Κοινή ανακοίνωση

Παρασκευή, 26 Ιουνίου 2026

ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΤΗN ΣΠΟΥΔΑΙΟΤΕΡΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΠΟΧΩΝ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Σύμβαση αλλαγής

Νέα εποχή για τους εργαζόμενους –

Προοπτική και αισιοδοξία για καλύτερες μέρες

Συνάδελφοι,

Η νέα επιχειρησιακή Σύμβαση που υπογράψαμε χθες, 25/6/2026, οι 4 σύλλογοι ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ, ΣΥΤΠ- ΕΤΒΑ, είναι ιστορική για το χώρο μας και σημείο αναφοράς για τον Κλάδο μας.

Μία σύμβαση που εγκρίθηκε ομόφωνα από το Διοικητικό Συμβούλιο των ΣΕΤΠ, ΕΣΕΤΠ και ΣΥΤΠ -ΕΤΒΑ και κατά πλειοψηφία από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΤΑΠ.

Μια σύμβαση που αλλάζει εποχή και είναι η μοναδική επιχειρησιακή σύμβαση με αυξήσεις και μάλιστα ασυμψήφιστες στον κλάδο, μαζί με της Εθνικής Τράπεζας.

Η νέα σύμβαση δίνει επιτέλους πνοή προοπτικής και αισιοδοξίας για όλους τους συναδέλφους, διορθώνοντας ουσιαστικά τις ελλείψεις της κλαδικής σύμβασης.

Η νέα σύμβαση, απόρροια της ενότητας και της κοινής προσπάθειας όλων μας, δεν καλύπτει μόνο επαρκώς το πλαίσιο αιτημάτων που είχαμε καταθέσει, αλλά εισάγει και πρόσθετες νεωτερικές ρυθμίσεις με ουσιαστικό αντίκτυπο είτε άμεσα στο μισθό μας είτε αθροιστικά στο εισόδημά μας.

Συνεπείς στις δεσμεύσεις μας, τις κάναμε πράξη υλοποιώντας  το σύνολο σχεδόν των  οικονομικών αιτημάτων σε ποσοστό πάνω από 80%,

• Δεσμευτήκαμε ότι θα σπάσουμε την χρόνια πρακτική του συμψηφισμού και το κάναμε,

• Δεσμευτήκαμε ότι το επιχειρησιακό επίδομα των 50€, το οποίο τόσο λοιδορήθηκε από κάποιους, θα το κάνουμε 100€, 150€, 200€ και το φτάσαμε με τη νέα Σύμβαση στα  160, 220, 305 ευρώ ασυμψήφιστα, 

• Δεσμευτήκαμε ότι την  προσαύξηση ρόλων θα την κάνουμε ασυμψήφιστο επίδομα και το κάναμε, 

• Δεσμευτήκαμε ότι θα θεσπίσουμε επίδομα ευθύνης στις Διευθύνσεις και το κάναμε, 

Συνάδελφοι,

• Για το 2026 οι άμεσες παροχές αθροίζονται στα 660 ευρώ για τον κάθε εργαζόμενο ως το επίπεδο του director, (250 ευρώ κάρτα, 200 ευρώ μετοχές άμεσα μετατρέψιμες, 210 ευρώ στο λογαριασμό μας στο ΤΕΑ),

• Για το 2027 η ελάχιστη αύξηση για τον κάθε συνάδελφο φθάνει 1540 ευρώ και η μεγαλύτερη 3360 ευρώ,

• Για το 2028 η ελάχιστη αύξηση αθροίζεται στα 2380 ευρώ για τον κάθε συνάδελφο και η μεγαλύτερη στα 4.200 ευρώ,

• Για το 2029, από αυτή τη σύμβαση(θα έχουμε νέα κατά τη διάρκεια του 2029),η ελάχιστη αύξηση αθροίζεται στα 3.570 ευρώ για τον κάθε συνάδελφο και η μεγαλύτερη στα 5.390 ευρώ,

• Αθροιστικά, στη διάρκεια της Σύμβασης το ετήσιο εισόδημα του κάθε εργαζόμενου θα έχει αυξηθεί ως εξής:

συμπαρασύροντας τις συντάξιμες αποδοχές και την εισφορά του ΤΕΑ, χωρίς προϋποθέσεις, χωρίς συσχέτιση με την επίτευξη στόχων, χωρίς προηγούμενη έγκριση των μετόχων.
 

• Για πρώτη φορά  σε επιχειρησιακή σύμβαση δίνονται μετοχές ακόμα και στα χαμηλότερα levels των συναδέλφων μας,

• Για πρώτη φορά - πολύ σημαντικό- καταγράψαμε σε επιχειρησιακή σύμβαση όρο ώστε να καταβάλλεται στο ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης μας ποσό έκτακτης εισφοράς  από την Τράπεζα,

• Για πρώτη φορά θεσπίσαμε ελάχιστο κατώτατο μικτό μισθό στα 1700 ευρώ για παλιούς και νέους συναδέλφους, για αρκετούς εκ των οποίων συνεπάγεται αύξηση 200 έως 300 ευρώ. Είναι ο 7ος καλύτερος θεσπισμένος κατώτατος μισθός, συγκρινόμενος με τους αντίστοιχους θεσπισμένους των 27 κρατών της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

• Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων (αύξηση της παροχής τρίτεκνων & πολύτεκνων, μέτρα για την υπογεννητικότητα, αύξηση στο επίδομα χηρείας, αύξηση 20% της νόμιμης καταβαλλόμενης αποζημίωσης για τους εργαζόμενους σε πρόγραμμα ολικής τηλεργασίας ).

• Σημαντική ρύθμιση για την Τεχνητή Νοημοσύνη.

• Κωδικοποίηση της σύμβασης για την Τηλεργασία.

Οι ανάγκες των εργαζομένων ήταν και είναι η μέριμνά μας.

Η βούληση των συναδέλφων ο πλοηγός μας.

Πιστέψαμε, διαπραγματευτήκαμε και θεσπίσαμε σύμφωνα με αυτά που ακούσαμε στις περιοδείες, συζητήσαμε και δεσμευτήκαμε. 


Για τους λίγους που συνδικαλιστικά δεν πίστεψαν στη δύναμη της ενότητας, που λιποτάκτησαν για ίδιον όφελος μπροστά στην ευθύνη και το βάρος της για να διαπραγματευτούν και υπογράψουν μία Κλαδική σύμβαση με μηδενικές πραγματικές αυξήσεις στην τσέπη μας, (εισάγοντας στα εφαρμοσμένα μαθηματικά πως το 8% συνεπάγεται 0 plus στο εισόδημά μας) και απεμπόληση της μεγαλύτερης διεκδίκησης – επαναφορά κλιμακίων – πολυετιών ισχύει αναντίρρητα πως « το γαρ πολύ της θλίψεως γεννά παραφροσύνη».

Η απήχηση της σύμβασης είναι τεράστια όχι μόνο στο χώρο μας αλλά και στους υπόλοιπους εργασιακούς χώρους των Τραπεζών όσο και ευρύτερα στην κοινωνία, δεδομένων των μηνυμάτων που λαμβάνουμε.

Η αλήθεια της Σύμβασης ξεπερνά τα παραληρηματικά ψεύδη τους και η εφαρμογή της θα ακυρώσει την ανυπόστατη υστεροβουλία τους.

 

Επιλέγουν συνειδητά το μαύρο για να έχουν λόγο ύπαρξης

Είδαμε όλοι τι υπογράφουν, τους ξέρουμε και τους προσπερνάμε.

Εμείς συνεχίζουμε να χτίζουμε, να αλλάζουμε, να δίνουμε προοπτική στους συναδέλφους μας.

Συνεχίζουμε με ενότητα για τη βελτίωση του εισοδήματος και της καθημερινότητάς μας.

Συνεχίζουμε και θα συνεχίσουμε να φέρνουμε αποτελέσματα.

Γιατί και ξέρουμε και θέλουμε και μπορούμε.

Στο παρακάτω link (κωδικοποίηση ΕΣΣΕ 2026 - 2029) σας αποστέλλουμε την κωδικοποιημένη σύμβαση, στην οποία έχουμε με κίτρινη σκίαση τις νέες διατάξεις και θα ακολουθήσει αναλυτική ενημέρωση ανά διάταξη.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
  

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
    Ο Πρόεδρος                             Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης                Δέσποινα Δαμιανίδου

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

Κωδικοποίηση Επιχειρησιακή Συλλογικής Συμβάσης  Εργασίας 2026-2029