ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Συμβάσεις

Συμφωνία Σ.Ε.Τ.Π. - Τράπεζας Πειραιώς - Πειραιώς Διαχείριση Ακινήτων Μ.Α.Ε. για τη μεταφορά εργαζομένων

Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Σ.Ε.Τ.Π. - Τράπεζας Πειραιώς 2022 - 2024

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Συνάδελφοι, σας παραθέτουμε την Κωδικοποίηση των διατάξεων των Επιχειρησιακών Συμβάσεων του Συλλόγου μας, όπως αυτές ισχύουν σήμερα για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

- Επίδομα teller 110 €

- Επίδομα Υποδοχής Πελατείας, στους εργαζόμενους που ασκούν τα καθήκοντα Υπαλλήλου Υποδοχής Πελατείας (MeeterGreeter): 110 €

- Επίδομα Άριστης Γνώσης Ξένης Γλώσσας επιπέδου Γ2 (C2), σε ποσοστό 7% στο εκάστοτε κλιμάκιο Βασικού Μισθού της Κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του εργαζομένου

- Επιστημονικό Επίδομα στους κατόχους Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών Ελληνικών Ανωτάτων και Ανωτέρων Σχολών ή Ακαδημαϊκώς Αναγνωρισμένου από το Ελληνικό Κράτος Μεταπτυχιακού Τίτλου Αλλοδαπών Πανεπιστημίων, σε ποσοστό 35%, επί του βασικού μισθού. Σε όσους εργαζόμενους, κατόχους Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών, χορηγούταν Επιστημονικό Επίδομα Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών, σε κατώτερο ποσοστό, αυτό αναπροσαρμόζεται από 1/1/2020 σε ποσοστό 30% και από 1/1/2021 σε ποσοστό 35%.

- Επίδομα παιδικής μέριμνας ποσοστοποιημένο στο 16ο μισθολογικό κλιμάκιο από 1/1/2020 σε ποσοστό 5,72% (στο ποσό των 55€) και από 1/1/2021 σε ποσοστό 6,19% (στο ποσό των 60€)

- Ποσό κάλυψης εξόδων για τη βρεφονηπιακή φύλαξη των τέκνων των εργαζομένων, από την ηλικία των δύο μηνών, μέχρι και το νηπιαγωγείο. Το ποσό αυτό καθορίζεται ως εξής:

i. 240 ευρώ μηνιαίως, για 12 μήνες, με απ’ ευθείας πληρωμή του βρεφονηπιακού σταθμού

ii. ή 231 ευρώ για 12 μήνες, μέσω μισθοδοσίας (βρεφονηπιακή παροχή).

- Πρόγραμμα Αρωγής Τέκνων

- Χορηγείται σε όλους τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους, εφάπαξ ποσό με τη μορφή δωροεπιταγής, τον 9ο μήνα εκάστοτε έτους, αξίας €50 για κάθε τέκνο μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών του με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.

- Κάλυψη του κόστους των ασφαλίστρων Πυρός – Σεισμού & ΖΩΗΣ - ΜΟΑ, των στεγαστικών δανείων της κλαδικής Σ.Σ.Ε.’84-Ο.Τ.Ο.Ε. (απόκτηση Α΄ κύριας κατοικίας), που έχουν ήδη χορηγηθεί στο ενεργό προσωπικό και δεν ήταν ενταγμένα στη δωρεάν ασφάλιση των εν λόγω κινδύνων. Η ασφάλιση θα γίνει σε ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια, σύμφωνα με όσα ορίζει η πολιτική της Τράπεζας και θα αφορά στο εκάστοτε άληκτο κεφάλαιο του δανείου και για τους δύο κινδύνους. Επισημαίνεται ότι, η ασφάλιση Πυρός-Σεισμού δεν θα γίνεται στην κατασκευαστική αξία του ακινήτου. Ημερομηνία ισχύος : a) Πυρός – Σεισμού από 01/06/2020 & β) ΖΩΗΣ-ΜΟΑ από 01/11/2021. Η ασφάλιση θα αφορά σε όσους ανήκουν στο ενεργό προσωπικό κατά τις προαναφερθείσες ημερομηνίες.

- Επίδομα παραμεθορίου στους εργαζόμενους που υπηρετούν σε όλες τις περιοχές που προβλέπονται στο άρθρο 24 του Ν. 1892/90 όπως ισχύει (Ν.3978/2011 άρθρο 114 ΦΕΚ Α 137/2011)

- Επίδομα οδοιπορικών, τυφλών και αναπήρων συναδέλφων με αναπηρία 67% και άνω: 400 €

- Μηνιαίο επίδομα σε συναδέλφους που έχουν παιδιά με αναπηρία: 400 €

- Επιδότηση κάρτας απεριορίστων διαδρομών (ΟΑΣΑ – ΟΑΣΘ)

- Εφάπαξ επίδομα 1.000 € σε όσους συναδέλφους αποκτήσουν 4ο παιδί, καθώς και για κάθε παιδί που θα αποκτήσουν πέραν του 4ου

- Εφάπαξ επίδομα 300 € σε όσους συναδέλφους παντρεύονται

- Τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στις τάξεις Γυμνασίου – Λυκείου θα επιβραβεύονται με το ποσό των 270 €

- Τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε ΑΕΙ – ΤΕΙ θα επιβραβεύονται με το ποσό των 950 €

- Τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στο πρώτο πτυχίο ΑΕΙ – ΤΕΙ θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1400 €

- Οι εργαζόμενοι που αποκτούν 1ο πτυχίο θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1900 €

- Τα παιδιά των εργαζομένων (πέραν του ενός) που σπουδάζουν παράλληλα λαμβάνουν εφάπαξ το ποσό των 1470 €

ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

- Εφαρμόζεται μειωμένο ωράριο μητρότητας έπειτα από χρήση μέρους της σωρευτικής άδειας.

Το μειωμένο ωράριο εφαρμόζεται σύμφωνα με τα παρακάτω:

ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΟΥ ΑΠΟΜΕΝΕΙ

- 80 2 ώρες για 1 χρόνο και 1 ώρα για 2 χρόνια

- 177 1 ώρα για 2 χρόνια

- 225 1 ώρα για 1 χρόνο

- 274 Εξάντληση μειωμένου

ΓΙΑ ΔΙΔΥΜΗ ΚΥΗΣΗ, ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΟΥ ΑΠΟΜΕΝΕΙ

- 80 2 ώρες για 3 χρόνια

- 177 2 ώρες για 2 χρόνια

- 275 2 ώρες για 1 χρόνο

- 373 Εξάντληση μειωμένου

- Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους μία (1) ημέρα άδεια με αποδοχές, ανά ημερολογιακό έτος, για την υποβολή σε ετήσιο, προληπτικό, ιατρικό έλεγχο (checkup). Η άδεια αυτή θα δικαιολογείται με την προσκόμιση οποιουδήποτε παραστατικού που βεβαιώνει την ολοκλήρωση του Checkup.

- Χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια με αποδοχές πέντε (5) εργάσιμων ημερών για νοσηλεία τέκνων σε νοσοκομείο ή κλινική

- Χορηγείται στους εργαζόμενους πατέρες άδεια με αποδοχές τριών (3) εργάσιμων ημερών για γέννηση τέκνου

- Χορηγείται άδεια σχολικής παρακολούθησης τεσσάρων (4) ημερών, σε γονείς που δεν ασκούν την Επιμέλεια τέκνου. Η άδεια αυτή, δικαιολογείται με την προσκόμιση της βεβαίωσης από το σχολείο

- Χορήγηση άδειας 3 ημερών σε περίπτωση θανάτου συγγενούς Α’ βαθμού συγγένειας του εργαζομένου

- Χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια με αποδοχές μίας (1) εργάσιμης μέρας για προετοιμασία συμμετοχής στις εξετάσεις:

α) για την απόκτηση πιστοποίησης στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση

β) για την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες από το Ελληνικό Τραπεζικό Ινστιτούτο (ΕΤΙ) της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, θεσμικό πλαίσιο και ειδικά θέματα Α1

γ) για την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες από το Ελληνικό Τραπεζικό Ινστιτούτο (ΕΤΙ) της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, θεσμικό πλαίσιο και ειδικά θέματα Α2, Β, Β1, Γ και Δ

Προϋπόθεση για την χορήγηση της άδειας θεωρείται η ύπαρξη σχετικής έγκρισης για τη συμμετοχή στις εξετάσεις από τα αρμόδια όργανα.

- Χορηγείται φοιτητική άδεια:

i. για την απόκτηση πρώτου πτυχίου, μέχρι 17 ημέρες το χρόνο.

ii. για την απόκτηση δεύτερου πτυχίου, μέχρι 10 ημέρες το χρόνο.

iii. για την απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, μέχρι 10 ημέρες το χρόνο.

Όσον αφορά στη φοίτηση στο «Ανοιχτό Πανεπιστήμιο», και επειδή η «Εκπόνηση – Υποβολή Γραπτών Εργασιών» αποτελεί προϋπόθεση για τη συμμετοχή στις εξετάσεις και προσμετράται στην τελική βαθμολογία του μαθήματος, ο εργαζόμενος-ή δικαιούται την χορήγηση των ανωτέρω αδειών και για την Εκπόνηση – Υποβολή Γραπτών Εργασιών (αποδεικνυόμενη με τα οικεία δικαιολογητικά).

