Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης 17 Δεκεμβρίου 2025, σας ενημερώνουμε ότι η επιχείρηση Optimal Electronic Loans Documentation Management A.E. (εφεξής O.E.L.D.) προχωρά σε κλείσιμο της εταιρείας και κατά συνέπεια στις ομαδικές απολύσεις που είχε εξαγγείλει.

Την Δευτέρα, 2/3/2026 οι Σύλλογοι ΣΕΤΠ – ΣΕΤΑΠ – ΕΣΕΤΠ, έπειτα  από σχετικό αίτημά τους, πραγματοποίησαν συνάντηση  με την Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, με  αποκλειστικό θέμα το  παραπάνω. 

Η πλευρά των Συλλόγων εστίασε στην εφαρμογή της  συμφωνίας  που υπεγράφη στις 10/2/2023 μεταξύ Τράπεζας και αντιπροσωπευτικού Συλλόγου σχετικά με τη μετάβαση των εργαζόμενων στη νέα εταιρεία και συγκεκριμένα στο άρθρο 13, στο οποίο αναγράφονται τα εξής:

«Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας από τη νέα εταιρεία (και ανεξάρτητα των μεταβολών, εταιρικών ή άλλων ενδεχομένως που έχουν επέλθει) οιουδήποτε εκ των ανωτέρω εργαζομένων για οποιοδήποτε λόγο (εξαιρουμένων εκείνων που έχουν ποινικά ή πειθαρχικά παραπτώματα και όσων έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς)  η Τράπεζα Πειραιώς αναλαμβάνει την υποχρέωση να επαναπροσλαμβάνει κατά προτεραιότητα, σύμφωνα με τις υπηρεσιακές της ανάγκες, τους υπαλλήλους της νέας εταιρείας που προέρχονται από την Τράπεζα Πειραιώς και έχουν μείνει χωρίς εργασία, εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας στη νέα εταιρεία θα αναγνωρίζεται και θα συνυπολογίζεται για όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα.»

Ενώ παράλληλα πρότεινε την διερεύνηση της δυνατότητας συνέχισης της συνεργασίας της Τράπεζας με την OELD έστω και με διαφοροποίηση της δραστηριότητας της OELD σε νέο αντικείμενο που δύναται οι εργαζόμενοι να εξυπηρετήσουν σε διαχρονική βάση, διατηρώντας  τα ήδη κατοχυρωμένα δικαιώματά τους από τη συμφωνία.

Η Τράπεζα δήλωσε ότι θα σεβαστεί την προαναφερθείσα συμφωνία- το γράμμα και το πνεύμα της όπως δηλώθηκε χαρακτηριστικά- χωρίς όμως να αποσαφηνίσει τη διαδικασία που θα ακολουθήσει, το χρονοδιάγραμμα υλοποίησής της  καθώς και το εύρος της, εστιάζοντας στο σημείο των υπηρεσιακών αναγκών της και μη ξεκαθαρίζοντας τη βούλησή της για την πλήρη εφαρμογή της συμφωνίας. Προηγουμένως είχε αποκλείσει  κατηγορηματικά τη συνέχιση της συνεργασίας με την OELD σε νέα δραστηριότητα, καθώς σύμφωνα με τη σχετική δήλωσή της,  η επιλογή αυτή είχε ήδη   διερευνηθεί και απορριφθεί   από την πλευρά της και η OELD έχει πλέον  προχωρήσει στις ενέργειες  που είχε προαναγγείλει.

Κατόπιν τούτου, οι εκπρόσωποι των Συλλόγων  καταστήσαμε σαφές ότι θα πρέπει να εφαρμοστεί η προαναφερόμενη ρητή υποχρέωση της Τράπεζας και το σύνολο των εν λόγω εργαζομένων να επαναπροσληφθεί στην Τράπεζα Πειραιώς, επισημαίνοντας ως πρόσθετα δεδομένα  την  κοινά αποδεκτή και από την πλευρά της Τράπεζας, υποστελέχωση καθώς  και την αναγνωρισμένη πλέον αναγκαιότητα προσλήψεων για την κάλυψη των αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών.

Επισημάναμε  ότι, πρόκειται για έμπειρους συναδέλφους, με γνώση των τραπεζικών εργασιών, οι οποίοι σίγουρα μπορούν να ανταποκριθούν και να αξιοποιηθούν σε κάποιο τμήμα (κατάστημα ή κεντρική υπηρεσία) της Τράπεζας.

Ζητήσαμε να οριστεί μία νέα συνάντηση, για την αποσαφήνιση και την ενημέρωση μας , από πλευράς της Τράπεζας,  της  ακριβούς διαδικασίας που θα ακολουθηθεί καθώς και του χρονοδιαγράμματος υλοποίησής της.

Την επομένη μέρα, πραγματοποιήσαμε διαδικτυακή συζήτηση  με τους  εν λόγω συναδέλφους, με την ενεργή συμμετοχή  και   νομικών  που έχουν αναλάβει την υπόθεση,  για την πλήρη και ξεκάθαρη ενημέρωσή τους για όλα τα ζητήματα.

Συνάδελφοι,
Η στήριξη των συναδέλφων  και η διασφάλιση των δικαιωμάτων και τον συμφερόντων τους είναι για εμάς αυτονόητη.

Ο όρος της συμφωνίας που επικαλούνται όλοι για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων καθώς και οι δικαστικές αποφάσεις που τους δικαιώνουν, αποτελούν οπλοστάσιο για την επαναπρόσληψή τους, για τη συνέχιση της εργασίας τους.

Στην Επιτροπή Ενστάσεων συμμετέχει ο Πρόεδρος του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου.
ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ Η ένσταση για να είναι εμπρόθεσμη θα πρέπει να υποβληθεί εντός 15 εργάσιμων ημερών από 2 Μαρτίου που θα είναι ορατή η αξιολόγηση έως και 20 Μαρτίου 2026.

Συνάδελφοι,
Η μεγαλύτερη κατοχύρωση των συμβάσεων μας, είναι η εφαρμογή τους και από πλευράς εργαζόμενων. 

Η τεκμηριωμένη διαφωνία μας είναι δικαίωμα μας και πρέπει να το ασκούμε διεκδικώντας κάθε φορά τη δίκαιη και αξιοκρατική κρίση και πάντα με αρωγούς τους Συλλόγους μας.

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε πληροφορία, διευκρίνιση ή συνδρομή για το εν λόγω θέμα και σας καλούμε σε διαρκή, αμφίδρομη επικοινωνία μαζί μας για κάθε ζήτημα σας απασχολεί.

Με δύναμη την ενότητα μας, συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε με θέσεις και προτάσεις για όλα τα θέματα επιδιώκοντας την επίτευξη ουσιαστικών, δίκαιων και λειτουργικών  λύσεων  με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ζωή μας.