ΣΕΤΠ

5 SYLLOGOI 

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

Πέμπτη, 5 Φεβρουαρίου 2026

 

ΝΕΑ ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ TOY ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ Π.Α.Ρ.Ο.Ν. - Supermarket ΓΑΛΑΞΙΑ

PARON GALAXIAS

Συνάδελφοι,            

Η συνεργασία των Συλλόγων μας με τον Οργανισμό Π.Α.Ρ.Ο.Ν (κοινή ανακοίνωση 18.2.2025) συμπληρώνει σχεδόν ένα έτος, με απτά οφέλη για μεγάλο αριθμό συναδέλφων. (πάνω από 1200 συνάδελφοι είναι κάτοχοι της ParonCard)

Η συγκεκριμένη συνεργασία εντάσσεται στη συνολική, διαρκή μας προσπάθεια για την ενίσχυση της αγοραστικής μας δύναμης. Στόχος μας είναι να αξιοποιούμε κάθε δυνατότητα και εργαλείο που ενισχύει το εισόδημά μας, ειδικά σε μια περίοδο αυξημένου κόστους ζωής.

Στο πλαίσιο αυτό, πέρα από τις ήδη υφιστάμενες συνεργασίες με ιδιαίτερη ικανοποίηση, σας ενημερώνουμε για τη νέα συνεργασία της PARONCARD με τα supermarket ΓΑΛΑΞΙΑΣ, προσφέροντας σταθερή έκπτωση σε είδη πρώτης ανάγκης.

Τι προσφέρει η συνεργασία:

ψωνιαΓαλαξίας– Έκπτωση 3% σε κάθε αγορά

Οι κάτοχοι ParonCard, μέσω της κάρτας πιστότητας BONUS «ΓΑΛΑΞΙΑΣ», απολαμβάνουν:

  • Έκπτωση 3% σε κάθε αγορά, άμεσα στο ταμείο
  • Μηνιαίο όριο αγορών έως 1.000€ (σε υπέρβαση του ορίου, η έκπτωση δεν ισχύει για το υπόλοιπο του μήνα)
  • Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση κάρτας πιστότητας BONUS «ΓΑΛΑΞΙΑΣ» από το Paron

packageΑποστολή καρτών κάρτα πιστότητας BONUS «ΓΑΛΑΞΙΑΣ») (για όσους δεν έχετε ήδη )

Παρακαλείστε να αποστείλετε e-mail στους συναδέλφους που είναι υπεύθυνοι από κάθε Σύλλογο για τη συνεργασία με την PARONCARD (αναλυτικά στοιχεία στο τέλος της ανακοίνωσης)

SMARTPHONEΨηφιακή διαχείριση & επιπλέον όφελος

Με την κάρτα θα λάβετε οδηγίες για:

  • Σύνδεση στο site της ΓΑΛΑΞΙΑΣ
  • Δημιουργία προσωπικού προφίλ
  • Παρακολούθηση πόντων & συνολικού οφέλους

Από τη χρήση της κάρτας μπορεί να προκύψουν δωροεπιταγές έως και 6% των ετήσιων αγορών.

infoΉδη κάτοχοι κάρτας ΓΑΛΑΞΙΑΣ

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε με τα στοιχεία σας και τον αριθμό της παλιάς κάρτας, έτσι ώστε να γίνει αντικατάσταση με τη νέα κάρτα από τον ΓΑΛΑΞΙΑ μέσω του ηλεκτρονικού σας προφίλ.

recycleΥφιστάμενες & Ενισχυμένες Συνεργασίες ParonCard

✔️Εταιρείες Ενέργειας (κατόπιν επικοινωνίας με το PARON)

Πολύ προνομιακές τιμές σε όλες τις εταιρείες ενέργειας.

✔️IKEA(κατόπιν επικοινωνίας με το PARON)

Έκπτωση -8% στο ταμείο

✔️ Συμφωνίες B2B με μεγάλες αλυσίδες

 

✔️ Νέο Members Site Paron – B2B Πλατφόρμα

https://members.paron-card.gr/#/Partners

  •  Περισσότερες από 100 συνεργαζόμενες εταιρείες
  • Λειτουργεί ως B2Bmarketplace
  • Παρέχει τιμές χονδρικής, αντίστοιχες με αυτές κατασκευαστών
  • Περιλαμβάνει υπηρεσίες, επαγγελματίες & συνεργεία
  • Εμπλουτίζεται καθημερινά

 

pipitsa2Οι συνεργασίες ανανεώνονται καθημερινά. Για περισσότερες πληροφορίες και ενεργοποίηση των παροχών, επικοινωνήστε με την ParonCard με τους παρακάτω τρόπους.

  • Τηλ: 210 9852175
  • Κιν: 6940 465 584

✉️This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

Η ParonCard εξελίσσεται διαρκώς, με στόχο πραγματικό οικονομικό όφελος και στήριξη της καθημερινότητας των μελών μας.

Για έκδοση της κάρτας συμπληρώστε την επισυναπτόμενη αίτηση και να την στείλετε αποκλειστικά στα mail των εκπροσώπων των Συλλόγων σας

Για τον ΣΕΤΠ          Δώρα Δουμπιώτη                 doubiotith@piraeusbank.gr     τηλ. 6947-810083

      Γιώργο Πανταζή                     padazisg@piraeusbank.gr         τηλ. 6977-669253

Για τον ΣΕΤΑΠ       Δέσποινα Κουπάτση            koupatsid@piraeusbank.gr       τηλ. 6946-107687

Για τον ΣYΓΤΕ        Ευγενία Τάγαρη                     This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.       τηλ. 216-4001592 (εσωτ.81592) & κιν.6944-359671

Για τον ΕΣΕΤΠ       Μάκης Τσιμρόγλου               This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.   τηλ. 6944-290485

                              Μαρία Παπαδόπουλου                                                          τηλ. 2310-293762

Για τον ΣΥΤΠ          Γεωργία Λιανού                      lianoug@piraeusbank.gr             τηλ.210- 9294182

Συνεχίζουμε με στόχο την έμπρακτη ενίσχυση του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των συναδέλφων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος              Η Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος
          Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
   Ο Πρόεδρος                                 Ο Γεν.Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος
                Γιάννης  Αδάμος
  
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
Ο Πρόεδρος
                       Η Γεν.Γραμματέας
Φάνης Πολύζος
                        Ευγενία Τάγαρη

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος                          Η Γεν.Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου              
Ευθυμία Γκόγκα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΩΗΝ ΕΤΒΑ
Ο Πρόεδρος
                       Η Γεν.Γραμματέας
Σπύρος Κριετσιώτης
         Δέσποινα Δαμιανίδου

Ανακοίνωση Νο 87            

Δευτέρα, 2 Φεβρουαρίου 2026

 

Εσπερίδα  Τ.Υ.Π.Α.Τ.Ε. -  Φορέας "Θάλπος-Ψυχικής Υγείας"
με θέμα «Οι εργαζόμενοι στον τραπεζικό κλάδο και η ψυχική τους υγεία»
 
 
Συνάδελφοι,
Σας  ενημερώνουμε για την ανακοίνωση του Τ.Υ.Π.Α.Τ.Ε. σχετικά με τη διοργάνωση επιστημονικής εσπερίδας, η οποία πραγματοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας του Τ.Υ.Π.Α.Τ.Ε. με το Κέντρο Ημέρας Υποστήριξης Εργαζομένων του Φορέα «Θάλπος – Ψυχική Υγεία», με θέμα:
«Οι εργαζόμενοι στον τραπεζικό κλάδο και η ψυχική τους υγεία»

 Σάββατο 7 Φεβρουαρίου 2026

Ώρα: 19:00
 Ξενοδοχείο MonAsty
Βασ. Ηρακλείου 45, Θεσσαλονίκη

Ο τραπεζικός κλάδος βρίσκεται σε διαρκή μετασχηματισμό, με αυξημένες απαιτήσεις, ψηφιακή επιτάχυνση και νέες μορφές εργασίας. 

Στο πλαίσιο αυτό, η εκδήλωση εστιάζει στη σημασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, καθώς και στην ανάγκη ενίσχυσης της ψυχικής ανθεκτικότητας, ως βασικών παραγόντων για τη βιώσιμη στήριξη και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Ενδεικτικά, θα αναπτυχθούν θεματικές που αφορούν:
διαχείριση της ψυχικής υγείας στη σύγχρονη ψηφιακή εργασιακή πραγματικότητα,
την πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης και των ψυχοκοινωνικών κινδύνων,
πρακτικά εργαλεία ενδυνάμωσης, διαχείρισης άγχους και ενίσχυσης της ανθεκτικότητας των εργαζομένων.Μετά την ολοκλήρωση της εσπερίδας θα ακολουθήσει μπουφές και κοπή Πρωτοχρονιάτικης πίτας.

Aναλυτικά οι πληροφορίες για την εκδήλωση στο ακόλουθο link
 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος                Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                     Χαρά Θεοδώρου

 

Τρίτη, 27 Ιανουαρίου 2026
  
ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
 
 
 
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΑΔ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ 2025

 

Στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα ξεκινήσει η διαδικασία της αξιολόγησης για το 2025.

Δυστυχώς, τα τελευταία έτη, από την εποχή της σύνδεσης του επιπέδου αξιολόγησης με τα bonus, έχουν παρατηρηθεί φαινόμενα που καμία σχέση δεν έχουν με την ουσία και το σκοπό της αξιολόγησης.
Φαινόμενα όπως:

  • διατάραξη των σχέσεων και της συνοχής ανάμεσα στις ομάδες, ειδικά κυρίως λόγω της σύνδεσης της αξιολόγησης με τα bonus
  • υποτίμηση της προσφοράς των συναδέλφων που εκτελούν, κρίσιμες, αναγκαίες διαδικαστικές και υποστηρικτικές εργασίες για τη λειτουργία των καταστημάτων, οι οποίες όμως αξιολογούνται σχεδόν πάντα με «Απαιτείται ενδυνάμωση» ή στην καθομιλουμένη με ΔΥΟ, φαινόμενο, που όπως καταγγείλαμε σε προηγούμενες παρεμβάσεις μας, αντιμετωπίσαμε σε υπερθετικό βαθμό στην τελευταία αξιολόγηση. Την αξία όμως της γνώσης των διαδικασιών την βρίσκουμε συνεχώς, εκθετικά μπροστά μας, με τα αποτελέσματα των ελέγχων
  • αξιολογήσεις, ειδικά στις κεντρικές υπηρεσίες, που πιθανά συνδέονται με τον τρόπο που μοιράζονται τα μπόνους
  • στρεβλώσεις ανάλογα με τις προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες. 
Σε αυτό το ήδη επιβαρυμένο κλίμα έρχονται να προστεθούν και καταστάσεις όπως:
  • μη κατανόηση των επιπέδων αξιολόγησης στο ΤΙ και στο ΠΩΣ τόσο από τους  αξιολογητές όσο,  κατά συνέπεια, και  από τους αξιολογούμενους
  • το φαινόμενο το ΤΙ (η συνεισφορά στους στόχους της ομάδας σε ποσοστό επίτευξης) να αποτελεί το βαρύνον κριτήριο που καθορίζει και το επίπεδο του ΠΩΣ
  • τεχνικές αστοχίες με αξιολογήσεις χωρίς την ενδιάμεση συζήτηση (check ins). 
Για όλους τους παραπάνω λόγους, οι 3  Σύλλογοι, κατόπιν αιτήματος μας για συνάντηση, θέσαμε στη Διοίκηση  τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις μας, υπερτονίζοντας ότι οι αξιολογήσεις πρέπει πρώτιστα να αποτελούν εργαλείο βελτίωσης και εξέλιξης του εργαζόμενου και όχι  μηχανισμό  χορήγησης  ή στέρησης του Bonus.

Στη συνάντηση:
Αναδείχθηκε καταρχάς το γεγονός ότι, ενώ η κλίμακα είναι πενταβάθμια, στο σύστημα των αξιολογητών εμφανίζονται μόνο τέσσερις βαθμίδες για τις δύο παραμέτρους αξιολόγησης (ΤΙ και ΠΩΣ). Με αυτόν τον τρόπο, το τελικό επίπεδο κάθε εργαζόμενου προκύπτει από το συνδυασμό της αξιολόγησης στο ΤΙ και στο ΠΩΣ που  αποτελείται όμως από τέσσερις επιλογές σε κάθε κριτήριο. Αυτό:

