Ανακοίνωση Νο 157

Υπολογισμός του μισθού έπειτα από τις αυξήσεις της Κλαδικής Σ.Σ.Ε., το ξεπάγωμα των κλιμακίων και της πολυετίας

Συνάδελφοι,

Με αφορμή :

α) την επικείμενη αύξηση κατά 1% του βασικού μας μισθού και των συσχετιζόμενων επιδομάτων από την 1/12/2023 μέσα από την Κλαδική μας Σύμβαση 2022-2024, 

β) το "ξεπάγωμα" της προώθησης των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας σε ετήσια βάση (όχι τριετίες), όπως αυτό συμβατικά υπολογίζεται και νομοθετικά προσδιορίστηκε (χωρίς αναδρομικότητα και με συμψηφισμό για το προσωπικό που έχει υπέρτερες αποδοχές), 

γ) την επικείμενη αύξηση κατά 2,5% του βασικού μας μισθού από την 1/12/2024 μέσα από την Κλαδική μας Σύμβαση 2022-2024,

επισυνάπτουμε εφαρμογή υπολογισμού για την ατομική μισθολογική εικόνα κάθε συναδέλφου, σε σχέση με τις αποδοχές από τις Συλλογικές Συμβάσεις, όπως θα διαμορφωθεί στις προαναφερθείσες περιπτώσεις, δηλαδή στο κομμάτι εκείνο του μισθού που δεν αφορά σε υπέρτερες αποδοχές (την χαρακτηριζόμενη στην ανάλυση μισθοδοσίας «οικειοθελή παροχή»). 

Για τον υπολογισμό θα πρέπει να ανατρέξετε στην πρόσφατη ανάλυση της μισθοδοσίας σας και να καταχωρίσετε τα αντίστοιχα μέρη του μισθού στα πεδία της στήλης με τίτλο «ΣΗΜΕΡΑ». Στη συνέχεια θα επιλέξετε από τους «καταρράκτες», των αριθμό παιδιών, το επίπεδο σπουδών και την άριστη γνώση ξένης γλώσσας.

Επισημαίνουμε, ότι ο υπολογισμός του μισθού στην εφαρμογή αυτή, έχει γίνει με βάση τον νέο νόμο για το «ξεπάγωμα» των κλιμακίων και των πολυετιών, σε σχέση με την κλαδική μας σύμβαση. Η ΟΤΟΕ και ο Σύλλογός μας συνεχίζουμε να διεκδικούμε, πέρα και πάνω από τα νομοθετήματα, την αναδρομική εφαρμογή τόσο των κλιμακίων, όσο και της πολυετίας.

Σε κάθε περίπτωση ερωτήσεων και διευκρινίσεων επικοινωνήσετε με τον Σύλλογό μας. 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                   Ο Γενικός Γραμματέας

Στέλιος Μουλακάκης       Βάιος Νάκος

Ανακοίνωση Νο 155

Περί Κανονισμού και άλλων δαιμονίων…

Συνάδελφοι,

Με διαδοχικές ανακοινώσεις του Συλλόγου μας, Νο 149 και Νο 152, ενημερώσαμε όλους τους συναδέλφους, για το σημείο που βρίσκονται - μέχρι τώρα - οι διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση για τον Κανονισμό Εργασίας. Δημοσιεύσαμε τις προθέσεις της Διοίκησης. Προπαντός όμως, εκθέσαμε με σαφήνεια και κατηγορηματικό τρόπο την καθολική απαίτηση των εργαζομένων δια στόματος του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου, για ένα Κανονισμό Εργασίας, ο οποίος θα διασφαλίζει κάθε εργαζόμενο, με αξιοκρατία και διαφάνεια, με θεσμικές διαδικασίες και αναβαθμισμένα εργασιακά δικαιώματα.

Στη δύσκολη προσπάθειά μας αυτή και με δεδομένο ότι πρόκειται για την κορυφαία Συλλογική Συμφωνία εργοδότη – εργαζομένων, από την πρώτη στιγμή ζητήσαμε τη σύμπνοια όλων των συλλόγων. Γιατί η ανάγκη καλεί το σύνολο των συνδικαλιστικών δυνάμεων να συνταχθούν από την ίδια πλευρά.

Για τον λόγο αυτό καλέσαμε τους συλλόγους σε συναντήσεις, προκειμένου να συνεννοηθούμε καλόπιστα μεταξύ μας, αποσαφηνίζοντας το νομοθετικό πλαίσιο, τη νομολογία, αλλά και την πρακτική της Τράπεζας.

Στην προσπάθειά μας αυτή και ενώ επικοινωνήσαμε με τους συλλόγους για να καθορίσουμε συναντήσεις, δύο σύλλογοι (ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ), επέλεξαν, αντί να απαντήσουν θετικά ή αρνητικά στην πρόσκλησή μας, να προτρέξουν με ανακοινώσεις, προαναγγέλλοντας μάλιστα το «ξεπούλημα» του Κανονισμού.

