Γύθειο
Κάρυστος
Πλαταμώνας

Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της κοινής ανακοίνωσης στις 14/4/2026 σας ενημερώνουμε ότι ξεκίνησαν οι  διαπραγματεύσεις  με τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση. Μέχρι σήμερα, έχουν πραγματοποιηθεί δύο συναντήσεις στις οποίες αναλύθηκε από πλευράς μας το διεκδικητικό μας πλαίσιο. Αναπτύξαμε τις θέσεις και τα επιχειρήματα μας, όπως έχουν καταγραφεί  και στο προοίμιο του πλαισίου και αναδείξαμε την αναγκαιότητα ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς μας, χωρίς συμψηφισμούς.

Υπερτονίσαμε, για ακόμα μία φορά, ότι  βασική μας στόχευση είναι η πραγματική αύξηση των μισθών μας και η δημιουργία επαναλαμβανόμενου μηνιαίου μισθολογικού  οφέλους υπέρ όλων των εργαζομένων, που θα μας ακολουθεί μέχρι την ολοκλήρωση του εργασιακού μας βίου.

Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης, στην τοποθέτησή τους, αναγνώρισαν επί της αρχής την αναγκαιότητα χορήγησης αυξήσεων. Παρ’ όλα αυτά, στις πρώτες προσεγγίσεις τους, αναπαρήγαγαν τις ατελέσφορες μέχρι σήμερα λογικές και πρακτικές,  που έχουμε συναντήσει επί σειρά ετών,  για τη μορφή των όποιων αυξήσεων, χωρίς  να τοποθετηθούν επί του οικονομικού σκέλους των συγκεκριμένων αιτημάτων και προτεινόμενων διατάξεων.

Προγραμματίζεται η επόμενη συνάντηση και εισερχόμαστε στην ουσία της διαπραγμάτευσης.

Συνάδελφοι,
Διεκδικούμε  δυναμικά το δικαίωμα να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας.
Οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι το μοναδικό μας όπλο για να βελτιώσουμε πραγματικά τους μισθούς μας και τη ζωής μας.
Σε αυτή την διαπραγμάτευση  συμμετέχουμε δυναμικά και  ενεργά όλοι μας και  διεκδικούμε  τα  εύλογα και δίκαια αιτήματά μας.

Μαζί μπορούμε να  κερδίσουμε αυτά που μας πραγματικά μας αξίζουν.

Μαζί είμαστε αποφασισμένοι να το  καταφέρουμε.

Διαβάστε αναλυτικά το προοίμιο του πλαισίου.
Διαβάστε αναλυτικά τις επιμέρους διατάξεις. 
 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
  

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
    Ο Πρόεδρος                             Η Γεν. Γραμματέας
Σπυρίδων Κριετσιώτης                Δέσποινα Δαμιανίδου

Μια πρωτοβουλία που εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο των παροχών μας, πέραν της καθημερινής συνδικαλιστικής δράσης, με στόχο να προσφέρουμε και φέτος στα μέλη μας και τις οικογενειές τους την ευκαιρία διακοπών και ξεκούρασης τους.

Με σεβασμό στις ανάγκες των συναδέλφων εξασφαλίσαμε καταλύματα σε Γύθειο, Κάρυστο και Πλαταμώνα τα οποία έχουν άμεση πρόσβαση στη θάλασσα και δυνατότητα εξορμήσεων στις γύρω περιοχές.

Διάρκεια Προγράμματος από το Σάββατο 13 Ιουνίου έως Σάββατο 29 Αύγουστο 2026

Εξαιρούνται τα μέλη που κληρώθηκαν στο πρόγραμμα πέρυσι (κληρωθέντες ή επιλαχόντες που πήγαν διακοπές με το πρόγραμμα του 2025)

Επιτρέπεται μία μόνο αίτηση ανά μέλος για έναν προορισμό και μία περίοδο
Υποβολή Αιτήσεων: Από Πέμπτη 30 Απριλίου έως Παρασκευή 15 Μαΐου 2026

Κλήρωση: Δευτέρα 18 Μαΐου, ώρα 16.00 μμ. στα γραφεία του ΣΕΤΠ

Υποβολή Αιτήσεων: αποκλειστικά στα email των συναδέλφων:
                     Δουμπιώτη Δώρα  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
                     Πανταζή Γιώργου  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
                     Πετράκη Ιωσήφ    This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
 
ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 2026 (επισυνάπτεται)

Λίστα Επιλαχόντων/Αναπλήρωσης

Εκτός από  την λίστα κληρωθέντων θα υπάρξει και λίστα επιλαχόντων στην οποία θα συμπεριλαμβάνονται όλα τα μέλη που υπέβαλαν αίτηση και δεν κληρώθηκαν και θα ενημερώνονται με σειρά προτεραιότητας βάση της κλήρωσης σε περίπτωση κολλήματος του πρώτου δικαιούχου.

Διευκρινίσεις

Συνάδελφοι,
 
Σε συνέχεια προηγούμενων  ανακοινώσεων μας αναφορικά με την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για την τηλεργασία αλλά και τη σχετική  ανακοίνωση της Τράπεζας με παραπομπή σε Κανονισμό Τηλεργασίας, έχει έρθει σε γνώση μας ότι δεν έχουν γίνει σε όλους πλήρως κατανοητοί οι όροι της σύμβασης.
 
Κατόπιν τούτου, κρίνουμε αναγκαία την αποσαφήνιση ορισμένων  διατάξεων προκειμένου να μην προκύπτουν  προβλήματα στην εύρυθμη εφαρμογής της και στη λειτουργία των μονάδων.
 
Καταρχήν ξεκαθαρίζουμε ότι  οι συμβάσεις που υπογράφονται από τους Συλλόγους έρχονται για να ρυθμίσουν και να κατοχυρώσουν δικαιώματα και επέχουν θέση νόμου.
 
Συγκεκριμένα, οι μέρες τηλεργασίας που μέχρι την 30η Απριλίου ήταν αποκλειστικά στη διάθεση της Τράπεζας να τις περιορίσει μέχρι και να τις μηδενίσει, από την 1η Μαΐου δεν μπορεί να το πράξει μονομερώς.
 
Από την 1η Μαΐου 2026, δεν δίνεται απλά η δυνατότητα για τηλεργασία στους εργαζόμενους, αλλά για πρώτη φορά στην Ελλάδα και στις Τράπεζες, διασφαλίζονται με Σύμβαση δύο (2) μέρες την εβδομάδα τηλεργασία, μέσα από ένα σαφές θεσμικό πλαίσιο κανόνων.
 
Η σύμβαση καλύπτει το 85% των Κεντρικών Υπηρεσιών, πλην των εξαιρούμενων μονάδων, για τις οποίες εντάχθηκαν στη σύμβαση κριτήρια επιλεξιμότητας  (άρθρο 4.2.).
 
Σύμφωνα με τη σύμβαση άρθρο 2.2 « Η συμφωνία τηλεργασίας θα προβλέπει πάντοτε συνδυασμό ημερών τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας σε εγκαταστάσεις της Τράπεζας». 

Αυτό σε καμία περίπτωση δεν αποκλείει τη δυνατότητα, σε όσες μονάδες δίνονταν μέχρι τώρα  περισσότερες από 2 ημέρες ανά εβδομάδα, να μπορούν να κάνουν χρήση επιπλέον ημερών, εφόσον ο διευθυντής της μονάδας είναι σύμφωνος με αυτό.
 
Οι υπηρεσίες που είχαν ενίοτε περισσότερες ημέρες, με απόφαση του Διευθυντή της εκάστοτε υπηρεσίας, δεν περιορίζονται από την Σύμβαση, η οποία αναφέρει ρητά στο Άρθρο 4.1.4. «Οι ημέρες νόμιμης άδειας ή οι αργίες σε μία εβδομάδα μειώνουν αντίστοιχα τις ημέρες τηλεργασίας, χωρίς να αναιρείται η δυνατότητα επιπλέον ημερών τηλεργασίας, εάν η Μονάδα το επιλέξει». 

Οι ρυθμίσεις της Σύμβασης κατοχυρώνουν ρητά το δικαίωμα των 2 ημερών χωρίς να θέτουν κανέναν περιορισμό στη χορήγηση πρόσθετων ημερών. Οι πέραν των 2 ημερών τηλεργασίας  μπορούν να συνεχίσουν  να δίνονται όπως πριν με  αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης και των επικεφαλής των μονάδων.
 
Κατοχυρώσαμε το δικαίωμα και διατηρήσαμε τη δυνατότητα προσθέτοντας σημαντικές διασφαλίσεις. 

Είναι προφανές ότι εφόσον υπήρχε η δυνατότητα προηγουμένως δεν συντρέχουν λόγοι περιορισμού της άνευ λόγου, με οποιαδήποτε προσχηματική επίκληση.
 
Με δεδομένα το γράμμα και το πνεύμα των ρυθμίσεων της Σύμβασης και για την αποφυγή παρερμηνειών και παρεξηγήσεων, συστήνουμε στους Διευθυντές, Προϊσταμένους αλλά και στους εργαζόμενους, να ανατρέξουν στο πλήρες κείμενο της «Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης για την τηλεργασία» και να διατηρήσουν την μέχρι σήμερα τακτική των υπηρεσιών τους σε περίπτωση που είχαν περισσότερες των 2 ημέρες τηλεργασίας, όπως και προηγουμένως, όταν αυτή η πρακτική δεν δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα στο εκάστοτε τμήμα.
 
Συνάδελφοι,
Η νέα σύμβαση για την τηλεργασία αποτελεί μια νέα κατάκτηση και οφείλουμε όλοι να την προστατέψουμε.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν πρόβλημα με την εφαρμογή της τηλεργασίας να επικοινωνήσουν μαζί μας προκειμένου να παρέμβουμε για την ορθή τήρηση των όρων της σύμβασης.

Η ενεργή σχέση που έχουμε χτίσει μεταξύ μας αποτελούν το ισχυρότερο μας όπλο για περισσότερες κατακτήσεις.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
     Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος               Γιάννης  Αδάμος
 
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                     Έφη Γκόγκα