Ανακοίνωση Νο 64

«Άνευ ωραρίου»… χωρίς εισαγωγικά

Συνάδελφοι,

Ενόψει της υλοποίησης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μαζί με τις θέσεις μας, είχαμε επισημάνει διάφορες παρατυπίες στο χαρακτηρισμό των εργαζομένων στους αντίστοιχους πίνακες εργαζομένων ανά μονάδα, σε σχέση με το ωράριό τους («άνευ ωραρίου» αρχικά και στη συνέχεια «εργαζόμενοι που εκτελούν χρέη εποπτείας»).

Συγκεκριμένα σε σχέση με την απόφαση 90972/15.11.2021 του Υπουργείου Εργασίας για το χαρακτηρισμό αυτό των εργαζομένων, είχαμε ζητήσει με επιστολή μας, διευκρινιστική εγκύκλιο από το αρμόδιο Υπουργείο. Ακόμα και παρά την ερμηνεία, η οποία κοινοποιήθηκε και προς την Τράπεζα, συνεχίστηκε η διατήρηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων με τον παραπάνω χαρακτηρισμό.

Ήταν ένα θέμα που αναδείξαμε, όχι μόνο για τις ανάγκες της κατανομής των εργαζομένων και της τήρησης του ωραρίου, αλλά και για τις ανάγκες που θα προκύψουν έπειτα από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Έτσι, έπειτα από τις διαρκείς παρεμβάσεις και πιέσεις μας, (Ανακοινώσεις 58, 39 και 21), πετύχαμε τον αποχαρακτηρισμό αριθμού εργαζομένων που δεν εμπίπτουν στους όρους και έπειτα από αυτό, θα αποσταλούν νέοι πίνακες με την ορθή αναγραφή των στοιχείων.

Σε κάθε περίπτωση, παραμένουμε στη διάθεση όλων των συναδέλφων για όποια διευκρίνιση, ή διορθωτική παρέμβαση απαιτηθεί.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης           Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 63

Σταματήστε τώρα τη συρρίκνωση!

Συνάδελφοι,

Πολλαπλές εχθρικές ενέργειες από τη Διοίκηση διαμορφώνουν την ανάγκη για ένα πολυμέτωπο αγώνα, που θα τον δώσουμε με όλες μας τις δυνάμεις.

Την Πέμπτη 2 Ιουνίου, ξεκίνησαν επίσημα οι διαπραγματεύσεις για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση. Κατά την πρώτη συνάντηση, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης, επανέλαβαν τους στόχους στα συνολικά μεγέθη του νέου επιχειρηματικού σχεδίου της Τράπεζας, εκφράζοντας πολλές επιφυλάξεις όσον αφορά το διεκδικητικό μας πλαίσιο.

Σε όλο το περιβάλλον που διαμορφώνει το επιχειρηματικό σχέδιο της Διοίκησης, μόνιμη επωδός, είναι η μείωση του προσωπικού και η συρρίκνωση του δικτύου καταστημάτων, η οποία διαφαίνεται τόσο από το ίδιο το σχέδιο, όσο και από τις «περίεργες» μετακινήσεις των εργαζομένων.

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 28

Bonus ασφαλιστικών

Συνάδελφοι,

Αύριο, Τετάρτη 8 Ιουνίου, θα πιστωθούν τα bonusαπό τις πωλήσεις των ασφαλιστικών προϊόντων (και χωρίς συλλογικές παρεμβάσεις). Με την καταβολή του bonus, ανταμείβεται – μονομερώς - από την Τράπεζα, η επίτευξη πωλησιακών στόχων.

Πάγια θέση και διεκδίκηση του Σ.Ε.Τ.Π., αποτελεί η θεσμοθέτηση και κατοχύρωση των αμοιβών μας - στο μεγαλύτερο ποσοστό – να προκύπτει μέσα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (Κλαδική και Επιχειρησιακές). Στο πλαίσιο αυτό πρέπει να ενταχθούν, με κανόνες και σταθερά κριτήρια οι αμοιβές που προκύπτουν από την αυξημένη παραγωγικότητα, αλλά και την ευθύνη και να αποδίδονται θεσμικά.

Στην κατεύθυνση αυτή, συνεχίζουμε τη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής μας Σύμβασης.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                       Ο Γεν. Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης            Βάιος Νάκος

Ενημερωτικό σημείωμα Νο 27

Διευκρινίσεις για τις κατασκηνώσεις

Συνάδελφοι,

Επειδή κυκλοφορούν πολλές ανακοινώσεις από τον ΣΕΥΤΠΕ και τους παρατρεχάμενούς του, αναφορικά με τις δυνατότητες επιλογής κατασκηνώσεων και κατασκηνωτικών περιόδων, αναγκαζόμαστε να αποσαφηνίσουμε – για τη δική σας προστασία – ότι: