Ανακοίνωση Νο 77

Συνάντηση του Συλλόγου με το ΠΑΣΟΚ

Μετά από αίτημα του Συλλόγου, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 13 Ιουλίου, επίσημη συνάντηση με το Βουλευτή κ. Γιώργο Μουλκιώτη, Υπεύθυνο ΚΤΕ Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και την κα. Έλενα Αναστασίου, Διευθύντρια του Γραφείου του Προέδρου του ΠΑΣΟΚ. 

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, το Προεδρείο του Συλλόγου ανέλυσε διεξοδικά:

α) τη σχεδιαζόμενη πολιτική συρρίκνωσης εργαζομένων και καταστημάτων που περιλαμβάνεται στο business plan της Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς,

β) τη συνεχιζόμενη πολιτική εταιρικών μετασχηματισμών, που κατ’ εξακολούθηση εφαρμόζει η Διοίκηση της Τράπεζας, αξιοποιώντας τη σχετική νομοθεσία του Ν. 4601/2019 και

γ) τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού και οχλήσεων προς τους εργαζόμενους που εμφανίζονται το τελευταίο διάστημα από τη Διοίκηση. 

Ανακοίνωση Νο 75

Απαιτούμε άμεσα από τη Διοίκηση της Τράπεζας την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης

Συνάδελφοι,

Η διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, βρίσκεται σε κρίσιμο σημείο. Από την επιτυχημένη απεργία της 21^ης Ιουνίου και μέχρι και την Τετάρτη 6 Ιουλίου, πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις και έγιναν βήματα προόδου, που έδειχναν τη διάθεση να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των πλευρών και με βήματα σύγκλισης στις διαφορές που υπήρχαν.

Κάνουμε σαφές ότι η υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης, αποτελεί ΤΗΝ κορυφαία Συλλογική Διεκδίκηση.

Σε κάθε περίπτωση - κι αυτό είναι το δικό μας μήνυμα προς τη Διοίκηση: Απαίτηση όλων των εργαζόμενων, είναι η συμφωνία κι η υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης, στο πλαίσιο των προτάσεων μας και χωρίς υπεκφυγές από την πλευρά της Τράπεζας, με απαντήσεις στα αιτήματά μας, που να καλύπτουν ουσιαστικά ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.

Ανακοίνωση Νο 76

Όχι στον εργασιακό εκφοβισμό!

Τήρηση όσων ορίζει ο Κανονισμός Αξιολόγησης

Συνάδελφοι,

Γινόμαστε δέκτες διαδοχικών μηνυμάτων από συναδέλφους μας, που αφορούν σε μια  ανεπίτρεπτη και αυθαίρετη πρακτική της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το φαινόμενο έχει λάβει εκρηκτικές διαστάσεις, καθώς καλούνται συνάδελφοι από όλα τα μέρη της Ελλάδας, ακόμα και να  μεταβούν στα γραφεία της οδού Αμερικής, προκειμένου να τύχουν συνάντησης με στελέχη της ΔΑΔ. 

Η αντεργατική πρακτική από στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, περιλαμβάνει οχλήσεις προς τους συναδέλφους, ιδιαίτερα από τα καταστήματα, προκειμένου να τους «νουθετήσει» να συμμετέχουν σε ένα άτυπο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Επικαλούμενοι - τις περισσότερες φορές - τη βαθμολόγηση στη διαδικασία της ετήσιας αξιολόγησης, η «επικοινωνία» περιλαμβάνει λεκτικό εκφοβισμό για «άλλες ενέργειες» της Τράπεζας, σε περίπτωση μη εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την «εθελουσία» εντός συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος.

Ανακοίνωση Νο 74

ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ REAL ESTATE

Συνάδελφοι,

Από τις 30/6 έχουν πραγματοποιηθεί αλλεπάλληλες συναντήσεις με τη Διοίκηση της Τράπεζας, στο πλαίσιο της επιχειρηματικής της απόφασης, για τη δημιουργία νέας θυγατρικής εταιρείας διαχείρισης ακινήτων, που θα προκύψει από την απόσχιση των συγκεκριμένων εργασιών της Τράπεζας.

Όπως επανειλημμένως έχουμε αναφέρει, η διαδικασία των αποσχίσεων εργασιών, που έχει ξεκινήσει από την εφαρμογή του Ν.4601/2019, μας βρίσκει κάθετα αντίθετους, τόσο γενικότερα, όσο και ειδικότερα, καθώς μέσα από τις προβλέψεις του νόμου, δεν διασφαλίζονται στο διηνεκές, τα εργασιακά δικαιώματα των τραπεζοϋπαλλήλων μέσα από την εφαρμογή του ΠΔ 178/2002.

Διαχρονική θέση του Συλλόγου και της ΟΤΟΕ, προκειμένου να διατηρηθούν και να θωρακιστούν αποτελεσματικά τα δικαιώματα των εργαζόμενων στις περιπτώσεις τέτοιων επιχειρηματικών αποφάσεων, είναι η υπέρβαση του ελάχιστου πλαισίου ασφαλείας που διέπει τη μεταφορά των εργαζόμενων στη νέα εταιρεία, με την υπογραφή ειδικών συλλογικών συμφωνιών, που κατοχυρώνουν στο διηνεκές, την τραπεζοϋπαλληλική ιδιότητα μέσα από τη διατήρηση και ισχύ των συλλογικών κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων.