ΣΕΤΠ
Ενημερωτικό Σημειώμα Προσφορές στα σχολικά είδη για όλους τους εργαζόμενους
Ενημερωτικό Σημείωμα
Τετάρτη, 2 Σεπτεμβρίου 2026
Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, ευχόμαστε σε όλα τα παιδιά μια δημιουργική πορεία, γεμάτη γνώση, νέες εμπειρίες και χαρούμενες στιγμές. Ο Σύλλογός μας, στο πλαίσιο των παροχών προς όλους τους συναδέλφους, εξασφάλισε και φέτος ειδικές εκπτώσεις σε σχολικά είδη και γραφική ύλη, σε συνεργασία με τα καταστήματα Public, Χαρτογραφική και Υδρόγειος.
Public με τον κωδικό 7001321 (αναλυτικά οι εκπτώσεις στο επισυναπτόμενο φυλλάδιο)
-20% -5%Προϊόντα Τεχνολογίας
με τον κωδικό 7001321 (αναλυτικά οι εκπτώσεις στο επισυναπτόμενο φυλλάδιο)
Κατάστημα «ΧΑΡΤΟΓΡΑΦΙΚΗ»
15% έκπτωση για αγορές από το φυσικό κατάστημα (Ιπποκράτους 33, ΤΚ 10680, Αθήνα).10% έκπτωση για αγορές από το ηλεκτρονικό κατάστημα www.xartografiki.gr, με τη χρήση του κουπονιού ΣΕΤΠ10.
Κατάστημα «ΥΔΡΟΓΕΙΟΣ»
10% έκπτωση για αγορές σχολικών και χαρτικών ειδών καθ’ όλη τη διάρκεια του Σεπτεμβρίου, από το φυσικό κατάστημα (Πειραιώς 1 & Λυκούργου 14–16, Αθήνα)Εξαιρούνται τα σχολικά και ξενόγλωσσα βιβλία.
ParonCard θα ακολουθήσει ξεχωριστή αναλυτική ανακοίνωση με τις διαθέσιμες παροχές και εκπτώσεις.
Σας ευχόμαστε μια καλή και δημιουργική σχολική χρονιά!
Ο Πρόεδρος H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
Ανακοίνωση Νο 103 Αριστεία- Επιβράβευση
Α. Εφαρμογή των όρων Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης 2026-2029
Συνάδελφοι,
Με την έναρξη της νέας ακαδημαϊκής χρονιάς θα θέλαμε να συγχαρούμε θερμά τα παιδιά των συναδέλφων που πέτυχαν την εισαγωγή τους στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση μέσω των Πανελλαδικών Εξετάσεων και να τους ευχηθούμε καλή αρχή και κάθε επιτυχία στη νέα τους πορεία.
Με την ευκαιρία αυτή, υπενθυμίζουμε ότι στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2026-2029 εμπεριέχονται σημαντικές παροχές για την ενίσχυση της οικογένειας.
Οι σχετικοί όροι, μπορούν να αξιοποιηθούν πλήρως από τους δικαιούχους
Διαδικασία αιτήματος
Μέσω του HRMS κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να κάνει την αίτησή του, ανάλογα με το είδος της οικονομικής ενίσχυσης, επισυνάπτοντας ταυτόχρονα και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, ακολουθώντας την παρακάτω διαδρομή:
(Η εικόνα μου > Αιτήματα Οικονομικής Ενίσχυσης)
Για κάθε τύπο oικονομικής ενίσχυσης, τα αιτήματα υποβάλλονται συγκεντρωτικά.
Για παράδειγμα, αν πρόκειται να υποβληθεί αίτημα Αριστείου τέκνου Γυμνασίου-Λυκείου για δύο (2) τέκνα θα πρέπει να γίνει μία αίτηση για όλα τα τέκνα και όλοι οι ετήσιοι έλεγχοι προόδου να υποβληθούν με ένα αρχείο.