Ανακοίνωση Νο 156

Κανονισμός Εργασίας:

Εξώδικα προς τη λάθος κατεύθυνση, για ευτελείς λόγους…

Συνάδελφοι,

Σε μια ακόμα λάθος και εν δυνάμει επιζήμια για τους εργαζομένους, προσπάθειά τους, οι εκπρόσωποι των συλλόγων ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ, απέστειλαν προς τον Σύλλογο εξώδικο σε σχέση με τον Κανονισμό Εργασίας, που μας δημιούργησε ερωτήματα και απογοήτευση.

Ερωτήματα που αφορούν στα:

• Γιατί οι συγκεκριμένοι σύλλογοι προτίμησαν, αντί να έλθουν σε συνάντηση, όπως καλόπιστα και συναδελφικά τους προσκαλέσαμε, να απαντήσουν με εξώδικο;
• Γιατί «προτίμησαν» να αποστείλουν εξώδικο προς εμάς, την ώρα που αφήνουν στο απυρόβλητο την πλευρά (εργοδότη) που προκαλεί το συγκεκριμένο ζήτημα;
• Γιατί επισημαίνουν προς εμάς τη σοβαρότητα του ζητήματος, τη στιγμή που επανειλημμένως έχουμε θέσει εξ ολοκλήρου εις γνώση όλων των εργαζομένων, τι διακυβεύεται και ποιες είναι οι θέσεις μας;
• Γιατί ζητούν την τήρηση των υφιστάμενων Κανονισμών (!!!) και ποιοι είναι αυτοί; Άραγε οι νομικοί τους σύμβουλοι, έχουν αυτή τη νομική άποψη ή απλώς συντάσσουν κατά παραγγελία κείμενα; Και αν υπάρχει έστω η εκδοχή αυτή, γιατί δε γνωστοποιούν στους εργαζόμενους ποιους περιλαμβάνουν και πώς τους θωρακίζουν; Και ταυτόχρονα, στο ίδιο κείμενο, λίγες γραμμές παρακάτω, ζητούν την εφαρμογή του Κανονισμού Εργασίας (!!!). Διπολισμός!
• Γιατί για τη δική τους αδυναμία για παρέμβαση προς τη Διοίκηση, θα πρέπει να ευθύνεται ο Σύλλογος; Και γιατί αν από το δικό μας Σύλλογο εξαρτάται η δική τους συνδικαλιστική δράση, δεν ενώνονται επιτέλους, κατά την καθολική απαίτηση των εργαζομένων, ώστε και ενισχυμένοι απέναντι στη Διοίκηση να είμαστε και η δική τους φωνή να έχει νόημα;

Όλα τα παραπάνω «γιατί», όλα τα παραπάνω ερωτήματα, φέρνουν εύλογα την απογοήτευση.

Απογοήτευση,

Ανακοίνωση Νο 154

Επιστολή της ΟΤΟΕ προς τον Υπουργό Εργασίας, με προτάσεις και επισημάνσεις για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Συνάδελφοι,

Η ΟΤΟΕ, με αφορμή την κατάθεση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, απέστειλε στις 18/09/2023, επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας, με αναλυτικές επισημάνσεις και προτάσεις.

Συνοπτικά στην επιστολή της, η ΟΤΟΕ απαιτεί:

• Την άμεση άρση όσων μνημονιακών παρεμβάσεων - και ιδιαίτερα της ΠΥΣ 6/2012 - υποσκάπτουν τον κοινωνικό διάλογο και την ομαλότητα σε όλα τα επίπεδα των Συλλογικών διαπραγματεύσεων, ιδίως των κλαδικών.
• την αποκατάσταση του ρόλου του ΟΜΕΔ και της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία, σε περιπτώσεις άρνησης ή διαπιστωμένης αποτυχίας των διαπραγματεύσεων.
• την εισαγωγή ρυθμίσεων που προάγουν τον κλαδικό, κοινωνικό διάλογο, που θα διευκολύνουν τη σύναψη και την επεκτασιμότητα των κλαδικών ΣΣΕ, σύμφωνα και με τις κατευθύνσεις της Ε.Ε..
• την κατάργηση της υπερεργασίας.
• την καθολική και ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με συνεχή έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές για την ορθή καταγραφή και τήρηση του ωραρίου μέσω ενός συστήματος συνδεδεμένου και διαλειτουργικού σε πραγματικό χρόνο με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς καμία δυνατότητα παρέμβασης από τον εργοδότη.

• την απόσυρση των διατάξεων του  υπό κρίση εργασιακού νομοσχεδίου οι οποίες:
  • ποινικοποιούν  τη συνδικαλιστική δράση,
  • απορρυθμίζουν το ωράριο και προκρίνουν την εγγενώς άνιση, σε βάρος του εργαζόμενου, ατομική έναντι της συλλογικής διαπραγμάτευσης,
  • προάγουν  ακραία ευέλικτες εργασιακές συμβάσεις και μάλιστα χωρίς επαρκείς ελάχιστες διασφαλίσεις.