Ανακοίνωση Νο 51

Τρίτη 10 Ιουνίου 2025

 

 

Συνάδελφοι,

Ο ΣΕΥΤΠΕ σπεύδει για ακόμα μία φορά να υπηρετήσει τη Διοίκηση.

Σε μία ανακοίνωση των δύο Συλλόγων ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ για την υποστελέχωση (στην οποία ο ΣΕΥΤΠΕ δεν αναφέρεται πουθενά) αντί να συστρατευθεί στο μείζον ζήτημα που αφορά την πλειοψηφία των συναδέλφων, επιλέγει να στραφεί ενάντια στους Συλλόγους.

•   Για αποπροσανατολισμό;
•   Για εξυπηρέτηση της Διοίκησης;
•   Για να φαίνονται οι εργαζόμενοι διασπασμένοι;
•   Για όλα αυτά μαζί;

Ο ΣΕΥΤΠΕ πρέπει να λογοδοτήσει στους συναδέλφους:

1. Γιατί όταν μετά από την πρωτοβουλία του Συλλόγου μας ανταποκρίθηκαν όλοι θετικά για την διαπραγμάτευση και υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης, εκείνος επέλεξε όχι μόνο να απέχει την ύστατη στιγμή αλλά και να κατηγορήσει όλους τους υπόλοιπους Συλλόγους που συνυπέγραψαν, διαλύοντας την ενότητα των εργαζομένων και εξυπηρετώντας το διαίρειν και βασίλευε της Διοίκησης.

2. Γιατί αντί να λογοδοτεί για την προδοτική κλαδική σύμβαση που υπέγραψαν, που αφήνουν τον τραπεζοϋπάλληλο με χαμηλότερες αυξήσεις ακόμα και από του ανειδίκευτου εργάτη, στρέφεται εναντίον της ΕΣΣΕ που τουλάχιστον απέδωσε σε όλους 500 ευρώ καθαρά το χρόνο, συν τις κάρτες Σκλαβενίτη καθώς και ένα σύνολο επιπλέον διατάξεων που βελτιώνουν το εισόδημα των εργαζόμενων (Βελτίωση ΝΝ, αύξηση βρεφονηπιακού επιδόματος, αύξηση αριστείων, αναγνώριση πτυχίων Deree και Alba, επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλων, επέκταση επιδόματος Ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα χηρείας, αύξηση ποσού προγράμματος Αρωγής τέκνων, αύξηση ποσού για τους τριτέκνους, αύξηση επιδόματος γέννησης τέκνων, αύξηση προσπαθειών υποβοηθούμενης αναπαραγωγής).

Είναι οι μοναδικοί υπεύθυνοι από όλους τους Συλλόγους στην Τράπεζα που διαπραγματεύτηκαν και υπέγραψαν την Κλαδική, της οποίας το αποτέλεσμα ακόμα αναζητούν οι εργαζόμενοι.

3. Γιατί έφεραν διάταξη- καταδίκη για τους εργαζόμενους στην Κλαδική βάζοντας τον όρο παροχή – bonus αντί επίδομα και αυτό με την αίρεση της διανομής μερίσματος. Δηλαδή – ικανοποιώντας με αυτό τον τρόπο το πάγιο αίτημα των εργοδοτών να εισχωρήσουν στις συμβάσεις μας και να εξαρτώνται οι μισθοί μας από την κερδοφορία των Τραπεζών.

4. Γιατί κατηγόρησαν πέντε Συλλόγους για την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης χωρίς απεργίες (που είχε συμφωνήσει σε αυτή τη στάση) αλλά ξέχασε έστω να το προτείνει για την υπογραφή καλύτερης Κλαδικής Σύμβασης. Ποια απεργία; Στα τέσσερα τελευταία χρόνια ο ΣΕΤΠ έχει προκηρύξει τρεις απεργίες στην Τράπεζα που αφορούσαν αποκλειστικά την Τράπεζα Πειραιώς και ο ΣΕΥΤΠΕ καμία. Είτε είχε προκηρύξει κατά τόπους τρίωρες στάσεις, είτε 24ώρη την ημέρα που είχε προκηρύξει ο ΣΕΤΠ.

5. Γιατί κάθε φορά που βγαίνει εθελουσία γράφουν στις ανακοινώσεις τους, ότι θα είναι η τελευταία ωθώντας τους εργαζόμενους προς την κατεύθυνση της αποχώρησης, την κατεύθυνση της Διοίκησης δηλαδή.

     Γιατί ο ΣΕΥΤΠΕ έχει παρελθόν:

6. Γιατί την περίοδο που ήταν αντιπροσωπευτικοί στην Τράπεζα Κύπρου κατάφεραν να έχουν τους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζόμενους στις συμβατικές αποδοχές, πιο χαμηλά ακόμα και από συναδέλφους της πρώην MillenniumBank που δεν είχαν καν Σύλλογο. Και αυτά σε περιόδους ανάπτυξης και κερδοφορίας των Τραπεζών.

Οι σχέσεις φιλίας του ΣΕΥΤΠΕ με τη Διοίκηση, πέρα από τους θεατρινισμούς και τα show στους χώρους εργασίας, είναι προφανείς γιατί μόλις τους δόθηκε η εξουσία στην ΟΤΟΕ ξόφλησαν τα γραμμάτια τους με την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης.

Ή και όχι…Μπορεί να μας επιφυλάσσουν και άλλες δυσάρεστες εκπλήξεις στο μέλλον και να πετύχουν και νέες κατακτήσεις υπέρ των εργοδοτών.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                 H Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος                 Χαρά Θεοδώρου