ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΣΣΕ 2026 ΕΝΑΡΞΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ
Κοινή ανακοίνωση
ΕΝΑΡΞΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ
Μετά την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης για την Τηλεργασία προχωράμε μαζί στο επόμενο μεγάλο βήμα, το οποίο ξεκινά με την κατάθεση του διεκδικητικού πλαισίου μας και θα συνεχιστεί με τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης στην Τράπεζα Πειραιώς.
Στην διαπραγμάτευση θα συμμετέχουν ενεργά οι κάτωθι σύλλογοι και διαπραγματευτές :
ΣΕΤΠ Βάιος Νάκος – Θεοδώρου Χαρά
ΣΕΤΑΠ Αδαμόπουλος Παναγιώτης – Αδάμος Γιάννης
ΕΣΕΤΠ (Μακεδονίας Θράκης) Τσιμρόγλου Μάκης – Γκόγκα Έφη
ΕΤΒΑ Κριετσιώτης Σπύρος
Στρατηγικός στόχος των Συλλόγων μας, μετά και την κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ που δεν κατάφερε να κεφαλοποιήσει υπέρ των εργαζομένων τη νέα εποχή των τραπεζών, είναι οι ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς χωρίς συμψηφισμούς. Εστιάζουμε αποκλειστικά στο μισθό μας, με βασική επιδίωξη τη δημιουργία επαναλαμβανόμενου μηνιαίου μισθολογικού οφέλους υπέρ όλων των εργαζομένων που θα μας ακολουθεί μέχρι την ολοκλήρωση του εργασιακού μας βίου.
Συνοπτικά παραθέτουμε τα βασικά μας αιτήματα:
Αύξηση 300 ευρώ, στο επιχειρησιακό επίδομα, για το σύνολο των εργαζομένων χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή.Επιχειρησιακό επίδομα ρόλων στο Δίκτυο Καταστημάτων από 100 έως 150 ευρώ, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή. Επιχειρησιακό επίδομα θέσης ευθύνης στις Κεντρικές Υπηρεσίες από 100 έως 150 ευρώ ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης, χωρίς συμψηφισμό με οικειοθελή παροχή. Η κλαδική παροχή όπως περιγράφεται στο άρθρο 18 –ΚΕΦ Δ- της κωδικοποιημένης ΣΣΕ 2025-2027, καταβάλλεται χωρίς την προϋπόθεση των αποφάσεων των Τακτικών Γενικών Συνελεύσεων των πιστωτικών ιδρυμάτων για διανομή μερίσματος στους μετόχους και αυξάνεται σε 75% του κλαδικού μισθού για όλο το διάστημα της ισχύος της Σύμβασης που θα υπογραφεί . Εάν η σύμβαση έχει τριετή χρονικό ορίζοντα, θα αποδοθεί επιπρόσθετα και το 2028. Επίδομα υποδοχής πελατείας (island bar) 110 ευρώ αναλογικά με τις ημέρες υπηρεσίας. Αύξηση του ποσού μέσω δωροκάρτας στους τρίτεκνους και πολύτεκνους σε 500 ευρώ ανά τέκνο μία φορά το έτος. Θεσμική διασφάλιση των θέσεων εργασίας από τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης. Αύξηση του ποσού για την κάλυψη χιλιομετρικών αποστάσεων σε 0,30 ανά χιλιόμετρο. Επανεξέταση του ιατροφαρμακευτικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου μέσω ΤΕΑ όταν θα περιέλθει στην Εθνική Ασφαλιστική.
Συνάδελφοι,
Από σήμερα μπαίνουμε ουσιαστικά σε διαπραγμάτευση με την Διοίκηση της Τράπεζας και απαίτησή μας είναι η απόδοση αυξήσεων που θα αποκαταστήσουν τις διαχρονικές αδικίες που έχουμε υποστεί.
Όπως αναλύεται διεξοδικά και εμπεριστατωμένα και στο σχετικό κείμενο της πρόσκλησης σε διαπραγμάτευση, οι μισθοί μας υπολείπονται σημαντικά σε σχέση με :
- Την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων στην τριετία που πέρασε,
- Την αγοραστική δύναμη που είχαμε, το ενδεικτικό έτος 2019, που αποτέλεσε και την κορύφωση της κρίσης στο τραπεζικό σύστημα,
- Τη μεταβολή του μισθού του νεοπροσλαμβανόμενου ανειδίκευτου εργάτη που από τα 568 ευρώ έχει αυξηθεί στα 920 τη στιγμή που σε εμάς η μεταβολή είναι από 920 σε 1061,
- Την αύξηση των αμοιβών των στελεχών. Η ψαλίδα της διαφοράς διευρύνεται συνεχώς στους μισθούς και η ανισότητα εκτινάσσεται κυριολεκτικά σε δυσθεώρητα ύψη εάν μέσα στις αποδοχές συμπεριλάβουμε και τις όποιας μορφής πρόσθετες αμοιβές,
- Τις πραγματικές μας ανάγκες.
Συνάδελφοι,
Τα τελευταία χρόνια στην Τράπεζά μας βιώνουμε δύο παράλληλα αφηγήματα, που αποτυπώνουν διαφορετικές όψεις της ίδιας πραγματικότητας.
Από τη μία, προβάλλεται η συνεχής ανάπτυξη, η ισχυρή προοπτική και η υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας – ένα αφήγημα που απευθύνεται κυρίως σε μετόχους, επενδυτές, πελάτες και στο ευρύ κοινό, και προωθείται συστηματικά από τη Διοίκηση.
Από την άλλη, βιώνουμε καθημερινά την απόσταση αυτής της εικόνας από την πραγματικότητα των εργαζομένων: τη μη ουσιαστική και έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς μας, τόσο στους μισθούς όσο και στις εργασιακές συνθήκες. Το αφήγημα αυτό, εκφράζει συλλογικά, το βίωμα, τη σκέψη και την αγωνία της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων.
Όταν αυτά τα δύο αφηγήματα στον ίδιο χώρο, δεν τέμνονται πουθενά, οδηγούμαστε νομοτελειακά, σε συγκρουσιακό αδιέξοδο.
Συνάμα, επί σειρά ετών, βιώνουμε αθροιστικά τις συνέπειες δύο ταυτόχρονων δεδομένων. Από τη μία, οι μισθοί μας χάνουν σταθερά την πραγματική τους αξία ενώ από την άλλη η εργασιακή καθημερινότητα γίνεται δυσκολότερη και όλο και πιο απαιτητική. Είναι σε όλους μας αντιληπτό ότι αυτή η πορεία δεν είναι ανεκτή και δεν μπορεί να συνεχιστεί.
Οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι το μοναδικό μας όπλο για να αλλάξουμε ρότα.
Αυτή η διαπραγμάτευση είναι η τελευταία που θα αφορά τους μισθούς μας για την επόμενη τουλάχιστον διετία. Είναι η μόνη και τελευταία ευκαιρία να διεκδικηθεί και να κερδηθεί ένα δίκαιο και τίμιο αντίτιμο του κόπου και της προσφοράς μας, να αποτυπωθούν αυξήσεις που θα καλύπτουν επαρκώς τις ανάγκες μας, θα διασφαλίζουν την καλύτερη δυνατή ανταπόκρισή μας στα προβλήματα βιοπορισμού.
Σε αυτή την διαπραγμάτευση συμμετέχουμε δυναμικά και ενεργά όλοι μας και διεκδικούμε τα εύλογα και δίκαια αιτήματά μας.
Μαζί θα δώσουμε τον αγώνα.
Μαζί μπορούμε να κερδίσουμε αυτά που πραγματικά μας αξίζουν.
Μαζί είμαστε αποφασισμένοι να το καταφέρουμε.
Διαβάστε αναλυτικά το προοίμιο του πλαισίου.
Διαβάστε αναλυτικά τις επιμέρους διατάξεις.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης Δέσποινα Δαμιανίδου
Κοινή ανακοίνωση Υπεγράφη Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την Τηλεργασία
για την Τηλεργασία
Συνάδελφοι,
Υπεγράφη, μετά από πολύμηνες απαιτητικές διαπραγματεύσεις, η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την Τηλεργασία, στις οποίες συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των Συλλόγων ΣΕΤΠ – ΣΕΤΑΠ – ΕΣΕΤΠ.
Οι Σύλλογοί μας, εργαζόμενοι με συνέπεια και διεκδικητική επιμονή, υπέγραψαν μία Σύμβαση τομή τόσο για τον κλάδο, όσο και για άλλους εργασιακούς χώρους. Σε μία εποχή που η τηλεργασία διεθνώς εμφανίζει τάσεις συρρίκνωσης, πετύχαμε τη θεσμική κατοχύρωσή της ως δικαίωμα.
- Για πρώτη φορά στην Ελλάδα και στις Τράπεζες, διασφαλίζονται με Σύμβαση δύο (2) μέρες την εβδομάδα τηλεργασία δίχως τους γνωστούς «αστερίσκους».
- Μέχρι σήμερα, η τηλεργασία προσφέρονταν και λειτουργούσε ως παροχή , χωρίς κριτήρια και «ελευθέρως ανακλητή». Ακόμα και για τους συνάδελφους που τους χορηγούνταν δύο μέρες τηλεργασίας ανά εβδομάδα, ελλόχευε πάντα η διακριτική ευχέρεια της άρσης της από τη αδιευκρίνιστη μεταβολή και μόνο, της βούλησης του Διευθυντή της μονάδας τους.
- Η τηλεργασία γίνεται πλέον κατοχυρωμένο δικαίωμα και όχι μονομερής απόφαση της Διοίκησης ή των Διευθυντών Μονάδων.
Παράλληλα, εξειδικεύονται και συμπληρώνονται οι προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Τραπεζοϋπαλλήλων, διαμορφώνοντας ένα σταθερό πλαίσιο εφαρμογής της τηλεργασίας στις Κεντρικές Μονάδες της Τράπεζας.
Στο πλαίσιο αυτό, η νέα σύμβαση θεσπίζει για τις Κεντρικές Υπηρεσίες μεταξύ άλλων:
Καθιέρωση για πρώτη φορά προγράμματος μικτής τηλεργασίας στις Κεντρικές Μονάδες με εξασφάλιση δύο (2) ημερών τηλεργασίας την εβδομάδα, κατόπιν επιθυμίας του εργαζόμενου, δημιουργώντας ένα σταθερό πλαίσιο ευελιξίας και καλύτερης οργάνωσης της εργασίας. Οι ημέρες τηλεργασίας προγραμματίζονται στο τέλος κάθε μήνα για τον επόμενο και καθορίζονται σε συνεννόηση με τον άμεσο προϊστάμενο.Εξαιρούνται συγκεκριμένες μονάδες λόγω ειδικών υπηρεσιακών αναγκών.Σαφή διαχωρισμό των μορφών εργασίας, καθώς δεν επιτρέπεται την ίδια εργάσιμη ημέρα η ταυτόχρονη εφαρμογή τηλεργασίας και εργασίας με φυσική παρουσία Εφαρμογή της τηλεργασίας μόνο με ρητή συμφωνία εργαζόμενου και Τράπεζας, με δυνατότητα ένταξης στο πρόγραμμα κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου μέσω της εφαρμογής HRMS. Περαιτέρω κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης μετά το πέρας του ωραρίου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους (τηλεργαζόμενους και εργαζόμενους με φυσική παρουσία) και επιπρόσθετα την υποχρέωση της Τράπεζας να διασφαλίζει τα παραπάνω.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα :
- να αποσυνδέεται από τα πληροφοριακά συστήματα και τις ψηφιακές εφαρμογές μετά τη λήξη του ωραρίου (log off)
- να ενεργοποιεί την ένδειξη «εκτός σύνδεσης» στις ψηφιακές πλατφόρμες συνεργασίας
- να μην απαντά σε emails ή τηλεφωνήματα εκτός ωραρίου εργασίας
Παράλληλα η σύμβαση θεσπίζει :
- αυστηρό και έγκαιρο προγραμματισμό συσκέψεων, εκπαιδεύσεων, συναντήσεων και υπηρεσιακής επικοινωνίας εντός του χρόνου εργασίας
- υπενθύμιση από πλευρά Τράπεζας προς τον τηλεργαζόμενο του χρόνου έναρξης και λήξης του ωραρίου εργασίας και του δικαιώματος αποσύνδεσης.
- αποστολή σχετικών οδηγιών σε εργαζόμενους και στελέχη για την υλοποίηση του δικαιώματος αποσύνδεσης.
- προστασία προσωπικής και οικογενειακής ζωής.
Περαιτέρω διασφάλιση των ίσων όρων εργασίας για τους τηλεργαζόμενους, οι οποίοι διατηρούν το ίδιο ωράριο, τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και τις ίδιες δυνατότητες υπηρεσιακής εξέλιξης με τους εργαζόμενους που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία. Βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους συναδέλφους σε ολική τηλεργασία. Η Τράπεζα παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό ώστε να διασφαλίζεται το ίδιο επίπεδο υγείας, ασφάλειας και λειτουργικότητας με αυτό της εργασίας στις εγκαταστάσεις της.
Συγκεκριμένα παρέχεται υπολογιστής ή laptop με οθόνη τουλάχιστον 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και ποντίκι, ακουστικά και κάμερα, καθώς και τυχόν πρόσθετος εξοπλισμός ή εργονομική καρέκλα, ανάλογα με τις ανάγκες της εργασίας.
Η Τράπεζα αναλαμβάνει επίσης τη συντήρηση και αντικατάσταση του εξοπλισμού, καθώς και την ασφάλεια των συστημάτων και των δεδομένων.
Η νέα σύμβαση τηλεργασίας αποτελεί ένα μεγάλο θεσμικό βήμα με την εισαγωγή πρόσθετων σημαντικών ρυθμίσεων στην οργάνωση της εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, οι οποίες θα συμβάλλουν ουσιαστικά στη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων, ενισχύοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δημιουργώντας ένα σύγχρονο και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον.
