Ενστάσεων και πρόκειται να εκκινήσουν στις αρχές Ιουλίου.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος       Ο Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος      Στέλιος Μουλακάκης

Αθήνα, 11 Ιουνίου 2021

Ενωτική, ηχηρή και αποφασιστική απάντηση

των εργαζομένων και του σ.κ.

στις αντεργατικές διατάξεις

του εργασιακού νομοσχεδίου

Ο αγώνας συνεχίζεται!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με τη μαζική και αποφασιστική συμμετοχή τους στην 24ωρη Γενική Απεργία της 10/6/2020 και στις συγκεντρώσεις στην Αθήνα και στις μεγάλες πόλεις ολόκληρης της χώρας, οι εργαζόμενοι του κλάδου μας, μαζί με την ΟΤΟΕ, τους Συλλόγους-Μέλη της, τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους όλης της χώρας, διατράνωσαν:

Ανακοίνωση Νο 167

Απεργούμε την Πέμπτη 10 Ιούνη

Για τις Συλλογικές μας Συμβάσεις και την αξιοπρέπεια στην εργασία μας

Με στόχο να ενημερωθείτε περιεκτικά, αφενός για το περιεχόμενο του υπό κατάθεση νέου εργασιακού νομοσχεδίου και τους πραγματικούς κινδύνους που κρύβει για την ποιότητα και την ασφάλεια των εργασιακών μας σχέσεων και αφετέρου την απεργιακή κινητοποίηση όλων των συναδέλφων την Πέμπτη 10 Ιουνίου 2021 σας παραθέτουμε συνοπτικά τα πλέον σημαντικά ζητήματα που το νομοσχέδιο τροποποιεί προς βάρος των εργαζόμενων.

Το σχέδιο νόμου, έρχεται να προστεθεί σε ένα ήδη ναρκοθετημένο εργασιακό δίκαιο που ισχύει από την ΠΥΣ 6 του 2012, με το πάγωμα των πολυετιών, την ορισμένη διάρκεια των ΣΣΕ και τις μισθολογικές διατάξεις της μετενέργειας.

Το νομοσχέδιο αντί να δίνει κίνητρα για αύξηση της απασχόλησης και προστασίας της εργασίας, απορρυθμίζει το ατομικό και το συλλογικό εργατικό δίκαιο, δίνει περαιτέρω ανασφάλεια στον κόσμο της εργασίας, ενδυναμώνει περαιτέρω το διευθυντικό δικαίωμα, περιορίζει το δικαίωμα της απεργίας, προσδίδει αυξημένες ώρες εργασίας, και οδηγεί αναπόφευκτα σε… βέλτιστες εργοδοτικές αυθαιρεσίες!

Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου επηρεάζει αρνητικά και θέτει εμπόδια στη συλλογική διαπραγμάτευση και στους εργαζομένους του κλάδου μας.

Ιδιαίτερα και παράλληλα με τις υπόλοιπες και πολυπληθείς αντεργατικές διατάξεις του: