Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 18

Έναρξη υποβολής αιτήσεων ασφαλισμένων του e-ΕΦΚΑ για τη θερινή κατασκηνωτική περίοδο 2021

Συνάδελφοι,

Σε λειτουργία τέθηκε σήμερα η ηλεκτρονική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ για την υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής για την θερινή κατασκηνωτική περίοδο 2021.

Η υποβολή της αίτησης γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στο δικτυακό τόπο του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr  (https://www.efka.gov.gr/el/aiteseis-kataskenoseon-2021) με τους κωδικούς του TAXIS.

Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται από σήμερα 15/6/2021 (9.00) έως και την Δευτέρα 21/6/2021 (23:59), και για τις 5 κατασκηνωτικές περιόδους ταυτόχρονα.

Οι ακριβείς ημερομηνίες των κατασκηνωτικών περιόδων για κάθε κατασκήνωση αναφέρονται στην λίστα των κατασκηνώσεων που είναι αναρτημένη πριν την είσοδο στην πλατφόρμα. 

Οι γονείς μπορούν να επιλέξουν μέχρι 5 κατασκηνώσεις με σειρά προτίμησης.

Τα αποτελέσματα της διαδικασίας θα είναι διαθέσιμα στις 28/6/2021 οπότε, όσοι έχουν υποβάλει αίτηση, θα λάβουν μήνυμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση που θα έχουν δηλώσει στην αίτησή τους, με τις οδηγίες για την εκτύπωση της κάρτας κατασκηνωτή, την οποία πρέπει να εκτυπώσουν, να υπογράψουν και να παραδώσουν στην κατασκήνωση κατά την άφιξη του παιδιού.

Ανακοίνωση Νο 167

Απεργούμε την Πέμπτη 10 Ιούνη

Για τις Συλλογικές μας Συμβάσεις και την αξιοπρέπεια στην εργασία μας

Με στόχο να ενημερωθείτε περιεκτικά, αφενός για το περιεχόμενο του υπό κατάθεση νέου εργασιακού νομοσχεδίου και τους πραγματικούς κινδύνους που κρύβει για την ποιότητα και την ασφάλεια των εργασιακών μας σχέσεων και αφετέρου την απεργιακή κινητοποίηση όλων των συναδέλφων την Πέμπτη 10 Ιουνίου 2021 σας παραθέτουμε συνοπτικά τα πλέον σημαντικά ζητήματα που το νομοσχέδιο τροποποιεί προς βάρος των εργαζόμενων.

Το σχέδιο νόμου, έρχεται να προστεθεί σε ένα ήδη ναρκοθετημένο εργασιακό δίκαιο που ισχύει από την ΠΥΣ 6 του 2012, με το πάγωμα των πολυετιών, την ορισμένη διάρκεια των ΣΣΕ και τις μισθολογικές διατάξεις της μετενέργειας.

Το νομοσχέδιο αντί να δίνει κίνητρα για αύξηση της απασχόλησης και προστασίας της εργασίας, απορρυθμίζει το ατομικό και το συλλογικό εργατικό δίκαιο, δίνει περαιτέρω ανασφάλεια στον κόσμο της εργασίας, ενδυναμώνει περαιτέρω το διευθυντικό δικαίωμα, περιορίζει το δικαίωμα της απεργίας, προσδίδει αυξημένες ώρες εργασίας, και οδηγεί αναπόφευκτα σε… βέλτιστες εργοδοτικές αυθαιρεσίες!

Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου επηρεάζει αρνητικά και θέτει εμπόδια στη συλλογική διαπραγμάτευση και στους εργαζομένους του κλάδου μας.

Ιδιαίτερα και παράλληλα με τις υπόλοιπες και πολυπληθείς αντεργατικές διατάξεις του:

Ανακοίνωση Νο 168

Δικαίωμα ένστασης του εργαζόμενου στη διαδικασία αξιολόγησης

Με αφορμή την εξέλιξη της διαδικασίας των ετήσιων αξιολογήσεων, επισημαίνουμε στους συναδέλφους μας αξιολογητές και αξιολογούμενους, να ακολουθήσουν το σύνολο των κριτηρίων αξιολόγησης (αρχές και αξίες), ακολουθώντας πιστά και απαρέγκλιτα τις διατάξεις της συλλογικής συμφωνίας του Συλλόγου μας με την Τράπεζα, για τον Κανονισμό Αξιολόγησης.

Στην περίπτωση διαφωνίας του συναδέλφου που αξιολογείται, με το βαθμό της απόδοσής του, αυτή θα πρέπει αρχικά να καταγραφεί και να τεκμηριωθεί από τον αξιολογούμενο εντός του δελτίου αξιολόγησης. Εάν και μετά την οριστική υποβολή της αξιολόγησης, ο συνάδελφος εξακολουθεί να διαφωνεί, τότε σε συνεννόηση με το Σύλλογό μας, θα πρέπει να κάνει χρήση του δικαιώματος ένστασης επί της αξιολόγησης.

Επειδή έχουμε πολλές φορές αντικρύσει την οριζόντια αξιολόγηση στο χαμηλότερο επίπεδο, σε βαθμό που να υπονοείται ότι εκφράζεται γενικευμένη πολιτική της Τράπεζας, επισυνάπτουμε το προσάρτημα για την λειτουργία της Επιτροπής Ενστάσεων και παροτρύνουμε τους συναδέλφους να ασκήσουν το δικαίωμα της ένστασης στις περιπτώσεις που θεωρούν ότι η αξιολόγησή τους δεν εκφράζει την πραγματικότητα της εργασιακής τους παρουσίας.

Επισημαίνουμε για ακόμα μια φορά ότι - σύμφωνα με τις προβλέψεις του – ο Κανονισμός Αξιολόγησης, γίνεται στο πλαίσιο για διαρκή παρακίνηση, βελτίωση και ανάπτυξη των εργαζομένων της Τράπεζας και δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση τιμωρητικό μηχανισμό για τον εργαζόμενο.

Σημειώνουμε ότι εκκρεμούν ακόμη οι ενστάσεις συναδέλφων για αξιολογήσεις προηγούμενων ετών, λόγω της καθυστέρησης υπογραφής του προσαρτήματος για τη λειτουργία της Επιτροπής Ενστάσεων και πρόκειται να εκκινήσουν στις αρχές Ιουλίου.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π.

Ο Πρόεδρος       Ο Γεν. Γραμματέας

Βάιος Νάκος      Στέλιος Μουλακάκης

Ενημερωτικό Σημείωμα Νο 17

Επανάληψη αποστολής του συνδέσμου για την ψηφοφορία

Συνάδελφοι,

Εξαιτίας της μαζικής αποστολής των emailμε το linkτης ψηφοφορίας για τις εκλογές του Συλλόγου μας, Σ.Ε.Τ.Π., παρατηρήθηκαν τεχνικά προβλήματα, με αποτέλεσμα πολλοί συνάδελφοι να μην παραλάβουν το emailαπό το Zeus Elections This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it., με το σχετικό σύνδεσμο.

Σήμερα, θα αποστείλουμε εκ νέου το προσωπικό linkτης ψηφοφορίας. Σε περίπτωση που δεν το παραλάβετε μέχρι το απόγευμα στις 16.00, παρακαλούμε όπως επικοινωνήσετε με τους συναδέλφους:

Βάιο Νάκο 6946877433

Στέλιο Μουλακάκη 6947423254

Κώστα Ψιλιώτη 6945388490

Γιώργο Τσόκανο 6972929396

ώστε να ολοκληρωθεί η αποστολή.

Συμπληρωματικά επισυνάπτουμε σύνδεσμο με τις Οδηγίες για τη διαδικασία της ψηφοφορίας.

http://www.setp.gr/anakoinwseis/anakoinwseissetp/943-2021-06-06-07-08-02

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ – ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