Διευκρινίζεται ότι η άδεια αυτή χορηγείται για την ημέρα των εξετάσεων και για μία ακόμα μέρα πριν τις εξετάσεις και μόνο εφόσον οι ημέρες αυτές είναι εργάσιμες. Αν δηλαδή η εξέταση μαθήματος είναι π.χ. ημέρα Παρασκευή, τότε δικαιολογούνται ως φοιτητική άδεια η Πέμπτη και η Παρασκευή. Αν η εξέταση μαθήματος είναι Δευτέρα, τότε δικαιολογείται μόνο η Δευτέρα. Στη περίπτωση που οι εξετάσεις διεξάγονται Σάββατο ή Κυριακή, δικαιολογούνται ως φοιτητική άδεια η Πέμπτη και η Παρασκευή.

Συμφωνία μεταξύ Τράπεζας Πειραιώς - ΣΕΤΠ

για τη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων που απασχολούνται στις μονάδες των οποίων οι εργασίες μεταβιβάζονται βάσει του ν.4601/2019 στο νέο εταιρικό σχήμα

Αθήνα, 25/1/2022

Η Τράπεζα Πειραιώς δεσμεύεται ότι στη σύμβαση διάσπασης που θα συναφθεί με τη νέα θυγατρική εταιρεία Πειραιώς Υποστηρικτικές Υπηρεσίες Μ.Α.Ε (στο εξής νέα εταιρεία), η οποία θα αναλάβει τις εργασίες που μέχρι σήμερα στην Τράπεζα επιτελούνται στις μονάδες Διαχείριση Αποθηκών, Φυσικού Αρχείου κ Αλληλογραφίας, Central Administrations Units και Invoices Data Processing, θα περιλαμβάνονται οι παρακάτω όροι που θα δεσμεύουν τη νέα εταιρεία, υπό οποιαδήποτε εταιρική μορφή και μετοχική σύνθεση λειτουργεί αυτή, τόσο κατά τη μεταβίβαση των εργαζόμενων (στο εξής οι εργαζόμενοι), όσο και στο μέλλον, και θα αποτελούν όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας, δυνάμει των οποίων θα απασχοληθεί το τραπεζοϋπαλληλικό προσωπικό της Τράπεζας Πειραιώς στη νέα εταιρεία.

Ειδικότερα :

1. Η απασχόληση των εργαζόμενων εξασφαλίζεται υπό το ισχύον νομικό, θεσμικό, κλαδικό και επιχειρησιακό πλαίσιο και οι εργαζόμενοι διατηρούν κατά τη μεταβίβασή τους αλλά και στο μέλλον τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα που έχουν ως εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς, στη νέα εταιρεία τόσο ως θυγατρική της Τράπεζας, όσο και με οποιαδήποτε άλλη μορφή ή μετοχική σύνθεσή της στο μέλλον.

2. Οι μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές, οικονομικές και άλλες παροχές, καθώς και τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων που πηγάζουν από τις εκάστοτε ισχύουσες Κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών, την ισχύουσα επιχειρησιακή ΣΣΕ Τράπεζας - ΣΕΤΠ, τους όρους του Κανονισμού Προσωπικού, όπως ισχύει σήμερα (Οργανισμός Προσωπικού), τις Πράξεις της Διοίκησης, Πρακτικά Συμφωνίας, τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, και τα ισχύοντα από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια, διατηρούνται ως έχουν και συνεχίζουν να ισχύουν στο σύνολό τους και στο μέλλον στη νέα εταιρεία στην οποία θα μεταβιβασθούν.

3. Ως ημερομηνία πρόσληψης στη νέα εταιρεία θεωρείται η ημερομηνία πρόσληψης στην Τράπεζα Πειραιώς (συμπεριλαμβάνονται όλα τα χρόνια προϋπηρεσίας), χωρίς καμία διακοπή του χρόνου εργασίας.

4. Οι όροι αμοιβής και εργασίας των εκάστοτε ισχυουσών Κλαδικών ΣΣΕ – ΟΤΟΕ- Τραπεζών (σήμερα και στο μέλλον), θα ισχύουν στο σύνολό τους και θα εφαρμόζονται από την νέα εταιρεία για τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς που θα μεταφερθούν σε αυτήν.

5. Το ύψος των καταβαλλόμενων πάσης φύσεως αποδοχών (συμπεριλαμβανομένων των οικειοθελών παροχών) των εργαζομένων - όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί κατά την ημερομηνία μεταβίβασης των εργασιών των τμημάτων στο νέο εταιρικό σχήμα - δεν δύναται να μειωθούν, ούτε συμψηφίζονται με τυχόν αυξήσεις που θα προβλεφθούν στις εκάστοτε ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών.

6. Οι εργαζόμενοι που θα μεταβιβασθούν στη νέα εταιρεία θα παρέχουν την εργασία τους στον ίδιο νομό που απασχολούνται σήμερα.

7. Τα κάθε είδους δάνεια και οι κάρτες που έχουν ήδη χορηγηθεί στους εργαζόμενους, εξακολουθούν να έχουν τους ίδιους όρους που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς (προϋποθέσεις, επιτόκια κ.λπ.), μέχρι την λήξη τους. Ειδικά για τα στεγαστικά δάνεια που πρόκειται να χορηγηθούν στο μέλλον, θα ισχύσουν οι όροι, οι οποίοι θα προβλέπονται από την εκάστοτε Κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών.

8. Η Τράπεζα και η νέα εταιρεία δεσμεύονται ότι θα μεριμνήσουν και θα προβούν σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες επιχειρώντας όσοι εργαζόμενοι είναι ασφαλισμένοι στα ειδικά ταμεία τ. ΤΕΑΠΕΤΕ, ΤΑΠΙΛΤ - ΑΤ, τ. ΤΑΥΤΕΚΩ και ΤΑΠΕΤΒΑ να διατηρήσουν τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

9. Οι εργαζόμενοι που θα μεταβιβασθούν στη νέα εταιρεία διατηρούν όλα τα δικαιώματα τους που πηγάζουν από την ασφάλιση τους στο ΤΕΑ Ομίλου Πειραιώς, σύμφωνα με τους όρους του ταμείου. Αναφορικά με το Ομαδικό Πρόγραμμα Υγείας και Νοσοκομειακής Περίθαλψης (ΝΝ σήμερα ή άλλης ασφαλιστικής εταιρείας στο μέλλον) οι εργαζόμενοι διατηρούν στη νέα εταιρεία τους όρους που ισχύουν σήμερα. Το πρόγραμμα αρωγής τέκνων διατηρείται ως έχει.

10. Η Τράπεζα Πειραιώς και η νέα εταιρεία, δεσμεύονται από τη ρήτρα προστασίας απασχόλησης των εργαζομένων, όπως αυτή προβλέπεται στην κλαδική Συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ.

11. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας από τη νέα εταιρεία (και ανεξάρτητα των μεταβολών, εταιρικών, ή άλλων ενδεχομένως που θα έχουν επέλθει), οιουδήποτε εκ των ανωτέρω εργαζόμενων για οποιοδήποτε λόγο (εξαιρουμένων εκείνων που έχουν ποινικά ή πειθαρχικά παραπτώματα και όσων έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς) η Τράπεζα Πειραιώς αναλαμβάνει την υποχρέωση να επαναπροσλαμβάνει κατά προτεραιότητα για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών της τους υπαλλήλους της εταιρείας που προέρχονται από την Τράπεζα Πειραιώς και έχουν μείνει χωρίς εργασία, εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας στη νέα εταιρεία θα αναγνωρίζεται και θα συνυπολογίζεται για όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα.

12. Ρητά συμφωνείται ότι οι ως άνω όροι δεσμεύουν τη νέα εταιρεία, ανεξαρτήτως μετοχικής σύνθεσης και θα αποτελούν όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας του τραπεζοϋπαλληλικού προσωπικού, που θα μεταβιβαστεί στη νέα εταιρεία, σύμφωνα με τις προβλέψεις και τους ειδικούς όρους του παρούσης συμφωνίας. Η ως άνω συμφωνία θα επισυναφθεί και θα αποτελέσει αναπόσπαστο μέρος της γνωστοποίησης των όρων ατομικής σύμβασης εργασίας των εργαζόμενων (ΠΔ 156/94) που θα μεταβιβασθούν στη νέα εταιρεία. Τέλος, η Τράπεζα Πειραιώς θα διασφαλίσει με σχετικό συμβατικό όρο σε συμφωνία που θα διέπει τη μεταβίβαση, καθ’ οιονδήποτε τρόπο, της θυγατρικής εταιρείας σε τρίτο αγοραστή, ότι κατά την εν λόγω μεταβίβαση οι παραπάνω όροι θα συνεχίσουν να περιλαμβάνονται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων.

Για την Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε. Για τον ΣΕΤΠ

Γεώργιος Γεωργόπουλος Στυλιανός Μουλακάκης Βάιος Νάκος

Ανώτερος Γενικός Διευθυντής Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

Υπογράφηκε ως προσάρτημα στον Κανονισμό Αξιολόγησης της Απόδοσης, η λειτουργία και η διαδικασία της Επιτροπής Ενστάσεων.

Επισυνάπτουμε το σχετικό κείμενο. Ο Κανονισμός Αξιολογήσεων χωρίς το προσάρτημα για την επιτροπή Ενστάσεων, παραμένει αναρτημένος.

Start
Prev

Γίνετε μέλος του

Συλλόγου μας

Ακολουθείστε μας

σε &