Για την πιστοποίηση της εισαγωγής των τέκνων εργαζομένων σε Ανώτατη ή Ανώτερη Σχολή αλλά και της παράλληλη φοίτηση είναι απαραίτητη η βεβαίωση εισαγωγής που λαμβάνεται από την γραμματεία της Σχολής και όχι η αίτηση στην πλατφόρμα του Υπουργείου που υποβάλλεται μέχρι 4 Σεπτεμβρίου.
Β. Επιβράβευση αριστείας τεκνών και μελών του Συλλόγου
Για ακόμα μια χρονιά ο Σύλλογός μας αναγνωρίζοντας τη σημασία της συνεχούς προσπάθειας και της αριστείας επιβραβεύει τα παιδιά των συναδέλφων-μελών μας, καθώς και τα ίδια τα μέλη του Συλλόγου, για τις επιτυχίες τους στην εκπαίδευση και τις σπουδές τους.
Συγκεκριμένα :
Ι. ΠΑΙΔΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
- Μαθητές Γυμνασίου-Λυκείου με το λεκτικό « Άριστα» στον έλεγχο επίδοσης €150
- Εισαγωγή σε ΑΕΙ/ ΤΕΙ €300
- Απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ ή ΤΕΙ €500
- Απόκτηση πτυχίου Ανοικτού Πανεπιστημίου €450
ΙΙ. ΜΕΛΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
- Εισαγωγή σε ΑΕΙ/ ΤΕΙ €450
- Απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ ή ΤΕΙ €450
- Απόκτηση πτυχίου Ανοικτού Πανεπιστημίου €450
Διαδικασία αιτήματος
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά αποστέλλονται μέσω email στον συνάδελφο Φώτη Μπέλλο This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. και συγκεκριμένα:αντίγραφο πτυχίου ή βεβαίωσης εισαγωγής κτλ.συνοδευόμενο από τον αριθμό μητρώου του μέλους και τον αριθμό λογαριασμού του.
Γιατί κάθε προσπάθεια αξίζει να αναγνωρίζεται και κάθε επιτυχία να επιβραβεύεται.
Ο Πρόεδρος H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
Κοινή ανακοίνωση ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ Η ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ
Παρασκευή, 10 Ιουλίου 2026
Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης 26/6/2026 προχωρούμε στη σταδιακή και αναλυτική παρουσίαση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ξεκινώντας από τη διάταξη:
Οι διατάξεις των Κλαδικών Συμβάσεων αφορούν το σύνολο των εργαζομένων του τραπεζικού κλάδου, ενώ οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις αφορούν αποκλειστικά τους εργαζόμενους της εκάστοτε Τράπεζας.
Ο συμβατικά κατοχυρωμένος και νόμιμος μισθός μας διαμορφώνεται από τις προβλέψεις των Κλαδικών και των Επιχειρησιακών Συμβάσεων. Για τη διαμόρφωση του τελικού μικτού μισθού προστίθενται, όπου υπάρχουν, και τυχόν οικειοθελείς παροχές της εκάστοτε Τράπεζας, οι οποίες αποτελούν μονομερείς παροχές, είναι κατά κανόνα συμψηφιζόμενες και ελευθέρως ανακλητές και, φυσικά, δεν αφορούν το σύνολο των εργαζομένων.
Αναλυτικότερα,
- Ο βασικός μισθός καθορίζεται από το ενιαίο μισθολόγιο της Κλαδικής Σύμβασης και το αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο κάθε εργαζομένου. Με βάση τον βασικό μισθό υπολογίζονται και προστίθενται τα κλαδικά επιδόματα, όπως η πολυετία, το επίδομα γάμου, το επίδομα τέκνων, το επιστημονικό επίδομα κ.ά.
