Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς

Ανακοίνωση Νο110 Ν.5316/2026 Ισότητα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων

Ανακοίνωση Νο110

Τρίτη, 3 Νοεμβρίου 2026

Ν.5316/2026 Ισότητα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων

Συνάδελφοι,
από την 1η Νοεμβρίου 2026, έχει τεθεί σε ισχύ ο Ν.5316/2026 για την «ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής».

Με απλά λόγια, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια που ορίζει ο νόμος, θα διαμορφωθούν διαβαθμίσεις θέσεων όπου κάθε εργαζόμενος θα ενταχθεί και θα μπορεί να συγκρίνει τις αμοιβές του με το μέσο όρο αμοιβών του αντίθετου φύλου στη θέση αυτή. Από το νόμο προσδιορίζεται η υποχρέωση του εργοδότη για διαφάνεια στην ενημέρωση και σε περίπτωση απόκλισης της αμοιβής άνω του 5%, η οποία θα είναι μη αιτιολογημένη από τον εργοδότη, θα προκύπτει μία συγκεκριμένη διαδικασία που θα αναλυθεί και σε επόμενες ανακοινώσεις για την αποκατάσταση του χάσματος.

Συνοπτικά, μεταξύ άλλων, ο νόμος προσδιορίζει:

την υποχρέωση του εργοδότη για ύπαρξη μισθολογικών δομών,
την υποχρέωση του εργοδότη για διαφανή ενημέρωση επί του μισθολογικού χάσματος ανάμεσα στα δύο φύλα,
την κοινή διαμόρφωση κριτηρίων,
το ατομικό δικαίωμα πληροφόρησης κάθε εργαζόμενου σε σχέση με το χάσμα αμοιβής του, με το μέσο όρο της διαβαθμισμένης θέσης του με του αντίθετου φύλου,
τη διαφάνεια στις αμοιβές πριν από την έναρξη, κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της απασχόλησης,
τη διαδικασία για την αποκατάσταση της αμοιβής σε περίπτωση μη αιτιολογημένου χάσματος.

Για την υλοποίηση αυτής της δυνατότητας απαιτείται η διαμόρφωση των διαβαθμίσεων από τον εργοδότη σε συμφωνία με τον Αντιπροσωπευτικό Σύλλογο.

Επισημαίνουμε, για την αποφυγή οποιασδήποτε παρερμηνείας, ότι στην έννοια αμοιβή εμπεριέχονται όλες οι σταθερές αποδοχές σε χρήμα ή σε είδος καθώς και οι μεταβλητές αποδοχές πχ μπόνους, υπερωρίες, οικειοθελείς παροχές, αποζημιώσεις για μετακίνηση εκτός έδρας, εργοδοτικές εισφορές σε επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχήματα, βραβεία-αριστεία, βρεφονηπιακό επίδομα μέσω μισθοδοσίας, εφάπαξ ποσό υιοθεσίας, επιδότηση κάρτας ΜΜΕ, επίδομα ΑΜΕΑ κα.

Όπως γίνεται αντιληπτό, υπάρχει ανάγκη για την ταχύτερη δυνατή, όχι όμως πρόχειρη, διαμόρφωση των κατηγοριών για να μπορούν να προκύψουν τα συγκριτικά στοιχεία.

Συνάδελφοι,
ο Σύλλογος μας, διαχρονικά, κατέβαλε και καταβάλει προσπάθεια, ώστε οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίζονται μισθολογικά, μέσα από τις συμβάσεις, σε ενιαία κοινή βάση χωρίς διαχωρισμούς οποιασδήποτε μορφής είτε αφορά φύλο, γεωγραφική θέση, τμήμα (πχ. κεντρικές υπηρεσίες και καταστήματα) κα. Ως εκ τούτου, οι όποιες διαφορές υπάρχουν δεν προκύπτουν από τις συμβάσεις.

Κατόπιν αυτών, από πλευράς μας και σε συνεργασία με τους Συλλόγους (Σ.Ε.Τ.Α.Π., Ε.Σ.Ε.Τ.Π & Σ.Υ.Τ.Π) που έχουμε την τελευταία διετία κοινή δράση, θα διαμορφώσουμε, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, εντός του επόμενου χρονικού διαστήματος, τις όποιες διαβαθμίσεις, σύμφωνα με τα υποχρεωτικά κριτήρια που θέτει ο νόμος, ώστε να ξεκινήσει το ταχύτερο δυνατό η υποχρέωση που απορρέει από το νόμο, αρχικά για ενημέρωση και σε δεύτερο χρόνο για αποκατάσταση του όποιου αδικαιολόγητου μισθολογικού χάσματος με το αντίθετο φύλο.

Καθώς ο νόμος εισήχθη πρόσφατα θα σας ενημερώνουμε για κάθε δυνατότητα που απορρέει από αυτόν με επόμενες διεξοδικότερες ανακοινώσεις.

Από την πλευρά μας, οφείλουμε να αναφέρουμε σε σχέση με το νόμο, ότι από τη στιγμή που υπάρχουν κριτήρια και διαβαθμίσεις από τις οποίες μπορεί να προκύπτει χάσμα αμοιβών, η όποια ενημέρωση ή πιθανή νομική οδός αποκατάστασης του χάσματος δεν θα έπρεπε να αφορά μόνο το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα αλλά το χάσμα ανάμεσα σε όλους τους εργαζόμενους ανά διαβάθμιση.

Αδικίες αν υπάρχουν δεν υφιστανται μονο μεταξύ των δύο φύλων αλλά και, σε πολλές περιπτώσεις σε εργαζόμενους του ίδιου φύλου. Δυστυχώς, αυτό το κριτήριο δεν το λαμβάνει ο νόμος καθόλου υπόψη. Έστω και έτσι αποτελεί μία αρχή για διαφανή ενημέρωση επί των αμοιβών και διαμορφώνει και ένα θεσμικό μονοπάτι για την αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων όπου υπάρχουν.

Καθώς η υποχρέωση και η ευθύνη του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου είναι επαυξημένη είμαστε στο πλευρό κάθε εργαζόμενου ανεξαρτήτως Συλλόγου για την όποια ενημέρωση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος H Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

Ανακοίνωση Νο109 Ετήσιες κάρτες απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ 2027 (Ισχύς κάρτας 1/1/2027-31/12/2027) Καταθέσεις μέχρι την Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2026

Ανακοίνωση Νο 109

Τρίτη, 3 Νοεμβρίου 2026

Ετήσιες κάρτες απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ 2027
(Ισχύς κάρτας 1/1/2027-31/12/2027)
Καταθέσεις μέχρι την Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2026

Συνάδελφοι,
Η συνεργασία της ΟΤΟΕ με τον ΟΑΣΑ για την παροχή ετήσιων καρτών απεριορίστων διαδρομών με έκπτωση για τους συναδέλφους και τις οικογένειές τους συνεχίζεται και για το 2027.

Με πρωτοβουλία του Συλλόγου μας από το 2017, η αγορά των καρτών μπορεί να γίνει και με πιστωτική κάρτα, με δυνατότητα έως 12 άτοκων δόσεων, τόσο για τους συναδέλφους όσο και για τους εργαζόμενους στις θυγατρικές και τους άμεσους συγγενείς τους.

Τύποι καρτών

Σημαντικές Επισημάνσεις

Οι συνταξιούχοι άνω των 65 ετών (ή όσοι συμπληρώνουν τα 65 εντός του 2027) καθώς και οι φοιτητές δικαιούνται έκπτωση 50%, και ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΝ ΚΑΡΤΑ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

Το ίδιο ισχύει και για τους επιδοτούμενους ανέργους, οι οποίοι δικαιούνται δωρεάν μετακίνησης.

Συνάδελφοι των οποίων η υφιστάμενη ATH.ENA Card λήγει μετά την 1/1/2027, για να επωφεληθούν της έκπτωσης, πρέπει να προπληρώσουν ΕΝΤΟΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΩΝ και η επιδότηση θα ενεργοποιηθεί αυτόματα μετά τη λήξη του τρέχοντος υπολοίπου.

Μετά τη λήξη των παραπάνω ημερομηνιών, δεν θα είναι δυνατή η ανανέωση με την εκπτωτική τιμή της ΟΤΟΕ.

Τρόποι πληρωμής

1. Μέσω της επιλογής «πληρωμές» Winbank, στην κατηγορία «ΣΕΤΠ- Κάρτα Απεριορίστων Διαδρομών ΟΑΣΑ»

Χρήση πιστωτικής κάρτας μέχρι 12 δόσεις ή
Χρέωση του Τραπεζικού λογαριασμού.

Η διαδικασία αυτή αφορά αυστηρά τους συναδέλφους, τους εργαζομένους στις θυγατρικές και τους συγγενείς των ανωτέρω.

Σημείωση: Να καταχωρούνται με ιδιαίτερη προσοχή τα στοιχεία που απαιτούνται γιατί θα είναι αυτά που θα αποσταλούν στον ΟΑΣΑ

Οδηγίες για ορθή καταχώρηση των στοιχείων μέσω WINBANK

Καταχώρηση των στοιχείων και με ελληνικούς χαρακτήρες
Καταχώρηση πλήρους ονοματεπωνύμου στα αντίστοιχα πεδία («Επώνυμο – Όνομα»)
Στο πεδίο «σχέση με εργαζόμενο», θα πρέπει να αναγράφεται αν ο δικαιούχος της κάρτας είναι υπάλληλος της Τράπεζας Πειραιώς ή όχι

2. Με πίστωση λογαριασμού (με υποχρεωτική αποστολή επισυναπτόμενης αίτησης και του καταθετηρίου)

Με πίστωση του λογαριασμού 5011-074909-116, για το σύνολο των ενδιαφερομένων, με υποχρεωτική αναγραφή :
« Ονοματεπώνυμο Δικαιούχου κάρτας, ΑΜΚΑ δικαιούχου κάρτας, αριθμός ATHENA CARD»

Για κάθε κάρτα γίνεται ξεχωριστή κατάθεση και ξεχωριστή αίτηση
(π.χ. για 2 κάρτες → 2 καταθέσεις & 2 αιτήσεις)
Η αίτηση και το καταθετήριο αποστέλλονται με email στους This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. και This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.">

Αποστολή της επισυναπτόμενη αίτηση

Ενεργοποίηση της κάρτας

Θα ακολουθήσει νεότερη ανακοίνωση με οδηγίες για τη φόρτιση. Η φόρτιση θα γίνεται σε οποιοδήποτε ΑΜΕΚ, σταθμό Μετρό ή Τραμ, επιλέγοντας «ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ».
Η ετήσια κάρτα ενεργοποιείται μετά τη λήξη τυχόν υφιστάμενου προϊόντος.

Για πληροφορίες και επικοινωνία σχετικά με τη διαδικασία:
Νάνσυ Τζίφα (85034) 6932-300666
Σήφης Πετράκης (22453) 6944-246956

Για Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

ΟΘΟΝΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

Κοινή ανακοίνωση

Πέμπτη, 29 Οκτωβρίου 2026

ΟΘΟΝΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης (26/10/26) σχετικά με την άμεση λύση που πρέπει να δοθεί για τις οθόνες στα καταστήματα, απόρροια επίμονων συνεχών παρεμβάσεων, η ΔΑΔ αποδεχόμενη τις προτάσεις μας, μας κάλεσε σήμερα 29 Οκτωβρίου σε παρουσίαση της πιλοτικής εφαρμογής μεγαλύτερων οθονών στο κατάστημα Πανεπιστημίου (2029).

Η λύση που επέλεξαν είναι ο εφοδιασμός των καταστημάτων με έναν αρχικά περιορισμένο αριθμό μεγαλύτερων φορητών οθονών (17,3 ιντσών) ανά κατάστημα, οι οποίες θα συνδέονται με τα laptop ώστε να παρέχουν την απαραίτητη ευκρίνεια για την ομαλή διεκπεραίωση των καθημερινών εργασιών των συναδέλφων.

Παρότι αποτελεί ένα ακόμη βήμα, σε συνέχεια της εγκατάστασης μεγάλων οθονών στα island bars, εντούτοις η αποτελεσματικότητά της θα κριθεί στο πραγματικό πεδίο από τους ίδιους τους συναδέλφους των καταστημάτων.

Εμείς, στην παρούσα φάση, εστιάζουμε στην αναγκαιότητα επαρκούς κάλυψης των αναγκών του κάθε καταστήματος αναφορικά με τον αριθμό των οθονών και τη χωροταξική τοποθέτησή τους.

Σε καμία περίπτωση, δεν αρκούμαστε σε μία λύση η οποία αντί να λύνει οριστικά προβλήματα, θα δημιουργεί καινούρια προερχόμενα από την επάρκεια ή όχι της κάλυψης και κατά συνέπεια από τυχόν προτεραιοποίηση κατά τη χρήση τους.

Για το λόγο αυτό, ζητήσαμε και λάβαμε τη δέσμευση της Διοίκησης ότι μετά το πέρας της αρχικής διαδικασίας εγκατάστασης των οθονών σε όλα τα καταστήματα, θα υπάρχει η δυνατότητα προμήθειας επιπλέον οθονών, δεδομένων των αναγκών του εκάστοτε καταστήματος.

Υπενθυμίζουμε ότι η Διοίκηση αφού αποδέχθηκε την πρόταση μας για μεγαλύτερες οθόνες και προχωράει σε πιλοτική εφαρμογή της, επιπρόσθετα συμφώνησε, επί της αρχής, για τη δυνατότητα ατομικής επιλογής laptop στο πλαίσιο και στο χρόνο της αντικατάστασης τους.

Οι Σύλλογοί μας δεν αυτοπεριορίζονται αυτάρεσκα στην επικοινωνιακή διαχείριση οποιουδήποτε θέματος ή προβλήματος αλλά με σχέδιο, επιμονή και διαρκείς, κοινές παρεμβάσεις εστιάζουμε στο θετικό αποτέλεσμα και το επιτυγχάνουμε.

Εμείς ανακοινώνουμε όλα όσα πετυχαίνουμε ή βελτιώνουμε με τις παρεμβάσεις και τις δράσεις μας. Δεν αρκούμαστε σε αυτά αλλά συνεχίζουμε διεκδικώντας πάντα το καλύτερο. Άλλοι αρκούνται και oικειοποιούνται ξεδιάντροπα αποτελέσματα στα οποία δεν είχαν καμία συμμετοχή και συνεχίζουν, με σπασμένα φρένα, τον υπαρξιακό τους συνδικαλιστικό κατήφορο.

Δεν εγκαταλείπουμε καμία διεκδίκηση
Δεν σταματάμε να επιζητούμε και να δίνουμε λύσεις ανταποκρινόμενοι
στις ανάγκες όλων μας

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
   Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα

Κοινή ανακοίνωση Το ΤΥΠΑΠ σε συνεργασία με τον Φορέα " Θάλπος- Ψυχική Υγεία" σας προσκαλεί στην εκδήλωση " Επενδύοντας στην ψυχική ασφάλεια των παιδιών μας"

Κοινή ανακοίνωση

Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2026

Το ΤΥΠΑΠ σε συνεργασία με τον Φορέα «Θάλπος- Ψυχική Υγεία»
σας προσκαλεί στην εκδήλωση
«Επενδύοντας στην ψηφιακή ασφάλεια των παιδιών μας»

Συνάδελφοι,
Οι Σύλλογοί μας, ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ και ΕΣΕΤΠ, συμμετέχουν στην εκδήλωση «Επενδύοντας στην ψηφιακή ασφάλεια των παιδιών μας», που διοργανώνει το Τ.Υ.Π.Α.Π., σε συνεργασία με τον φορέα «Θάλπος – Ψυχική Υγεία».

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 7 Νοεμβρίου 2026, στις 19:00, στον συνεδριακό χώρο του ξενοδοχείου MonAsty, στη Θεσσαλονίκη, με δυνατότητα διαδικτυακής παρακολούθησης μέσω Zoom.

Μαζί με ειδικούς, θα συζητηθούν θέματα διαδικτυακής εξαπάτησης, ψυχικής υγείας και προστασίας των ανηλίκων. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στους πρακτικούς τρόπους προστασίας από διαδικτυακές απάτες και στην ανάπτυξη ανοιχτής επικοινωνίας με τα παιδιά για τους κινδύνους που συναντούν στο διαδίκτυο. (Αναλυτικά το πρόγραμμα και οι συμμετέχοντες στο επισυναπτόμενο)

Τη συζήτηση θα συντονίσει ο δημοσιογράφος Γιώργος Γρηγοριάδης.

