Ανακοίνωση Νο 33
Συνάδελφοι,
Σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Σύμβαση Σ.Ε.Τ.Π. - Τράπεζας Πειραιώς, τις επόμενες μέρες θα δρομολογηθεί η πίστωση του ποσού της επιδότησης των ετήσιων καρτών ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ για το έτος 2017, στους λογαριασμούς των δικαιούχων συναδέλφων.
Ο Σύλλογός μας διοργανώνει και φέτος, για τα μέλη του και τις οικογένειες τους, την καθιερωμένη, πλέον, εκδρομή στις Σπέτσες, το τριήμερο 7-9 Σεπτεμβρίου, για την παρακολούθηση των εκδηλώσεων «ΑΡΜΑΤΑ 2018».
Ανακοίνωση Νο 31
Συνάδελφοι,
Στις 12 Μαΐου έληξε η Επιχειρησιακή μας Σύμβαση, η οποία, μαζί με την τρίμηνη μετενέργεια, θα είναι σε ισχύ μέχρι τις 12 Αυγούστου.
Ο Σύλλογός μας γνωρίζοντας την αναγκαιότητα για υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης και τους κινδύνους από τη μη υπογραφή Σύμβασης, ξεκίνησε εγκαίρως τις διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της Τράπεζας, πριν ακόμα την εκπνοή της προηγούμενης.
Read more: Γιατί καθυστερεί η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής μας Σύμβασης;
Ο Σύλλογος μας εξασφάλισε για τα μέλη του και τις οικογένειες τους το ημερήσιο πάσο διασκέδασης Allou! XXLPassστη τιμή των 12 ευρώ (αντί της αρχικής των 19 ευρώ) για μια μοναδική εκδήλωση το Σάββατο 22 Σεπτεμβρίου!
Αφού λοιπόν γυρίσουμε όλοι από τις καλοκαιρινές διακοπές μας, ταυτόχρονα σχεδόν με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, θα έχουμε τη δυνατότητα να γνωριστούμε και να παίξουμε σε ένα εξαιρετικά διασκεδαστικό περιβάλλον!
Συνάδελφοι,
Με προηγούμενη ανακοίνωσή μας (Νο 20 / 4-4-18), σας ενημερώσαμε για την θεσμική επιτυχία του Συλλόγου μας, να υπογράψει νέο Κανονισμό Αξιολόγησης. Η όλη διαδικασία ονομάστηκε και θα λειτουργεί από την Τράπεζα συνολικά, ως BecomeandAchieve.
Το πλαίσιο λειτουργίας του συστήματος αξιολόγησης, στηρίζεται και προϋποθέτει την εφαρμογή του Κανονισμού Αξιολόγησης (πατήστε εδώ), ο οποίος εμπεριέχει τις πάγιες θέσεις του Συλλόγου μας:
- Δεν υπάρχει πλέον προσδιορισμός αρνητικής απόδοσης
- Δεν προβλέπεται ατομική στοχοθεσία ως κριτήριο απόδοσης σε καμία περίπτωση
- Σε περίπτωση αδυναμίας του εργαζόμενου να ανταποκριθεί με επιτυχία στο ρόλο που του ανατίθεται εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού (Το Άρθρο 13, παρ. 4 προβλέπει στασιμότητα στη βαθμολογική εξέλιξη), αποκλειόμενης οποιασδήποτε άλλης διαδικασίας.