Ο απολογισμός αποτυπώνει με σαφήνεια το σύνολο των παρεμβάσεων και των πρωτοβουλιών που ο Σύλλογός μας υλοποίησε το προηγούμενο διάστημα, με βασικό στόχο την ενίσχυση των δικαιωμάτων και βελτίωσης της καθημερινότητας των συναδέλφων.

Ενδεικτικά, στα κύρια σημεία περιλαμβάνονται:
Δικαστική διεκδίκηση για τα κλιμάκια και τις πολυετίες
Υπογραφή της Σύμβασης τομής για την Τηλεργασία, με εξασφάλιση δύο (2) ημερών εβδομαδιαίως
Συνεχείς παρεμβάσεις για τα εργασιακά θέματα
Ενίσχυση της καθημερινής επικοινωνίας - Παρουσία σε όλους τους χώρους εργασίας
Διαμόρφωση πλαισίου διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, με αιτήματα γενικών αυξήσεων
Ενοποίησης των Συλλόγων

Η χρονιά που πέρασε αποτέλεσε ένα βήμα υπέρβασης της εσωστρέφειας, με απτά αποτελέσματα και νέες κατακτήσεις για όλους μας. Παράλληλα, τέθηκαν οι βάσεις για έναν πιο ισχυρό, σύγχρονο και αποτελεσματικό Σύλλογο, με τον συνάδελφο στο επίκεντρο κάθε δράσης.

Η επόμενη περίοδος φέρνει νέες προκλήσεις, που απαιτούν συμμετοχή, ενότητα και ενεργή παρουσία όλων.

Κοινή ανακοίνωση

Στην διαπραγμάτευση θα συμμετέχουν ενεργά οι κάτωθι σύλλογοι και διαπραγματευτές :

ΣΕΤΠ Βάιος Νάκος – Θεοδώρου Χαρά
ΣΕΤΑΠ  Αδαμόπουλος Παναγιώτης – Αδάμος Γιάννης
ΕΣΕΤΠ (Μακεδονίας Θράκης)  Τσιμρόγλου Μάκης – Γκόγκα Έφη
ΕΤΒΑ Κριετσιώτης  Σπύρος 

Στρατηγικός  στόχος των Συλλόγων μας, μετά και την κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ που δεν κατάφερε να κεφαλοποιήσει υπέρ των εργαζομένων τη νέα εποχή των τραπεζών, είναι οι ουσιαστικές  αυξήσεις στους μισθούς χωρίς συμψηφισμούς. Εστιάζουμε αποκλειστικά  στο μισθό μας, με βασική επιδίωξη τη δημιουργία επαναλαμβανόμενου μηνιαίου μισθολογικού  οφέλους υπέρ όλων των εργαζομένων που θα μας ακολουθεί μέχρι την ολοκλήρωση του εργασιακού μας βίου.

Συνοπτικά  παραθέτουμε  τα βασικά μας  αιτήματα:
Αύξηση 300 ευρώ, στο επιχειρησιακό επίδομα, για το σύνολο των εργαζομένων χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή.
Επιχειρησιακό επίδομα ρόλων στο Δίκτυο Καταστημάτων από 100 έως 150 ευρώ, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή. 
Επιχειρησιακό επίδομα  θέσης ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες από 100 έως 150 ευρώ ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή. 
Η κλαδική παροχή όπως περιγράφεται στο άρθρο 18 –ΚΕΦ Δ- της κωδικοποιημένης ΣΣΕ 2025-2027, καταβάλλεται χωρίς την  προϋπόθεση των αποφάσεων των Τακτικών Γενικών Συνελεύσεων των πιστωτικών ιδρυμάτων για διανομή μερίσματος στους μετόχους και αυξάνεται σε 75% του κλαδικού μισθού για όλο το διάστημα της ισχύος της Σύμβασης που θα υπογραφεί . Εάν η σύμβαση  έχει τριετή χρονικό ορίζοντα,  θα αποδοθεί επιπρόσθετα  και το 2028. 
Επίδομα υποδοχής πελατείας  (island bar) 110 ευρώ αναλογικά με τις ημέρες υπηρεσίας. 
Αύξηση του ποσού μέσω δωροκάρτας στους τρίτεκνους και πολύτεκνους σε 500 ευρώ ανά τέκνο μία φορά το έτος. 
Θεσμική διασφάλιση των θέσεων εργασίας από τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης. 
Αύξηση του ποσού για την κάλυψη χιλιομετρικών αποστάσεων σε 0,30 ανά χιλιόμετρο. 
Επανεξέταση του ιατροφαρμακευτικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου μέσω ΤΕΑ όταν θα περιέλθει στην Εθνική Ασφαλιστική. 

Συνάδελφοι,
Από σήμερα μπαίνουμε ουσιαστικά σε διαπραγμάτευση με την Διοίκηση της Τράπεζας και απαίτησή μας είναι η απόδοση  αυξήσεων που θα αποκαταστήσουν τις διαχρονικές αδικίες που έχουμε υποστεί.
Όπως αναλύεται διεξοδικά και εμπεριστατωμένα  και στο σχετικό κείμενο της  πρόσκλησης  σε  διαπραγμάτευση, οι μισθοί μας υπολείπονται σημαντικά  σε σχέση με :

Από τη μία, προβάλλεται η συνεχής ανάπτυξη, η ισχυρή προοπτική και η υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας – ένα αφήγημα που απευθύνεται κυρίως σε μετόχους, επενδυτές, πελάτες και στο ευρύ κοινό, και προωθείται συστηματικά από τη Διοίκηση.

Από την άλλη, βιώνουμε καθημερινά την απόσταση αυτής της εικόνας από την πραγματικότητα των εργαζομένων: τη μη ουσιαστική και έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς μας, τόσο στους μισθούς όσο και στις εργασιακές συνθήκες. Το αφήγημα αυτό, εκφράζει συλλογικά, το βίωμα, τη σκέψη και την αγωνία  της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων.

Όταν αυτά τα δύο αφηγήματα στον ίδιο χώρο, δεν τέμνονται πουθενά, οδηγούμαστε νομοτελειακά, σε συγκρουσιακό  αδιέξοδο.

Συνάμα, επί σειρά ετών, βιώνουμε αθροιστικά τις συνέπειες δύο ταυτόχρονων δεδομένων. Από τη μία, οι μισθοί μας χάνουν σταθερά την πραγματική τους αξία  ενώ από την άλλη η εργασιακή καθημερινότητα γίνεται δυσκολότερη και όλο και πιο απαιτητική. Είναι σε όλους μας αντιληπτό ότι αυτή η πορεία δεν είναι ανεκτή και δεν μπορεί  να συνεχιστεί.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι το μοναδικό μας όπλο για να αλλάξουμε ρότα.

Αυτή η διαπραγμάτευση είναι η τελευταία που θα αφορά τους μισθούς μας για την επόμενη τουλάχιστον διετία. Είναι η μόνη και τελευταία ευκαιρία να διεκδικηθεί και να κερδηθεί ένα δίκαιο και τίμιο  αντίτιμο του κόπου και της προσφοράς μας, να αποτυπωθούν  αυξήσεις που θα  καλύπτουν  επαρκώς τις ανάγκες μας, θα διασφαλίζουν την  καλύτερη δυνατή ανταπόκρισή μας  στα προβλήματα βιοπορισμού.

Σε αυτή την διαπραγμάτευση  συμμετέχουμε δυναμικά και  ενεργά όλοι μας και  διεκδικούμε  τα  εύλογα και δίκαια αιτήματά μας.

Μαζί θα δώσουμε τον αγώνα.

Μαζί μπορούμε να  κερδίσουμε αυτά που πραγματικά μας αξίζουν.

Μαζί είμαστε αποφασισμένοι να το  καταφέρουμε.
 
Διαβάστε αναλυτικά το προοίμιο του πλαισίου.
Διαβάστε αναλυτικά τις επιμέρους διατάξεις. 
 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
  
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
    Ο Πρόεδρος                             Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης                Δέσποινα Δαμιανίδου

Πρόκειται για την πιο σημαντική συνέλευση των τελευταίων ετών καθώς πρόκειται να συζητηθούν, να αναλυθούν και να παρθούν αποφάσεις για θέματα μείζονος σημασίας. Ενδεικτικά αναφέρονται:

Όλοι μαζί, με σωστή ενημέρωση μπορούμε να διεκδικήσουμε όσα μας αξίζουν.

 
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος                  H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                  Χαρά Θεοδώρου