Ανακοίνωση Νο 39

«Άνευ ωραρίου» - ψηφιακή κάρτα εργασίας

Συνάδελφοι

Ο Σύλλογός μας είχε αποστείλει επιστολή προς το Υπουργείο Εργασίας, για το θέμα της κατάρτισης πινάκων εργαζομένων με το χαρακτηρισμό «άνευ ωραρίου». Με το χαρακτηρισμό αυτό, το σύνολο των τραπεζών, έδιναν μια διευρυμένη ερμηνεία στα κριτήρια της νομοθεσίας. Μετά την παρέμβασή μας αυτή, εκδόθηκε διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας, που δικαιώνει την θέση μας σε σχέση με το ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να χαρακτηριστούν με τον τρόπο αυτό.

Στην ανακοίνωση Νο 21 του Συλλόγου μας («Άνευ ωραρίου» 22/11/2021), είχαμε αναφερθεί στο χαρακτηρισμό σημαντικού αριθμού συναδέλφων, στους αναρτημένους πίνακες προσωπικού των μονάδων τους, ως «άνευ ωραρίου», με σκοπό να εξαιρούνται από το δικαίωμα της αμειβόμενης υπερεργασίας – υπερωριακής απασχόλησης.

Με τη διευκρινιστική εγκύκλιο (14/1/22), διευκρινίζονται πλέον τα στοιχεία που ο εργοδότης οφείλει να καταχωρίσει στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ, προκειμένου να μπορεί να διαπιστωθεί, ιδίως σε περίπτωση ελέγχου, εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει στην κατηγορία των προσώπων διευθύνσεως κι εμπιστοσύνης. Τα πρόσωπα αυτά, εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας, την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση.

Δελτίο Τύπου Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς

Νέα ιστορική συμφωνία Σ.Ε.Τ.Π. - Τράπεζας Πειραιώς

Μετά από την ειλημμένη απόφαση της Τράπεζας Πειραιώς, όπως αυτή ανακοινώθηκε στις 11 Ιανουαρίου 2022, για την απόσχιση κλάδου εργασιών με το Νόμο 4601/2019 και τη μεταφορά των εργαζομένων με το Π.Δ. 178/2002, στη νέα θυγατρική εταιρεία Πειραιώς Υποστηρικτικές Υπηρεσίες Μ.Α.Ε., ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Π.), προσήλθε σε διαβούλευση – διαπραγμάτευση.

Αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης, ήταν η συμφωνία της 25^ης Ιανουαρίου 2022, που ρυθμίζει τα εργασιακά ζητήματα της μεταφοράς των εργαζομένων, προστατεύοντας την απασχόληση και διασφαλίζοντας τα δικαιώματα, τώρα και στο μέλλον, ξεπερνώντας με αυτόν το θεσμικό τρόπο, τις ελάχιστες προβλέψεις του νομικού οπλοστασίου που διαθέτει  η εργοδοτική πλευρά, ανατρέποντας στην πράξη τα προβλεπόμενα από το Π.Δ. 178/2002, προς όφελος των εργαζομένων.

Επιγραμματικά η συμφωνία περιλαμβάνει:

Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 15

Νέο κτίριο αιμοδοσίας

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια του ενημερωτικού σημειώματος νο 14, ο Σύλλογός μας, με σκοπό τη συλλογή όσο το δυνατόν περισσότερων μονάδων αίματος, θα πραγματοποιήσειαιμοδοσία την

Τετάρτη 23 Φεβρουαρίου στο κτίριο της μηχανογράφησης επί της λεωφόρου Αμαρουσίου Χαλανδρίου και Χειμάρας 11 και ώρες 11.00-17.00.

Με αυτό τον τρόπο δίνεται η δυνατότητα και σε συναδέλφους που εργάζονται στα βόρεια προάστια και δεν προλαβαίνουν να προσέλθουν στο κέντρο, να συνεισφέρουν σε αυτό το τόσο σημαντικό έργο.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, ανεξαρτήτως Συλλόγου, που επιθυμούν να δώσουν αίμα, να μη διστάσουν να προσέλθουν στην αιμοδοσία.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                                       Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης                     Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 38

Το ‘καψες πάλι κυρ Στέφανε!

Συνάδελφοι,

Σε ένα παραλήρημα κατηγοριών, ο ΣΕΥΤΠΕ προσπαθεί ξανά να μηδενίσει κάθε αποτέλεσμα, που πετυχαίνει ο Σύλλογός μας και η ΟΤΟΕ, κρυμμένος πίσω από «χάρτινες επαναστάσεις» (τις ανακοινώσεις του) και επικλήσεις όψιμης αγωνιστικότητας, αναζητώντας το άλλοθι στην αδράνεια. Για το μείζον θέμα της απόφασης της Διοίκησης, για τη μεταφορά εργαζομένων σε θυγατρική της Τράπεζας, εξέδωσε δύο ανακοινώσεις και μοναδικό του μέλημα ήταν – και πάλι - να στραφεί ενάντια σε άλλους Συλλόγους. Συνδικαλίζεται σα να πολιτεύεται!

Τα αδιέξοδα που ορθώνει η Διοίκηση, είναι γνωστά. Αλλά αλήθεια, πού διαφέρει ο ΣΕΥΤΠΕ από αυτό που κάνει η Διοίκηση; Ανακοινώσεις επί ανακοινώσεων, με αποδοχή των αδιεξόδων αυτών και κυρίως χωρίς πρόταση, χωρίς δράση, μόνο άρνηση, μόνο μηδενισμούς, παρέχοντας έτσι την πιο πρόσφορη βοήθεια στη Διοίκηση, στο περιβάλλον ανασφάλειας που προσπαθεί να καλλιεργήσει για τους εργαζόμενους.