- Παράλληλα, μέσω των Επιχειρησιακών Συμβάσεων κάθε Τράπεζα θεσπίζει νέα επιχειρησιακά επιδόματα ή βελτιώνει υφιστάμενες κλαδικές παροχές, τα οποία προστίθενται στο μικτό εισόδημα των εργαζομένων, όπως ενδεικτικά το επιχειρησιακό επίδομα, τα επιδόματα ρόλου και ευθύνης, το επίδομα ξένης γλώσσας, το επίδομα παιδικής μέριμνας, το επίδομα χηρείας κ.ά.Τα προηγούμενα χρόνια, λόγω του παρατεταμένου μνημονιακού παγώματος των ωριμάνσεων και της εξέλιξης των μισθολογικών κλιμακίων, οι αυξήσεις στον βασικό μισθό — και κατ’ επέκταση στα κλαδικά επιδόματα — ήταν εξαιρετικά περιορισμένες, με αποτέλεσμα ο πραγματικός μισθός των εργαζομένων να παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονταν στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες της καθημερινότητας.
Ήδη από την προηγούμενη ΕΣΣΕ, ύστερα από δύσκολες και απαιτητικές διαπραγματεύσεις, καταφέραμε να θεσπίσουμε για πρώτη φορά στη μισθοδοσία μας ένα νέο ασυμψήφιστο επιχειρησιακό επίδομα ύψους 50 ευρώ μικτά μηνιαίως.
Βασικός μας στόχος τότε ήταν η θεσμική κατοχύρωση, για πρώτη φορά, ενός ασυμψήφιστου επιδόματος, ώστε σταδιακά και με συνέπεια στις δεσμεύσεις μας να μπορούμε να αυξάνουμε το ποσό του και να στηρίζουμε ουσιαστικά και μόνιμα το εισόδημα των συναδέλφων.
Η στρατηγική αυτή επιλογή των τεσσάρων Συλλόγων, που στηρίζουμε έμπρακτα την ενότητα και τη συλλογική εκπροσώπηση, υπηρετήθηκε με σχέδιο, συνέπεια και προσήλωση κατά την πρόσφατη διαπραγμάτευση της νέας ΕΣΣΕ.
Συνεπείς στις δεσμεύσεις μας, καταφέραμε:
να επεκτείνουμε την εφαρμογή του επιδόματος στο σύνολο σχεδόν των συναδέλφων,να αυξήσουμε σταδιακά το ποσό του στα 305 ευρώ μέσα στα επόμενα δυόμισι χρόνια,να βελτιώσουμε τις συντάξιμες αποδοχές μας,να αυξήσουμε έμμεσα τις εισφορές και τις μελλοντικές παροχές του ΤΕΑ,να διευρύνουμε συνολικά τον αριθμό των επιχειρησιακών επιδομάτων.
Η υψηλή προστιθέμενη αξία της συγκεκριμένης διάταξης αποτυπώνεται ξεκάθαρα στην πραγματική εξέλιξη του εισοδήματος των εργαζομένων και γίνεται ακόμη πιο εμφανής όταν συγκρίνεται με συμψηφιζόμενες αυξήσεις ή με παροχές άλλων τραπεζικών συμβάσεων που περιορίστηκαν κυρίως σε κάρτες σίτισης ή διατακτικές και όχι σε ουσιαστικές ασυμψήφιστες μισθολογικές αυξήσεις.
Υπενθυμίζουμε ότι η Κλαδική Σύμβαση 2025-2028 που διαπραγματεύτηκε και υπογράφηκε από τους ΣΕΥΤΠΕ, Alpha bank , Eurobank κ.α. προβλέπει συνολική αύξηση 8% σε βάθος τριετίας, η οποία είναι συμψηφιζόμενη. Αυτό σημαίνει ότι για πολλούς συναδέλφους που λαμβάνουν οικειοθελείς παροχές, η πραγματική μισθολογική αύξηση που προκύπτει από την Κλαδική Σύμβαση είναι πρακτικά μηδενική.
Αντίθετα, η νέα ΕΣΣΕ της Τράπεζας Πειραιώς εισάγει μια διαφορετική φιλοσοφία: πραγματικές, μόνιμες και σε μεγάλο βαθμό ασυμψήφιστες αυξήσεις στο μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων.