Λόγω του περιορισμένου αριθμού θέσεων, παρακαλούμε για την φυσική σας παρουσία στο χώρο της εκδήλωσης να δηλώσετε εγκαίρως τη συμμετοχή σας στο:
https://tinyurl.com/typap

Για τα μέλη μας που δεν θα μπορέσουν να παρευρεθούν, η εκδήλωση θα μεταδοθεί ζωντανά μέσω της πλατφόρμας zoom, στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://us02web.zoom.us/j/89623359497?pwd=IPlWUzhxZTabBSvRrOgm3B5b09gPmn.1

ώστε να μπορούν να την παρακολουθήσουν όπου κι αν βρίσκονται.

Οι Σύλλογοί μας στηρίζουν πρωτοβουλίες ενημέρωσης που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των συναδέλφων και των οικογενειών τους και σας καλούν να παρακολουθήσετε αυτή τη χρήσιμη εκδήλωση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος Γιάννης Αδάμος

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου Έφη Γκόγκα

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΥΣΙΜΩΝ

Κοινή ανακοίνωση

Πέμπτη, 29 Οκτωβρίου 2026

Συνάδελφοι,

Για ακόμη μία φορά και στο πλαίσιο συνεχών παρεμβάσεών επίλυσης τρεχόντων, ζωτικών θεμάτων της καθημερινότητας, επανήλθαμε προς τη Διοίκηση αναφορικά με το φλέγον πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι που μετακινούνται χιλιόμετρα για να προσέλθουν στην εργασία τους. Ειδικότερα τα τελευταία χρόνια με την αλματώδη αύξηση της τιμής των καυσίμων, η υπάρχουσα προβλεπόμενη αποζημίωση δεν καλύπτει το κόστος που επωμίζονται οι εργαζόμενοι.

Υπενθυμίζουμε ότι το εν λόγω ζήτημα, με αίτημα την αύξηση της χιλιομετρικής αποζημίωσης, αποτελούσε μέρος του πλαισίου της Επιχειρησιακής μας διεκδίκησης, πολύ πριν τις τελευταίες καταιγιστικές αυξήσεις των τιμών.

Για τους λόγους αυτούς έχουμε ζητήσει:
την αναπροσαρμογή της υφιστάμενης χιλιομετρικής αποζημίωσης και
συνδυαστικά επιπρόσθετη, κυμαινόμενη, εφάπαξ προσαύξηση που θα ανταποκρίνεται σε πρώτο χρόνο στις ανοδικές διακυμάνσεις των τιμών των καυσίμων καθώς και
τη διεύρυνση των δικαιούχων συναδέλφων.

Μετά από συνεχείς επαναφορές του ζητήματος -λόγω της ανεξήγητης καθυστέρησης στην ανταπόκρισή της- τελικά λάβαμε τη δέσμευση από τη Διοίκηση ότι εντός της εβδομάδας θα προβούν στην ανακοίνωση μέτρων για την αντιμετώπιση του προβλήματος των αυξημένων τιμών των καυσίμων.

Η Διοίκηση προσανατολίζεται στην απόδοση επιπλέον ποσού στους δικαιούχους εργαζόμενους ανάλογα με τη χιλιομετρική απόσταση που καλύπτουν.

Με δεδομένες τις θέσεις μας, αναμένουμε την επίσημη ανακοίνωση και θα τοποθετηθούμε αναλόγως. Πρώτιστο μέλημά μας είναι η πλήρης κάλυψη των απωλειών στο μηνιάτικο των συναδέλφων από το διαρκώς διογκούμενο κόστος μετάβασής τους στην εργασία τους.

Συνεχίζουμε ενωμένοι, με επιμονή, θέσεις και προτάσεις να παρεμβαίνουμε διεκδικητικά για την αποτελεσματική επίλυση όλων των εργασιακών θεμάτων, ανεξάρτητα εάν αυτά αφορούν πολλούς, λίγους ή ένα μόνο συνάδελφο.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος Χαρά Θεοδώρου