Συνάδελφοι,
Οι Σύλλογοί μας με σχέδιο, επιμονή και ουσιαστική διαπραγμάτευση, επιβεβαιώνουμε έμπρακτα ότι η πραγματική ενότητα φέρνει αποτελέσματα.
Η νέα σύμβαση για την τηλεργασία αποτελεί μια κατάκτηση που ανοίγει δρόμο και για άλλους χώρους εργασίας, αποδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι όταν είναι ενωμένοι μπορούν να αλλάζουν τις συνθήκες που διέπουν το εργασιακό τους περιβάλλον.
Η ενότητα των Συλλόγων έρχεται και αλλάζει ριζικά και αποτελεσματικά την έννοια της Συνδικαλιστικής εκπροσώπησης και Συλλογικής διεκδίκησης των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς. Πλέον οι Σύλλογοι που μετέχουν ενεργά στην προσπάθεια έχουν τη δύναμη, το σχέδιο, τη τεχνογνωσία και τη βούληση να προχωράνε μπροστά και να φέρνουν απτά αποτελέσματα.
Η εργασιακή ζωή μας αλλάζει μέσα από Συμβάσεις που έχουν ουσιαστικό θετικό αντίκτυπο στο μισθό μας, στα εργασιακά μας δικαιώματα και στην καθημερινότητά μας. Προκύπτει από αυτούς που θέλουν, ξέρουν και μπορούν.
Σήμερα κάναμε ένα ακόμη βήμα μπροστά και ακολουθεί σύντομα ένα ακόμη μεγαλύτερο.
για να διαμορφώσουμε Συλλογικά
το Παρόν και το Μέλλον που πραγματικά μας αξίζει.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα
Ανακοίνωση Νο92 ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Σάββατο 25 Απριλίου 2026 – 10:00 π.μ. Προσθήκη θέματος ημερήσιας διάταξης - Ενοποίηση Συλλόγων
Σάββατο 25 Απριλίου 2026 – 10:00 π.μ.
Προσθήκη θέματος ημερήσιας διάταξης - Ενοποίηση Συλλόγων
Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς, καλεί όλα τα μέλη του, στην ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, η οποία θα πραγματοποιηθεί στις 8 Απριλίου 2026 ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00 στα γραφεία του Συλλόγου μας, Καραγεώργη Σερβίας 2 και Σταδίου, με αποκλειστικά θέματα ημερήσιας διάταξης τα παρακάτω:
1. Ενοποίηση Συλλόγων
2. Οικονομικός Απολογισμός 2025
3.. Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής 2025
4. Προϋπολογισμός 2026
5. Διοικητικός Απολογισμός 2025
6. Έγκρισή με μυστική ψηφοφορία Οικονομικού και Διοικητικού Απολογισμού
7. Άλλα θέματα
Εάν δεν υπάρξει απαρτία, τότε - όπως ορίζει και το Καταστατικό του Συλλόγου μας - η Γενική Συνέλευση θα επαναληφθεί, 2η (δεύτερη), με τα παραπάνω θέματα ημερήσιας διάταξης, την Τετάρτη 15 Απριλίου 2026 και ώρα 12:00 στα γραφεία του Συλλόγου μας.
Εφόσον και πάλι διαπιστωθεί πως δεν υπάρξει απαρτία, τότε, με τα παραπάνω θέματα ημερήσιας διάταξης και με όσους παρόντες όπως προβλέπει το Καταστατικό μας, η ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ του Συλλόγου μας, θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026και ώρα 10:00 π.μ., στο Ξενοδοχείο ATHENS PLAZA (Οδός Βασιλέως Γεωργίου 2, Πλατεία Συντάγματος).
Συνάδελφοι,
Η συμμετοχή όλων μας στις δημοκρατικές διαδικασίες της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης, του ανώτατου διοικητικού οργάνου του Συλλόγου μας, αποτελεί τη μέγιστη θεσμική έκφραση βούλησης για να συνδράμουμε όλοι μαζί, με ενότητα και αποφασιστικότητα στη διαρκή προσπάθεια που καταβάλλει ο Σύλλογος μας, για την υπεράσπιση και τη διεύρυνση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Ο Πρόεδρος H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου
Γίνετε μέλος του
Συλλόγου μας
Ακολουθείστε μας
σε 
& 
Μέλος : Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.
|
ΑΘΗΝΑ Καραγεώργη Σερβίας 2 Σύνταγμα ΤΚ 105 62 ΑΘΗΝΑ Τηλ: 210-7765028-33, 210-3335161 fax: 210-3221371, 210-3225501 email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Εθνικής Αμύνης 5-7 ΤΚ 546 21 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Tηλ: 2310-293689 fax: 2310-293810 email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
Γίνετε μέλος μας
Ακολουθείστε μας σε &
(επιλέγοντας τα εικονίδια)