Η σύγκριση είναι ενδεικτική:
Νέα ΕΣΣΕ 2026-2029: Επιχειρησιακό επίδομα από 50€ σε 305€ μικτά, ασυμψήφιστα για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.Κλαδική Σύμβαση 2025-2028: 8% συμψηφιζόμενη αύξηση.Άλλες επιχειρησιακές συμβάσεις Eurobank & Alpha bank: παροχές κυρίως υπό μορφή κάρτας σίτισης ή διατακτικών και όχι πραγματικών ασυμψήφιστων μισθολογικών αυξήσεων.Επιπλέον, στη νέα ΕΣΣΕ θεσμοθετούνται ασυμψήφιστα επιδόματα ρόλου στα καταστήματα και επιδόματα ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες, ύψους 70€ έως 80€.Συνάδελφοι,
Η ενότητα των τεσσάρων Συλλόγων έφερε αντικειμενικά τη σημαντικότερη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στην ιστορία της Τράπεζας Πειραιώς και μία από τις σημαντικότερες στον τραπεζικό κλάδο.
Συνεχίζουμε με συνέπεια τις παρεμβάσεις μας για τη βελτίωση του εισοδήματος, των εργασιακών δικαιωμάτων και της καθημερινότητας όλων των συναδέλφων.
Γιατί και ξέρουμε και θέλουμε και μπορούμε.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης Δέσποινα Δαμιανίδου
Κοινή ανακοίνωση Εθελοντικές αιμοδοσίες Σεπτεμβρίου 2026
Κοινή ανακοίνωση: Ρίξε - ρίξε λάσπη κάτι θα μείνει
Κοινή ανακοίνωση
Παρασκευή, 3 Ιουλίου 2026
Ρίξε- ρίξε λάσπη κάτι θα μείνει
Συνάδελφοι,
Τις τελευταίες ημέρες μετά την υπογραφή της νέας επιχειρησιακής σύμβασης, ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας - ΣΕΥΤΠΕ, όντας σε παραλήρημα για το απρόσμενο για τους ίδιους αποτέλεσμα, μας βομβαρδίζει καθημερινά με ρεκόρ ψευδών ανακοινώσεων.
Με συνεχή, σκόπιμα ψέματα και ανακρίβειες επιχειρεί χωρίς ντροπή και χωρίς ίχνος ευθύνης, να αποπροσανατολίσει και να δημιουργήσει χάος και δυσπιστία ως προς το περιεχόμενο της σύμβασης. Μοναδικός του σκοπός η συνδικαλιστική τους επιβίωση με τη διασπορά της τοξικότητας τους σε όλους μας.
Η νέα σύμβαση αναμφίβολα ξεπέρασε τις όποιες «προσδοκίες» είχαν, υπερβαίνει τον πήχη που υστερόβουλα είχαν βιαστεί να θέσουν μέσα από τις προτάσεις τους, και σαφέστατα φέρνει πολλαπλάσια θετικά αποτελέσματα στην τσέπη των συναδέλφων από την κλαδική σύμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε., που οι ίδιοι διαπραγματεύτηκαν και συνυπέγραψαν.
Συνάδελφοι,
οι αυξήσεις στους μισθούς μας, στο επιχειρησιακό επίδομα και στα επιδόματα ρόλων στα καταστήματα και ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες θα αποδοθούν κανονικά και ασυμψήφιστα, όπως έχουμε ανακοινώσει και μπορείτε να διαπιστώσετε άμεσα διαβάζοντας τις σχετικές ρυθμίσεις στη σύμβαση, για το σύνολο των συναδέλφων των οποίων ο μικτός μηνιαίος μισθός, με μήνα αναφοράς τον Δεκέμβριο 2026, δεν υπερβαίνει το ποσό των €3.000, ανεξαρτήτως οικειοθελούς παροχής.
Σχετικά με την διάταξη Α.1.5 η οικειοθελής παροχή ΕΣΣΕ ήταν ανέκαθεν συμψηφιζόμενη οικειοθελής παροχή και ως τέτοια παραμένει μετά την υπογραφή της νέας σύμβασης. Δεν απορροφάται ούτε εξαφανίζεται αλλά αθροίζεται σε μία ενιαία οικειοθελή παροχή.
Η συγκεκριμένη οικειοθελής παροχή ΕΣΣΕ συμψηφιζόταν πάντα με τις αυξήσεις επί του βασικού μισθού, του επιδόματος πολυετίας και από οποιαδήποτε μεταβολή οικογενειακής κατάστασης (πχ. γάμος, γέννηση τέκνου) ή μεταβολή γνωστικού αντικειμένου (απόκτηση πτυχίου και μεταπτυχιακού) και θα συνεχίσει να συμψηφίζεται σταδιακά. Για το λόγο αυτό, σε πολλούς συναδέλφους έχει ήδη εκλείψει ή μειωθεί.
Τονίζουμε, σε όλους τους συναδέλφους, ασυμψήφιστες είναι μόνο οι αυξήσεις της σύμβασης που υπογράψαμε οι 4 Σύλλογοι, που στηρίζουμε την ενότητα, (επιχειρησιακό επίδομα, επίδομα ρόλου στα καταστήματα και επίδομα ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες).
Συνάδελφοι,
Όσα ψέματα και αν γραφτούν, η αλήθεια και το αποτέλεσμα αυτής της σύμβασης θα αποτυπωθούν στο μισθό μας, στην τσέπη μας και στην σύνταξή μας.
Η νέα ΕΣΣΕ 2026-2029 που υπογράψαμε, είναι μία σύμβαση, σημείο αναφοράς για τον Κλάδο, την οποία πολλοί άλλοι Σύλλογοι θα επιθυμούσαν να είχαν υπογράψει. Το ίδιο σίγουρα ισχύει και για τον ΣΕΥΤΠΕ, αν δεν κουβαλούσαν υστερόβουλες σκοπιμότητες και προσωπικές ματαιοδοξίες. Με τη στάση τους απέδειξαν, ότι δεν διαθέτουν ούτε την ικανότητα ούτε τη συνέπεια αλλά ούτε και το όραμα που έχουν οι Σύλλογοί μας.
Όλος αυτός ο ορυμαγδός των ανακοινώσεων του ΣΕΥΤΠΕ, έχει μόνο ένα στόχο, την επιβίωση του, που μετά και τις τελευταίες εκλογικές του διαδικασίες, οδηγείται νομοτελειακά στη δίχως τέλος συρρίκνωση του.
Η νέα κωδικοποιημένη επιχειρησιακή σύμβαση παρατίθεται στο πρωτότυπο κείμενο στον σύνδεσμο (ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΕΣΣΕ) και καλούμε όλους τους συναδέλφους να την κάνουν κτήμα τους και να αποφεύγουν την «ενημέρωση» μέσω ψευδών ανακοινώσεων.
Για οποιαδήποτε απορία ή διευκρίνιση χρειάζεται για την νέα Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. παρακαλείσθε να επικοινωνείτε μαζί μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν.Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν.Γραμματέας
Μάκης ΤσιμρόγλουΈφη Γκόγκα
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης Δέσποινα Δαμιανίδου
Μέλος : Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.
|
ΑΘΗΝΑ Καραγεώργη Σερβίας 2 Σύνταγμα ΤΚ 105 62 ΑΘΗΝΑ Τηλ: 210-7765028-33, 210-3335161 fax: 210-3221371, 210-3225501 email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Εθνικής Αμύνης 5-7 ΤΚ 546 21 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Tηλ: 2310-293689 fax: 2310-293810 email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
Γίνετε μέλος μας 
Ακολουθείστε μας σε 
& 
(επιλέγοντας τα εικονίδια)