  • αφενός έχει δημιουργήσει σύγχυση στους αξιολογητές καθώς ο τρόπος λειτουργίας του συστήματος δεν έχει γίνει κατανοητός και δεν έχει γίνει αντιληπτό πως προκύπτουν οι περιγραφικές βαθμίδες
  • και αφετέρου οι διαθέσιμοι περιγραφικοί συνδυασμοί περιορίζουν σημαντικά τις επιλογές που οδηγούν σε αξιολογήσεις από το «Ανταποκρίνεται με επιτυχία» και άνω. Ειδικά επισημάναμε ότι λόγω των τεσσάρων επιλογών ανά κριτήριο ΤΙ και ΠΩΣ υπάρχει για παράδειγμα πάρα πολλές φορές ο συνδυασμός «Χαμηλότερη» στο ΤΙ και «Αναμενόμενη» στο ΠΩΣ. Αυτό έχει σαν συνέπεια η τελική αξιολόγηση του εργαζόμενου να παρασύρεται προς τα κάτω στο «Απαιτείται ενδυνάμωση».
Επιπρόσθετα, επισημάναμε ότι στις αξιολογήσεις του 2024, παρατηρήσαμε το φαινόμενο να μην υπάρχει απόκλιση ίση ή μεγαλύτερη των δύο βαθμίδων μεταξύ ΤΙ και ΠΩΣ. Δηλαδή, δεν εντοπίσαμε συνάδελφο με αξιολόγηση για παράδειγμα στο ΤΙ: «Χαμηλότερη » και στο ΠΩΣ: «Υψηλότερη», παρότι υπήρχαν γραπτά σχόλια που μπορούσαν να δικαιολογούν τέτοιες αποκλίσεις. Επιμένουμε ότι εργαζόμενοι που αξιολογούνται με «Χαμηλότερη» στο ΤΙ μπορεί να είναι εξαιρετικοί εργαζόμενοι στο ΠΩΣ και να αξιολογηθούν με «Υψηλότερη». Αυτό θα έχει ως συνέπεια η τελική αξιολόγηση να είναι στην 3η περιγραφική βαθμίδα ήτοι «Ανταποκρίνεται σταθερά και με επιτυχία».

Επίσης παρατηρήθηκαν αποκλίσεις μεταξύ  λεκτικής αποτύπωσης και του επιπέδου αξιολόγησης (άλλα γράφουμε άλλα βάζουμε) , όπως και μεταξύ καταγεγραμμένων σχολίων στο check – in (που έγινε τον Σεπτέμβριο) και στο κείμενο της τελικής αξιολόγησης.

Τονίσαμε, επίσης, ότι οι αξιολογητές οφείλουν να λαμβάνουν υπόψη το σύνολο της συνεισφοράς του εργαζομένου, σύμφωνα με τον ρόλο και τη θέση ευθύνης του, καθώς και τις ειδικές συνθήκες κάθε μονάδας ή καταστήματος, και όχι να επικεντρώνονται μονοδιάστατα στο κριτήριο ΤΙ (πωλήσεις).

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε και στη σημασία των check-in, τα οποία θα πρέπει να πραγματοποιούνται υποχρεωτικά τουλάχιστον μία φορά στο μέσο του έτους, ώστε να υπάρχει συνεχής ανατροφοδότηση και σαφής εικόνα για την πορεία, τις προσδοκίες και τα περιθώρια βελτίωσης.
Ταυτόχρονα, αναλύσαμε τη θέση μας ότι τα ατομικά πλάνα ανάπτυξης πρέπει να αξιοποιούνται ουσιαστικά, ώστε να συνδέονται με στοχευμένα προγράμματα επιμόρφωσης.

Όσον αφορά την ενημέρωση των αξιολογούμενων, αιτηθήκαμε και θεωρούμε απαραίτητο:

  • να προηγείται διά ζώσης συνάντηση πριν την οριστικοποίηση της αξιολόγησης,
  • οι εργαζόμενοι  να λαμβάνουν ατομική, γραπτή ενημέρωση (email) τόσο για την ολοκλήρωση των check-in όσο και για την τελική αξιολόγηση, ώστε να γνωρίζουν με ακρίβεια το χρονικό διάστημα εντός του οποίου μπορούν να απαντήσουν και  να ασκήσουν την ένσταση.
Ζητήσαμε, επίσης:
  • την επανάληψη των σεμιναρίων προς τους αξιολογητές και την παροχή σαφών, γραπτών οδηγιών, ώστε να αποφεύγονται παρερμηνείες και αυθαίρετες προσεγγίσεις και
  • την ενίσχυση της σημασίας της τεκμηρίωσης, με αναλυτική και πλήρως αιτιολογημένη αξιολόγηση. Το λεκτικό της αξιολόγησης δεν μπορεί να είναι «λιτό» και «απέριττο» όταν κρίνεται η ετήσια  δουλειά μας. Ζητήσαμε να είναι υποχρεωτική για τους αξιολογητές η γραπτή αποτύπωση των σχολίων που θα υπερβαίνει έναν  minimum αριθμό 200 λέξεων.
Τέλος, επισημάναμε  ότι το 2025 υπήρξε μία ακόμη  εξαιρετική χρονιά για την πορεία και τα αποτελέσματα της Τράπεζας, τα οποία επιτεύχθηκαν χάρη στην υπερπροσπάθεια και υπέρβαση των εργαζόμενων. Οι εργαζόμενοι αποδεικνύουν διαχρονικά ότι είναι αυτοί που οδηγούν  την Τράπεζα στην ανάπτυξη και συνακόλουθα στην  κερδοφορία της.
Απαιτήσαμε και απαιτούμε λοιπόν,  οι αξιολογήσεις να είναι δίκαιες και αντικειμενικές, να συνεκτιμούν  ισόβαθμα τη συνεισφορά και στους δύο άξονες (ΤΙ και ΠΩΣ) και να δοθεί ιδιαίτερα βαρύτητα στη συνοχή και την απρόσκοπτη συνεργασία των ομάδων.
 
Συνάδελφοι,
Παρακολουθούμε στενά τη διαδικασία της αξιολόγησης και θυμίζουμε τη διαδικασία της ένστασης, εντός 15 εργάσιμων ημερών , σε περίπτωση που αδικηθείτε.

Σας καλούμε σε διαρκή, αμφίδρομη επικοινωνία μαζί μας για κάθε θέμα, πρόβλημα ή ζήτημα σας απασχολεί.

Με δύναμη την ενότητα μας, συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε με θέσεις και προτάσεις για όλα τα θέματα επιδιώκοντας την επίτευξη ουσιαστικών, δίκαιων και λειτουργικών  λύσεων  με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ζωή μας.   
    
 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ο Πρόεδρος               Η Γεν. Γραμματέας
Βάιος Νάκος                Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Ο Πρόεδρος                                   Ο Γεν. Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος                   Γιάννης  Αδάμος
   
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
      Ο Πρόεδρος                            Η Γεν. Γραμματέας
Μάκης Τσιμρόγλου                       Ευθυμία Γκόγκα
 

 

 Κοινή ανακοίνωση                                                                                                         
 
Αθήνα, 2 Φεβρουαρίου 2026
 
Μεγάλη συμμετοχή συναδέλφων στην κοπή της πίτας των Συλλόγων μας στην Αθήνα

Ευχαριστούμε θερμά τους συναδέλφους που μας τίμησαν με την παρουσία τους στην εκδήλωση κοπής της πρωτοχρονιάτικης πίτας, η οποία πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 30 Ιανουαρίου 2026 στο Voodoo Bar- Restaurant και η συμμετοχή ξεπέρασε κάθε προηγούμενη.

Βρεθήκαμε πολλοί μαζί και διασκεδάσαμε, παραμερίζοντας  για λίγο την πίεση της καθημερινότητας.

Συνεχίζουμε Όλοι Μαζί στη δυναμική διεκδίκηση πραγματικών αυξήσεων, διεύρυνσης  των δικαιωμάτων μας και  βελτίωσης της κάθε μέρας  μας.
Ακολούθως σας παραθέτουμε τους τυχερούς λαχνούς από την κλήρωση.

  
Προκείμενου να παραλάβετε τα δώρα σας, παρακαλούμε όπως επικοινωνήσετε με την συνάδελφο Νάνσυ Τζίφα 6932-300666.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για τα Διοικητικά Συμβούλια

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
    Ο Πρόεδρος              Η Γεν.Γραμματέας
Βάιος Νάκος             Χαρά Θεοδώρου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
   Ο Πρόεδρος                                 Ο Γεν.Γραμματέας
Παναγιώτης Αδαμόπουλος         Γιάννης  Αδάμος

 

Page 1 of 172

 

       Γίνετε μέλος του

             Συλλόγου μας 

                     1142  

          Ακολουθείστε μας

            σε utube 1 & 2

                SETP logo 3

 

Go to top